За несколько лет работы я поняла, что сильнее всего на карьеру влияют не сложные фреймворки, а довольно простые привычки. Некоторые из них звучат очевидно, некоторые — немного спорно. Но именно они помогают мне меньше делать «работу ради работы», быстрее расти и не терять связь с рынком.
1️⃣Ставлю себя с коллегами в позицию партнёра
Если заказчик просит «найти 50 кандидатов» или говорит, что их мало, я не бегу сразу выполнять. Сначала спрашиваю: почему именно 50, относительно чего мало и откуда взялся этот ориентир. Так я остаюсь не просто исполнителем поручений, а партнёром, который отвечает за результат.
2️⃣Раз в три месяца обновляю файл достижений
В свободном формате выписываю всё, что я сделала за 3 месяца. В идеале с цифрами: сроки, количество, результаты. Поверьте, даже за полгода легко забыть многое из ваших задач, а потом создание резюме превращается в пытку.
3️⃣Ленюсь
Если я много раз делаю одно и то же вручную, то мне становится лень. Поэтому я ищу выход: как автоматизировать или сделать шаблон или выяснить, зачем мы вообще это делаем.
4️⃣ Не прошу “дать мне развитие”
Для меня развитие как раз и заключается в том, что ты сам ищешь узкие места, а не просто делаешь задачи по инструкции, поэтому я всегда стараюсь шире смотреть на задачи и если что-то интересно, то проявлять инициативу сама.
5️⃣Даю AI не мелкие поручения, а целые процессы
Не «напиши текст вакансии», а:
проверь карьерные страницы 50 компаний, сохрани найденные вакансии, убери повторы и показывай мне только новые.
Я всё проверяю сама, но AI делает доступными задачи, для которых раньше понадобились бы отдельные люди и бюджет.
6️⃣ Раз в полгода сверяюсь не только с руководителем, но и с рынком
Открываю 20 вакансий своего и следующего уровня и смотрю:
— что сейчас требуют;
— какие результаты хотят видеть;
— чего нет в моём опыте;
— какой один проект поможет закрыть этот пробел.
Потому что высокая оценка внутри компании и высокая стоимость на рынке — не всегда одно и то же.
Согласны с моими поинтами?