рекрутач.

А вы поливоркаете или ещё нет? 👀

hh.ru посчитали, что число резюме с готовностью совмещать несколько проектов выросло на 60% за 4 года. А 72% из тех, кто уже трудоустроен, — подрабатывают. Получается, «у меня одна работа» скоро будет звучать как что-то экзотическое.

Совмещать — это нормально. Ненормально — когда работа съедает все будни и выходные заодно, а вы ловите себя на том, что вроде ничего героического не делали, но сил ноль.

Разбираем в карточках, откуда берётся это выгорание от поливоркинга и что с ним делать 👁️

А теперь немного о вас 🙂

Раз в сколько-то месяцев щупаем пульс: кто вы, как сейчас с наймом и что болит.

Погнали! Первый опрос под постом 🔽

Вакансий стало меньше, а работы у рекрутера — почему-то нет 😒

Поговорили с 63 HR-лидами и просмотрели данные более 300 компаний-клиентов Подбора, чтобы понять, что происходит на самом деле.

Все цифры и разбор по этапам — в статье🌟

А как дела у вас в командах?

Вторник, коллеги, но муд уже такой

🤝 - да
💅 - я в отпуске

#полимемныйвторник

Те, кто регулярно работает с ИИ, зарабатывает больше на 42% 😑

Но только если пользоваться ИИ на регулярной основе. К такому выводу пришли экономисты ВШЭ.

🖇️ Кто пользуется ИИ
Таких работников меньше, чем кажется (если вы работаете в диджитал):
• хотя бы иногда – 11% занятых, регулярно – 1,6%
• большинство пользователей моложе 32,5 лет и с высшим образованием
• по сферам лидирует IT, там с ИИ работают 36% сотрудников. Дальше с большим отрывом идут СМИ, юриспруденция, финансы, наука и культура
• вне отраслей, где нужна высокая квалификация, ИИ почти не применяют

🖇️ Рост производительности = рост дохода
В самой детальной модели эпизодическое использование ИИ не даёт надбавки вообще. Значимо только регулярное:
• средний рост дохода – 17,2%
• у квалифицированных спецов – 41,8%

🖇️ Почему так
Регулярно используют ИИ обычно те, кто полностью или частично делегирует рабочие процессы. А это влияет на личную производительность. Отдача выше там, где у ИИ больше применений, например, в программировании.

Только ценность любого навыка может в любой момент снизиться. Вместе с его стоимостью. Когда-то «уверенный пользователь ПК» тоже было преимуществом 🤓

Если вы пропустили наши лучшие посты — это подборка для вас ✌️ За последний месяц мы:

🌟 Узнали у рекрутера Вкусвилла, как собирать обратную связь на пользу (а не во вред) себе

🌟 На волне скандалов, интриг и расследований разбирались, можно ли уволить сотрудника за прогул

🌟 Хвастались, как нашли «единорога» для Иви

🌟 Показывали новую удобную фичу в LinkedIn

🌟 Рассказывали, как вычислить фрода с ИИ-тестовым

🌟 И делились бесплатными тренировками от Фитмост для здоровья ваших спинок!

@recrutach — медиа про рекрутмент без боли и слёз

Позвонить бывшему руководителю кандидата — ок, не запросить для этого согласия у кандидата — не ок 😱

Недавно мы писали, как собирать обратную связь, чтобы в этом был смысл. И обнаружили нюансик: запрашивать информацию у третьих лиц не всегда законно.

Как правильно? Листайте карточки🔡

А вы знали про этот пункт в согласии?