HR-маркетолог / Менеджер по привлечению персонала
Дари еду

📍Удалённо

«Помощники» — сервис по подбору сиделок и персонала по уходу, созданный как социальный проект благотворительного фонда «Дари еду». Мы помогаем семьям находить квалифицированных специалистов для ухода за пожилыми людьми и развиваем собственную базу проверенного персонала.

Сейчас мы ищем человека, который возьмёт на себя развитие каналов привлечения специалистов: будет исследовать площадки, выстраивать стратегию привлечения, тестировать новые источники и формировать устойчивый поток кандидатов.

Обязанности:
— Главная задача — обеспечить постоянный приток новых кандидатов через развитие каналов и инструментов привлечения;
— Генерировать новые источники кандидатов: профессиональные сообщества, социальные сети, чаты, тематические площадки, форумы, базы контактов и другие каналы — и оценивать их потенциал;
— Разрабатывать стратегию привлечения кандидатов: сиделки, младший медицинский и патронажный персонал;
— Создавать и размещать контент для привлечения: готовить тексты объявлений, посты, лендинги, рекламные креативы;
— Тестировать новые каналы и гипотезы привлечения, отслеживать конверсии, считать стоимость и качество потока по каждому источнику;
— Настраивать и вести рекламные кампании на job-сайтах, в социальных сетях, в профильных сообществах;
— Развивать присутствие «Помощников» в профессиональных сообществах: вести страницы, поддерживать активность, формировать узнаваемость бренда работодателя среди сиделок и младшего медперсонала;
— Выстраивать партнёрские каналы: находить коллаборации с учебными центрами, курсами по уходу, медицинскими колледжами, сообществами и ассоциациями;
— Анализировать воронку привлечения: от показа объявления до добавления специалиста в базу, находить узкие места и предлагать улучшения;
— Вести отчётность по каналам: стоимость заявки, конверсия в регистрацию, качество кандидатов по каждому источнику;
— Работать с CRM: настраивать процессы движения кандидатов, разметку источников, аналитику по каналам.

Требования:
— Опыт работы в HR-маркетинге, привлечении персонала;
— Опыт разработки и тестирования каналов привлечения кандидатов: не только job-сайты, но и социальные сети, профильные сообщества, партнёрские каналы, контент-форматы;
— Навык работы с рекламными инструментами: таргет, контекст, работа с площадками размещения;
— Умение анализировать данные: считать конверсии, стоимость заявки, оценивать рентабельность канала;
— Понимание специфики рынка сиделок, патронажного и младшего медицинского персонала — или готовность быстро в ней разобраться;
— Умение работать с CRM, настраивать процессы и аналитику;
— Самостоятельность: вы придумываете и тестируете гипотезы, а не ждёте готового плана;
— Опыт работы с привлечением медицинского, патронажного, домашнего или младшего медицинского персонала — большим преимуществом;
— Развитая сеть профессиональных контактов в сфере ухода и медицины — большим преимуществом.

Мы предлагаем:
— Удалённую работу;
— Полную занятость, понедельник–пятница, 8 часов в день, с гибким началом рабочего дня;
— Фиксированную часть + прозрачную бонусную систему — готовы обсуждать ожидания кандидатов;
— Оформление по самозанятости — оплачиваемые отпуска и больничные, соблюдение производственного календаря;
— Обучение и поддержку на старте;
— Понятные задачи, цели и метрики;
— Возможность влиять на развитие базы специалистов и подбор персонала в растущем социальном сервисе.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор