Специалист по корпоративной культуре и развитию персонала/HR (iGaming)
Штергер Евгений Владимирович

📍Удалённо

Привет! Меня зовут Ирина, я HRD в iGaming-компании. Уже более 7 лет мы развиваем собственный продукт и создаем для игроков лучший сервис: турниры, акции, сильную платформу и честные условия на рынке.

Сейчас мы активно масштабируемся, выходим на новые гео и усиливаем HR-команду. Поэтому ищем HR специалиста, который возьмет на себя развитие корп. культуры и станет помощником в развитии сотрудников, проведении performance review и оценки.

Обязанности:
— Развивать культуру в полностью удаленной среде;
— Придумывать и запускать онлайн-активности: квизы, игры, челленджи, стримы;
— Вести внутренние коммуникации: посты, дайджесты, опросы, интерактивы;
— Генерировать новые форматы (рубрики, спецпроекты, мини-шоу и т.д.);
— Работать с вовлеченностью: собирать фидбек, анализировать метрики, улучшать eNPS;
— Участвовать в онбординге (включая сбор обратной связи по и/с);
— Поддерживать цикл performance review (подготовка, коммуникации, дедлайны);
— Помогать команде L&D в процессе оценки и развития;
— Формировать и предлагать релевантные темы для развития сотрудников;
— Искать и привлекать внешних и внутренних спикеров под конкретные запросы;
— Организовывать обучающие форматы: онлайн-встречи, воркшопы, внутренние лекции;
— Запускать альтернативные форматы обучения — записанные подкасты, разборы, мини-курсы;
— Вести отчетность по активностям и performance процессам;
— Анализировать эффективность инициатив;
— Предлагать улучшения и новые решения.

Требования:
— Опыт в HR от 3+ лет (желательно с фокусом на culture / L&D / performance);
— Опыт в IT / iGaming / digital и обязательно с удаленными командами;
— Понимание, как устроен performance review и процессы оценки;
— Навык работы с коммуникациями: ты умеешь писать так, чтобы хотелось читать и понимаешь, какие форматы контента сейчас можно предложить разным поколениям;
— Умение работать с данными (таблицы, отчеты, аналитика);
— Креативность + системность (тут важно сочетание);
— Способность вести несколько задач параллельно и доводить их до результата.

Мы предлагаем:
— Минимум бюрократии и быстрые решения;
— Возможность реально влиять на культуру и процессы, а не «поддерживать как есть»;
— Сильная команда и прямое взаимодействие с бизнесом;
— Хорошая зарплата (выплаты 2 раза в месяц);
— Бонусы по результатам работы и 13-я з/п к НГ;
— Возможность взять отпуск или несколько дней отдыха после 3-х месяцев работы;
— Компенсация спорта и обучения;
— Корпоративный английский;
— Полностью удаленный формат — работай из любого ГЕО.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор