HR / рекрутер по рабочим специальностям с фокусом на AI и автоматизацию
DEDA

📍Удалённо

Мы ищем HR, которому мало «закрывать вакансии».

Нам нужен человек, который построит сильную машину найма: трафик кандидатов → быстрый первичный отбор → качественная оценка → выход → кадровый резерв → аналитика. И который будет использовать AI и автоматизацию не ради моды, а чтобы быстрее находить лучших людей.

Один из наших ключевых проектов — строительно-монтажная компания, работающая в промышленном строительстве. Мы строим и монтируем резервуары и металлоконструкции на объектах по России. Чтобы расти, нам постоянно нужны сильные сварщики, монтажники, бригадиры и мастера.

Здесь цена ошибки HR высокая. Нам недостаточно получить 100 откликов. Нужно понять, кто действительно умеет работать, кто выйдет на объект, кто выдержит вахту, кто не подведёт бригаду и кого стоит приглашать снова.

Второй контур — развивающийся продуктовый бизнес DEDA. Там периодически нужны маркетологи, ассистенты, специалисты по продукту, digital и другие сильные люди.

Обязанности:
— Взять на себя полный цикл рекрутинга: от формирования профиля и запуска поиска до выхода человека;
— В первую очередь системно закрывать рабочие специальности: сварщики, монтажники, бригадиры, мастера; работать с регионами и вахтовым персоналом;
— Не просто читать резюме, а научиться качественно квалифицировать людей: опыт, реальные навыки, документы и допуски, НАКС, дисциплина, готовность к условиям объекта;
— Создать и поддерживать живой кадровый резерв: понимать, кто свободен сейчас, кто освободится позже, кого уже проверяли и кого стоит приглашать повторно;
— Работать с источниками кандидатов: Avito, hh.ru, базы, рекомендации, региональный поиск и новые каналы;
— Настроить AI-первичный отбор: интервью, скоринг, расшифровки, автоматические вопросы, статусы и передачу сильных кандидатов человеку;
— Выбирать и внедрять подходящие HR/AI-сервисы, ставить задачи подрядчикам и добиваться работающего процесса;
— Считать воронку найма: стоимость отклика, квалифицированного кандидата и выхода; конверсии между этапами; скорость закрытия; причины отказов и срывов;
— Постоянно улучшать систему: где теряем кандидатов, что можно автоматизировать, какие источники дают лучших людей;
— Закрывать вакансии второго проекта — от операционных сотрудников до сильных digital-специалистов.

Требования:
— Нам особенно интересен человек с опытом подбора рабочего/производственного/строительного персонала. Если ты уже нанимал сварщиков, монтажников, производственных рабочих, вахтовиков, мастеров или бригадиров — это большой плюс;
— Ты умеешь разговаривать с рабочими без канцелярита и быстро понимать, кто перед тобой;
— Умеешь держать большой поток кандидатов и при этом не превращать отбор в формальность;
— Не боишься цифр и способен управлять наймом как воронкой;
— Не ждёшь идеальной инструкции: увидел проблему → предложил решение → проверил;
— Нормально относишься к технологиям и хочешь часть рутины отдать AI;
— Можешь одновременно быть требовательным к качеству и быстрым;
— Умеешь выстраивать отношения с руководителями и понимать, какой человек реально нужен производству, а не просто совпадает с текстом вакансии.

Мы предлагаем:
— Формат и доход обсуждаем с сильным кандидатом индивидуально. Нам интересна модель, где есть понятный фикс и мотивация за результат. Главное — найти человека, которому интересно не обслуживать существующий HR-процесс, а построить его значительно сильнее.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор