3 месяца в Яндексе❤️
Делюсь мыслями и впечатлениями

Я занимаюсь здесь подбором IT-специалистов (аналитиков-разработчиков, дата-инженеров, ML-разработчиков, системных и BI-аналитиков)

1) Задачи:
✔️Креативный подход к подбору
Искать кандидатов — это не просто сидеть на hh, а это:
— Работать с разными источниками
— Делать мероприятия для привлечения
— Собирать обратную связь
— Генерить новые идеи для поиска

✔️Свобода для новых идей
Пока я тут работала мы с командой уже внедрили новые приколы:
— Автоматизировали назначение технических собесов (стало меньше ручной работы)
— Придумали сами чисто своей командой мероприятие
— Сделали страничку в notion с инфой про аналитику в нашем продукте: какие есть команды, какой стек, какие этапы, фоточки команд, наши мероприятия, статьи на Хабре, подкасты, видосы

✔️Сложный процесс найма
Все, кто пишет код, (в том числе аналитики, которые пишут код на питоне) проходят секцию на код на алгоритмы + задачи на тервер и мастат. Это вызывает разные мнения))

2) Процессы:
✔️Автоматизация
Мне нравится, что многое сделано круто: многие процессы прозрачные, почти всё описано, во многом понятные сроки, если ты что-то забыл, то много оповещений

✔️Бюрократия
Обратная сторона автоматизации😁 Как будто надо больше правил знать, читать больше мануалов, можно что-то сделать, а оказывается, что это надо согласовывать🫣

✔️Конкуренция за кандидата
Большая компания, похожие профили, поэтому сложно найти кого-то нового и подходящего, и цифры отличаются у меня по сравнению с работой в других компаниях. И это больно… Но ожидаемо😡

3) Культура:
✔️Вовлечение
Пока у меня не сложилось полной картинки, но по первым ощущениям есть отличия от моего предыдущего опыта. Как будто сложнее раскачать всех для участия в своих процессах. То есть нужно прям сильно всех доставать, быть очень дотошной (хотя я считаю, что я и так оч дотошная😁), больше вовлекать бизнес в процессы рекрутмента и доносить их роль.

4) Компания:
✔️Крутецкий офис:
— много возможностей для спортика
— СТОЛОВАЯ и еда на кухне
— Мероприятия на уровне
— Много активностей: то кинопоказ в Каро, то упаковка подарков, то свопы, то мастер-классы

✔️Новости
Сильно больше мероприятий и источников, где обсуждаются новости компании, продуктов, отделов. Для меня даже слишком много инфы😅

Итого: есть свои плюсы и минусы, честно говорю: я долго привыкаю ко всему новому, и мне нужно время, чтобы понять, насколько это моё. Но в любом случае я рада изменениям и рада, что никогда не сижу в зоне комфорта (хотя мб уже пора😁)

#corporatelife