Я обожаю свой проект «Круг рекрутерок», потому что там происходят глубокие разборы, аналогов которым я еще не видела в своей рекрутерской карьере.
На последней встрече разбирали сложные ситуации:
🟣 у сильного кандидата оффер на x тысяч выше;
🟣 техническое интервью прошло подозрительно идеально и есть риск использования ИИ;
🟣 компания сама поменяла условия почти перед оффером;
🟣 кандидат честно говорит: «Вы у меня пока на втором месте».
Стоит признать: правильного ответа не существует ни на один из этих кейсов. Существует только правильный вопрос.
Мы обсуждали это 1,5 часа, разделились на пары, спорили, и в итоге поняли: 90% решения — это не «как дожать кандидата», а:
🔘 что для него на самом деле важно (а не то, что он говорит вслух)?
🔘 какой риск мы вообще пытаемся закрыть?
🔘 что можем поменять мы сами, а не требовать от кандидата?
🔘 и в какой момент пора просто отпустить и не вкладываться дальше?
Если честно, я в найме уже дофига лет, но каждый раз удивляюсь, насколько это профессия про людей, а не только про воронки и метрики.
А если хочется разбирать такие кейсы вживую с другими рекрутёрками (это реально спасает мозг и вообще очень весело) — записывайтесь в лист ожидания, если будут желающие запустим еще группу