Эйчарня Марго

корпоративный подарок, который я бы сама правда хотела получить 👀

Сразу скажу: я не в лагере «перестаньте дарить сотрудникам мерч». У нас на работе классные подарки, и мне совсем не хочется их обесценивать 🤍

Но мерч уже стал привычным вариантом. А если хочется подарить команде что-то свежее и при этом подходящее очень разным людям, мне нравится идея корпоративного сертификата Фитмоста.

Я пользуюсь Фитмостом около 3 лет, а однажды парень подарил мне такой сертификат на Новый год — и я была очень рада. Для меня это подарок, которым действительно хочется пользоваться.

Больше всего я люблю Фитмост за свободу выбора. Сегодня можно пойти на пилатес, завтра — на силовую или бокс, а в конце тяжёлой недели выбрать массаж или бьюти-процедуру. Заходишь в приложение, ставишь фильтры по активности, времени и району и бронируешь подходящий вариант в один клик.

Поэтому HR не нужно угадывать, какой подарок понравится всей команде: каждый сотрудник сам решает, потратить сертификат на спорт или на релакс. А ещё мы с коллегами любим вместе ходить на разные активности. Было бы классно получить сертификаты всей командой, выбрать что-нибудь общее и превратить подарок ещё и в повод провести время вместе.

Для HR всё тоже довольно просто:
— сертификат можно оформить на сумму от 1000 ₽;
— не нужно выбирать один подарок для всей команды;
— нет размеров, тиражей, хранения и доставки;
— более 4000 мест в 90+ городах позволяют подарить сертификаты распределённой команде.

Если вы сейчас выбираете подарки для команды, посмотреть условия и оставить заявку на корпоративные сертификаты Фитмоста можно здесь

🔴 «Рада, что никогда не сижу в зоне комфорта (хотя мб уже пора😁)»
Так я закончила пост после первых 3 месяцев в Яндексе

Сегодня у Яндекса день рождения, и мне захотелось ответить себе тогдашней.

Марго, ты была права: тут правда придётся быть дотошной. Иногда — читать мануал, потом ещё один мануал и всё равно узнавать, что нужно было что-то согласовать 🫣

Но ты ещё не знала, сколько здесь можно придумать самой:
*️⃣Вы с командой автоматизируете кучу ручной работы, перейдёте на другой трек найма, наймёте много новых разрабов, будете делать мероприятия
*️⃣Ты начнёшь работать с интервьюерами и BI-сообществом
*️⃣ Прокачаешь блог и получишь поддержку от Яндексового коммьюнити, станешь амбассадором Young&&Yandex
*️⃣Будешь бадди сорсеров, преподом для рекрутеров и писать обучения для HR всего Яндекса

И ты всё ещё будешь задаваться вопросом, что для тебя значит работа и куда хочется расти. Просто теперь рядом с подбором появятся блог, своё сообщество рекрутеров и идеи, которые ты уже не откладываешь в папку «когда-нибудь».

После трёх месяцев я пыталась понять, насколько Яндекс — моё место. Сейчас у меня нет ответа в духе «я нашла себя и больше никогда не сомневаюсь». Зато есть кое-что лучше: люди, с которыми хочется работать и шутить, задачи, на которые можно влиять, и свобода пробовать даже странные идеи.

Кажется, за это время зона комфорта у меня всё-таки появилась. И мне нравится, что из неё не обязательно уходить, чтобы продолжать расти.

С днём рождения, Яндекс ❤️

📚 А что, если саморазвитие — это иногда просто очень красивая прокрастинация?

Мы тут с Александрой Савельевой, автором HRinlife, решили немного прожарить саморазвитие 🔥Александра — HR-директор цифрового маркетплейса ggsel с 20+ годами опыта в HR. И мы решили посмотреть на тему с двух сторон:

я — как человек, который сам иногда прячется в обучении от реальных действий, Александра — как HRD, который видит это уже у сотрудников и команд.

У неё в канале — про то, как отличить реальную нехватку навыков от страха начать и что с этим может сделать руководитель: 👉 Пост Александры — в HRinlife

А теперь моя часть))

Я вообще обожаю учиться. Мне нравится весь этот вайб: лекции, задания, новые знания, дедлайны. Ты сидишь, что-то конспектируешь — и ощущение, что ты суперпродуктивный человек.Пока другие там прокрастинируют, ты РАЗВИВАЕШЬСЯ.

Очень удобно))

И я в какой-то момент поняла, что для меня учеба иногда становится способом не переходить к реальным действиям.

Например, я проходила обучение по HR-аналитике и всё время думала: вот сейчас ещё чуть-чуть разберусь — и начну применять это на работе.

Но одно дело — сделать учебное задание. И совсем другое — попробовать новую штуку в реальной работе. Тут уже может не получиться, может быть сложно, могут оценить результат.
А пока ты учишься — ты просто «пока разбираешься» 😌 Очень безопасная позиция.

С блогом у меня то же самое. Я купила, кажется, миллиард обучений по блогингу и каждый раз думаю: вот будет курс, челлендж, дедлайны — и тогда я наконец начну нормально вести блог. Хотя если честно, я уже примерно знаю, что надо делать: придумать контент, снять его и выложить. ВСЁ 😭 Но купить ещё один курс про то, как начать что-то делать, почему-то легче, чем просто начать это делать.

У такой учебной прокрастинации у меня есть несколько любимых механик:
🔵 «Мне пока не хватает знаний» — хотя знаний уже достаточно, чтобы хотя бы попробовать.
🔵 «Мне нужен ещё один курс» — хотя иногда мне нужен не курс, а внешний дедлайн.
🔵 «Я уже занялась этой проблемой» — потому что я выбрала обучение, заплатила деньги и записалась.
🔵 «Я вообще-то продуктивная» — потому что такая прокрастинация ещё и очень социально одобряемая. Ты не лежишь на диване, ты учишься!!

Я придумала маленький тест. Представьте, что вам на месяц запретили учиться по теме, которая сейчас для вас важна:

Что вы уже можете сделать с теми знаниями, которые у вас есть?

А у вас было такое, что вы уже всё плюс-минус знаете, но продолжаете учиться, потому что начать делать страшнее?

Кажется, лучший способ провести субботу — прийти на хардовую ML-конференцию… по работе 😌

В эти выходные я работала на Practical ML Conf 2026, где у нас была большая зона Городских сервисов Яндекса. И особенно приятно было представлять там моих любимых заказчиков — ML-разработчиков Лавки📦 и Еды📦

Вообще каждый раз, когда начинаешь чуть глубже разбираться, сколько ML живёт внутри привычных городских сервисов, взрывается мозг ахах

💙 Например, в Лавке ML — это далеко не только «порекомендуем вам шоколадку к заказу». Ребята делают поиск и рекомендации, рекламу и маркетинг, логистику, прогнозируют время доставки, помогают планировать смены курьеров, персонализируют скидки и экспериментируют с AI. А больше половины GMV Лавки уже приходится на Поиск и Рекомендации.

❤️ У Еды масштаб тоже прекрасный: сервис работает больше чем в 400 городах, с ним больше 140 тысяч ресторанов и магазинов и больше 20 млн MAU. А разработка — это тот самый красивый стык онлайна и офлайна, где алгоритмы влияют буквально на всё: от рекомендаций и ценообразования до логистики, рекламы и того, насколько быстро ваш ужин окажется у двери.

Короче, за привычным «заказать еды» или «докинуть молоко из Лавки» скрывается некоторое количество очень серьёзного ML :)

Ну и пользуясь случаем: мы сейчас ищем ML-разработчиков в Лавку 👀
🔵в рекламу: аукционы, стратегии рекламных кампаний, bid correction, продовый ML и A/B-эксперименты
ML-разработчик в рекламу Яндекс Лавки
🔵в ценообразование: causal inference, uplift-моделирование, персонализация цен и задачи, где ML очень непосредственно влияет на бизнес
ML-разработчик в ценообразование Яндекс Лавки

Так что если вы ML-разработчик и вам хочется моделей, которые не просто красиво лежат в ноутбуке, а каждый день что-то меняют для миллионов пользователей, — кажется, это хороший повод заглянуть :)

А я тем временем немного горжусь, что могу помогать таким командам находить своих людей 🫶

Одна зарплата — страшно, две работы — тяжело
Как я собираю портфельную карьеру между наймом, блогом и своими проектами

В последнее время я много думаю про портфельную карьеру. Наверное, потому что рынок труда сейчас в целом на тревожном вайбе: найма меньше, конкуренция выше, ИИ постепенно забирает рутину — и зависеть от одной зарплаты уже не кажется мне суперспокойной стратегией.

Но есть и обратная сторона: очень легко вместо «портфеля» случайно собрать себе вторую смену 🙂

У меня все началось в 2022–2023 году: параллельно с основной работой появились блог и карьерные консультации. Потом — интенсив по поиску работы, офлайн-мероприятия, продукты для HR, Круг рекрутерок.

При этом я не хочу уходить из найма. Мне нравятся команда, масштаб задач, офис, ДМС, вообще вся корпоративная среда. Для меня работа — не временная остановка до «своего дела», а важная опора. А все остальное скорее расширяет карьеру.

Если смотреть на мой портфель сейчас, там очень разная экономика.
1️⃣ Карьерные консультации — самый стабильный дополнительный доход. На них есть спрос, не нужно каждый раз что-то запускать с нуля. Но со временем это тоже может становиться рутиной: снова резюме, поиск работы, собеседования.
2️⃣ Блог — долгосрочная инвестиция. Деньги там максимально непредсказуемые: сегодня реклама есть, завтра нет, потом кто-то предлагает бартер. Зато блог дает аудиторию, клиентов, знакомства и возможность делать свои продукты.
3️⃣ Свои продукты — моя любимая и одновременно самая опасная часть. Потому что если я чем-то загорелась, я не умею в формат «поработаю над этим сегодня с 19:00 до 21:00».

И вот здесь портфельная карьера очень быстро превращается в работу днем + работу вечером + работу в выходные.

Самое смешное, что именно свои продукты мне и интереснее всего. Хотя они менее предсказуемые по деньгам, требуют больше времени и сильнее выжимают.

Например, офлайн-мероприятие у меня вышло примерно в ноль. Интенсив мне было интересно делать, но потом я довольно быстро от него перегорела. А Круг рекрутерок, наоборот, сейчас моя мега-отдушина, и его я вообще не хочу бросать.

Для меня у любого проекта есть минимум три метрики:
1. Сколько денег он приносит.
2. Сколько времени занимает.
3. Сколько стоит мне эмоционально.

В лучшие месяцы дополнительный доход доходил примерно до 30% основной зарплаты. Можно было бы сказать: ну так масштабируй. Больше консультаций, больше запусков, больше рекламы — и вот уже вторая зарплата.

Но тут возникает вопрос: а я вообще хочу вторую зарплату ценой второй работы?

Не всегда.

Потому что лично для меня портфельная карьера — это не только про деньги. Это еще про самореализацию, свое профессиональное поле, возможность что-то создавать самой, новых людей, эксперименты и ощущение, что моя карьера не помещается в одну должность.

И мой главный вопрос сейчас не «как заработать на всем побольше», а как иметь несколько опор и при этом не работать вообще все время.

Если у вас тоже есть основная работа + что-то свое, расскажите: где для вас заканчивается классный проект и начинается добровольная вторая смена?

🎙 Как мы в "Круге рекрутерок" разбирали сложные кейсы

Я обожаю свой проект «Круг рекрутерок», потому что там происходят глубокие разборы, аналогов которым я еще не видела в своей рекрутерской карьере.

На последней встрече разбирали сложные ситуации:
🟣 у сильного кандидата оффер на x тысяч выше;
🟣 техническое интервью прошло подозрительно идеально и есть риск использования ИИ;
🟣 компания сама поменяла условия почти перед оффером;
🟣 кандидат честно говорит: «Вы у меня пока на втором месте».

Стоит признать: правильного ответа не существует ни на один из этих кейсов. Существует только правильный вопрос.

Мы обсуждали это 1,5 часа, разделились на пары, спорили, и в итоге поняли: 90% решения — это не «как дожать кандидата», а:
🔘 что для него на самом деле важно (а не то, что он говорит вслух)?
🔘 какой риск мы вообще пытаемся закрыть?
🔘 что можем поменять мы сами, а не требовать от кандидата?
🔘 и в какой момент пора просто отпустить и не вкладываться дальше?

Если честно, я в найме уже дофига лет, но каждый раз удивляюсь, насколько это профессия про людей, а не только про воронки и метрики.

А если хочется разбирать такие кейсы вживую с другими рекрутёрками (это реально спасает мозг и вообще очень весело) — записывайтесь в лист ожидания, если будут желающие запустим еще группу

Коллеги, с Днём HR-менеджера всех ☕️👩🏻‍💻💻

В честь праздника — небольшое бинго для рекрутеров. Отмечайте всё, что уже случалось с вами.

И маленький подарок: всем, кто заполнит бинго и отметит мой канал у себя в сторис или в соцсетях, я отправлю стикерпак. Присылайте скрины в комментарии к этому посту.

С праздником, коллеги! И пусть кандидаты отвечают, нанимающие дают фидбек вовремя, а вакансии закрываются красиво 💋

☑️ Не знаю, почему так делают не все: 6 моих рабочих правил
За несколько лет работы я поняла, что сильнее всего на карьеру влияют не сложные фреймворки, а довольно простые привычки. Некоторые из них звучат очевидно, некоторые — немного спорно. Но именно они помогают мне меньше делать «работу ради работы», быстрее расти и не терять связь с рынком.

1️⃣Ставлю себя с коллегами в позицию партнёра

Если заказчик просит «найти 50 кандидатов» или говорит, что их мало, я не бегу сразу выполнять. Сначала спрашиваю: почему именно 50, относительно чего мало и откуда взялся этот ориентир. Так я остаюсь не просто исполнителем поручений, а партнёром, который отвечает за результат.

2️⃣Раз в три месяца обновляю файл достижений

В свободном формате выписываю всё, что я сделала за 3 месяца. В идеале с цифрами: сроки, количество, результаты. Поверьте, даже за полгода легко забыть многое из ваших задач, а потом создание резюме превращается в пытку.

3️⃣Ленюсь

Если я много раз делаю одно и то же вручную, то мне становится лень. Поэтому я ищу выход: как автоматизировать или сделать шаблон или выяснить, зачем мы вообще это делаем.

4️⃣ Не прошу “дать мне развитие”

Для меня развитие как раз и заключается в том, что ты сам ищешь узкие места, а не просто делаешь задачи по инструкции, поэтому я всегда стараюсь шире смотреть на задачи и если что-то интересно, то проявлять инициативу сама.

5️⃣Даю AI не мелкие поручения, а целые процессы

Не «напиши текст вакансии», а:

проверь карьерные страницы 50 компаний, сохрани найденные вакансии, убери повторы и показывай мне только новые.

Я всё проверяю сама, но AI делает доступными задачи, для которых раньше понадобились бы отдельные люди и бюджет.

6️⃣ Раз в полгода сверяюсь не только с руководителем, но и с рынком

Открываю 20 вакансий своего и следующего уровня и смотрю:
— что сейчас требуют;
— какие результаты хотят видеть;
— чего нет в моём опыте;
— какой один проект поможет закрыть этот пробел.

Потому что высокая оценка внутри компании и высокая стоимость на рынке — не всегда одно и то же.

Согласны с моими поинтами?

👗 Как я собираю луки на работу при помощи AI?

Я всегда мечтала о разборе гардероба со стилистом, но мы знаем, что это вещь дорогостоящая, поэтому она так и оставалась мечтой. И недвано мне пришла в голову гениальная мысль... А что, если я попробую сделать это при помощи AI?

У меня платная версия чата GPT, и я спросила его:
как сделать мощный разбор своего гардероба?

И он предложил следующий алгоритм:
1️⃣ Описать мой образ жизни и для чего нужна одежда: куда я чаще всего хожу, в каком климате живу, как проходит обычная неделя
2️⃣ Что хочу транслировать стилем: какой вайб, цвета, настроение?
3️⃣ Референсы понравившихся образов
4️⃣ Мои вещи: отправить фото всех своих вещей

И я решила попробовать.

Рассказала, что 2–3 раза в неделю хожу в офис, плюс постоянно выбираюсь на выставки, мероприятия и встречи с подругами. Поэтому мне нужны образы, которые подходят для работы, но при этом не выглядят скучно и слишком «по-офисному».

По стилю запрос был такой: ярко, запоминающе, элегантно и сексуально. Люблю подчёркивать фигуру и добавлять в образ немного дерзости: кожа, анималистичные принты, цветовые акценты. А из базы моя большая любовь — коричневый 🤎 Плюс уточнила, что у нас большую часть года довольно холодно.

А дальше началось самое интересное — я сфотографировала свои вещи, разложила по папкам и загрузила папку в ChatGPT. И попросила сделать луки.

Да, будем честны, результат первой попытки мне не супер зашёл, но после правок получились на мой взгляд прикольные варианты.

Целую неделю я ходила в них и получила кучу комплиментов. Теперь я могу буквально написать:
«Завтра иду в офис, на улице +8, вечером мероприятие. Хочу выглядеть ярко, но уместно для работы».

И получить несколько готовых сочетаний из вещей, которые уже есть у меня в шкафу.

Мне кажется, это достаточно прикольный способ освежить шкаф и собрать что-то новое из того, что уже у вас есть.