Я давно мечтала организовать большое HR-мероприятие в Яндексе — не только поделиться опытом нашей команды, но и собрать коллег из разных компаний, чтобы честно поговорить о найме, обменяться рабочими практиками и познакомиться.
Всё началось с моего сообщения команде «Рекрутача». Сначала мы планировали совместный пост о нестандартных источниках найма, а потом на созвоне прозвучало: «А что, если сделать общий бранч?»
И вот — мы провели HR-бранч для тех, кто нанимает IT-специалистов.
К нам пришли рекрутеры из Авито, Ozon, RWB, Т-Банка, Сбера, X5, VK, МТС, Островка и других компаний. Говорили про AI в рекрутменте, нестандартные источники поиска, аналитику и реальные кейсы команд.
От Яндекса выступала наш босс по AI в рекрутменте Геля: рассказала, какие инструменты мы уже используем и как они встроены в процесс найма. Своим опытом также поделились коллеги из podbor.io, КРОК и Авито.
Собрала несколько инсайтов, которые особенно запомнились:
— AI уже стал повседневным инструментом, но чаще используется для простых задач. Например, 73% HR применяют его для составления вакансий, а для оценки технических навыков — только 6%.
— Автоматизация отдельных операций ещё не означает, что изменился весь процесс. Если ускорить один шаг, нагрузка может просто переместиться на проверку результата или следующий этап.
— AI не всегда уменьшает объём работы. 57% опрошенных рекрутеров говорят, что их нагрузка выросла: вакансии стали сложнее, команды сократились, появилось больше смежных задач.
— Роль рекрутера меняется. Теперь специалист всё чаще ставит задачу агенту, передаёт контекст, проверяет результат и принимает решение.
— Новые инструменты требуют новых управленческих стандартов: понятных ожиданий, наблюдаемых результатов и ясного разделения ответственности между человеком и AI.
Но для меня этот бранч — не только про контент.
Я невероятно рада, что зал был полным, а почти все участники остались до самого конца. И особенно счастлива от того, как меня поддержали команда и коллеги из «Рекрутача». Мы действительно сделали это вместе — командой рекрутмента.
Это было моё первое мероприятие в Яндексе, которое я организовала сама. Было страшно, сложно и очень волнительно. Но мы справились — и, по-моему, получилось супер 🥹 Кажется, это только начало ❤️🔥