TGViewer
Channel Public Channel
#ПерезагрузкаКарьеры

#ПерезагрузкаКарьеры

@hrexpert63

Эксперт по обе стороны найма. Помогаю компаниям растить лучших людей, а людям — находить компании мечты и строить в них выдающуюся карьеру

Подробнее https://hrexpert63.tilda.ws/academia_career

Отзывы @hrexpert63_feedback

Консультации, связь @hrexpert
Subscribers
15.1K
Photos
2.1K
Videos
243
Links
1.6K
Recent Posts 13 shown
Post #5742 99
#ПерезагрузкаКарьеры Если вам знакомо чувство «я слишком устал, чтобы отдыхать» — поверьте, вы не одиноки. Каждый второй работающий россиянин сейчас так или иначе в этом состоянии, просто не все готовы в этом признаться даже себе, не то что в резюме написать. Ирония в том, что…
Мы сегодня и вчера сделали несколько тестовых прогонов презентаций со спикерами конференции КАРЬЕРА НОВОГО ВРЕМЕНИ и таааам такоооое!

Я бы, конечно, каждого из них слушала бы и слушала, не 30, а все 300 минут😄, но в свой тайминг они вкладывают максимум пользы. Мы специально договаривались на берегу: никакой причёсанной корпоративной воды, только честно, что работает, что не работает, как быть и что делать, чтобы и работу найти и в карьере расти и не выгорать, а если выгорел, то восстановиться побыстрее.

Например многие карьерные консультанты боятся брать клиентов 50+, а Юра Бурков прямым текстом говорит: эйджизм — это не приговор рынка, а следствие того, что вы сами продолжаете проситься на вакансию вместо того, чтобы продавать решение. Больно слышать, но не поспоришь. Поэтому и работать с этим можно и нужно!

В блоке про нейросети у нас настолько полярные мнения, почти до спора — что приятно, значит будет живо, а не два эксперта кивают друг другу. Дам вам только один тезис: страх потерять работу из-за ИИ — это чаще страх не самого алгоритма, а того, что кто-то рядом научится пользоваться им быстрее и лучше вас. Согласны? Если да, приходите послушать, что с этим делать и нужно ли торопиться обгонять ИИ.

Наташа Бурмистрова не раз признавалась, что сама выгорала так, что не могла встать с кровати — и именно поэтому её блок не про сходите в отпуск, а про то, что происходит с психикой, когда вы месяцами не слышите себя, тушите чужие пожары и ни на что не влияете.

Блок про синдром самозванца вообще настолько в лоб, что я сама невольно поймала себя на мысли «так это ж прямо про меня в 2022-м». Ведь самозванец просыпается сильнее всего именно тогда, когда мы уже готовы к переменам — вот такая подстава, друзья.

А ещё будет блок про то, что экспертиза, о которой никто не знает, попросту не работает на карьеру — сколько бы вы не знали и не умели. И закрывающий блок про то, что интуиция ошибается в половине случаев, а мы всё равно продолжаем на неё полагаться, когда решаем судьбу людей и свою собственную.

В общем, 1 октября будет больно в хорошем смысле. Но мы вас с этой болью не оставим, а скажем, что делать. Обещаю!

Регистрация —в боте @hrexpert63_conf_bot
  • ❤ 3
  • 🔥 2
Post #5741 275
Если вам знакомо чувство «я слишком устал, чтобы отдыхать» — поверьте, вы не одиноки. Каждый второй работающий россиянин сейчас так или иначе в этом состоянии, просто не все готовы в этом признаться даже себе, не то что в резюме написать.

Ирония в том, что даже пресловутое резюме мы обычно если и садимся писать, то в первом часу ночи с чашкой уже остывшего чая. Потому что днем у нас три проекта одновременно, дом-работа-дети-родители-друзья-кошки-собаки-учеба, сон по остаточному принципу, и ощущение, что стоит на секунду остановиться — всё посыплется.

Когда я была HRD, у нас в команде была практика, которую мы в шутку называли «выгрузка нытья»: мы садились раз в какое-то время и просто вслух проговаривали, что бесит и выматывает — без задачи сразу это починить. И знаете, что удивительно? Людям становилось легче не потому что мы решали проблему, а просто потому что кто-то наконец их выслушал. Потому что дело почти никогда не в количестве задач, а в том, что ты тушишь пожары один за другим, а на результат при этом не влияешь вообще никак — вот это и выжигает быстрее любого дедлайна.

Отпуск тут не лечит (проверено). Смена компании — тоже, чаще всего вы просто переносите то же самое на новое место с новыми людьми. Лечит смена позиции на доске — из того, кто разгребает чужие решения, в того, кто их принимает.

На конференции КАРЬЕРА НОВОГО ВРЕМЕНИ разбирать это будет человек, который знает тему не понаслышке.

Наталья Бурмистрова — психолог, кандидат психологических наук, бизнес-тренер, автор книги «Ресурсная жизнь». Её тема — «Особенности нового выгорания»: почему это не про количество задач, а про потерю влияния на результат — да, буквально то, о чём я сейчас писала, только с научной базой под этим, а не только с моим личным опытом трёх работ одновременно.

Блок пройдёт 1 октября, 12:50–13:30, в рамках «Карьеры нового времени» — бесплатной онлайн-конференции, 9:00–18:40 МСК.

Регистрация — в боте: @hrexpert63_conf_bot

Завтра — вторая часть этого же блока, про синдром самозванца. Там я буду рассказывать уже не только про других 😅
  • ❤ 3
  • 🔥 3
  • 🥰 1
  • 👏 1
Post #5740 218
#ПерезагрузкаКарьеры На конференции "КАРЬЕРА НОВОГО ВРЕМЕНИ"
Осталось 50 мест 🔥🔥🔥
Post #5737 420
Раскол рынка труда — очередь из кандидатов против катастрофического дефицита рук — это только половина картины. Вторая половина в том, что даже внутри той самой очереди, где ИИ действительно оптимизирует многих, побеждают не те, кто просто разослал больше откликов, а те, кто понимает, как эта машина вообще работает — с обеих сторон стола.

На конференции "КАРЬЕРА НОВОГО ВРЕМЕНИ" разбирать этот острый и дискуссионный вопрос будут два человека одновременно.

• Алсу Потемкина — HRD бизнес-клуба «Атланты». Методично встраивает нейросети в HR-процессы и подбор, так что знает изнутри, что ИИ реально меняет в найме, а что миф. Тема — «ИИ как личный ассистент карьеры»: как делегировать рутину нейросети и высвободить время под то, что реально приносит ценность — причём не только эйчарам, но и вам, если вы в поиске.

• Элина Куэста — CEO iRecommendWork, 25+ лет в HR, вице-президент АККС. Видела рынок труда ещё до всех этих алгоритмов — и теперь наблюдает, как он меняется с обеих сторон одновременно. Тема — «Искусственный интеллект в рекрутменте и карьере: по обе стороны баррикад».

Блок пройдёт 1 октября, 10:50–12:10, в рамках «Карьеры нового времени» — бесплатной онлайн-конференции, 9:00–18:40 МСК.

Регистрация в боте: @hrexpert63_conf_bot

Завтра — блок про выгорание, и там будет очень больно (как раз для пятницы)🔥
  • ❤ 3
  • 🔥 1
Post #5736 239
«ИИ всех заменит» — так все говорят. И да, и нет.

Там, где на одну офисную вакансию набегает очередь из 400 резюме за час с момента ее публикации — а это в основном офисные позиции, где кандидатов девать некуда, — вот там ИИ реально оптимизирует работу. Логика простая: зачем эйчару вручную разбирать гору однотипных откликов, если алгоритм справится за секунды? А значит часть таких HR, которые раньше только и делали, что разбирали отклики, дружными рядами на выход. Вот вам и толпа кандидатов — как последствия ИИ-автоматизации. Круг замкнулся.

А вот там, где реальный дефицит рук — сварщики, сантехники, комбайнёры, стройка, оборонка, ЖКХ — очереди из кандидатов нет и в помине, зато робота туда точно не поставишь. ИИ не сварит обед и не сядет за трактор.

И вот эти пресловутые 2% официальной безработицы — они как раз про этот раскол пополам: одних ИИ вымывает прямо из толпы, где они и так были одним из четырехсот. Других не хватает катастрофически — и никакой алгоритм это не изменит.

Так что если вы в очереди белых воротничков — тревога небеспочвенна. А если вы там, где дефицит, — у вас карты сильнее, чем кажется, но вряд ли вы сейчас это читаете😄.

Сегодня расскажу, кто будет разбирать это на конференции — и там будет 🔥
  • ❤ 3
  • 🔥 2
  • 💯 1
Post #5733 501
Пора наконец познакомить вас не только с темами конференции, но и с людьми, которые их будут разбирать.

Начну с первого блока — про эйджизм. И прежде чем перейти к спикерам, скажу пару слов о самой теме, потому что тут почти всегда путают причину со следствием.

Эйджизм бьёт не по возрасту как таковому, он бьёт по тем, кто пытается играть по правилам линейного найма — с резюме на одну страницу, чётким набором обязанностей и ожиданием, что вас можно легко поставить в штатку. А когда за плечами 20+ лет и реальный масштаб решённых задач, эта конструкция трещит по швам: система отторгает такого кандидата не потому что он не нужен, а потому что не помещается. Слишком сложный, слишком дорогой, неудобно управлять.

Проблема в том, что сам человек в этот момент обычно делает ровно обратный, неправильный вывод — не «я не помещаюсь в устаревший формат», а «со мной что-то не так». И вот отсюда уже растут и оборона, и паника, про которые я писала на днях.

Разбирать это будут два человека, которые видят тему с разных сторон.


• Юрий Бурков — основатель сообщества «Классный кандидат!» и сервиса «Карьерный автопилот», №1 карьерный консультант России по отзывам на Профи.ру. Расскажет, как конвертировать многолетний опыт в экспертизу адвайзера, ментора, независимого консультанта — то есть как раз про то самое «не помещаюсь», только с другой стороны: не пытаться влезть в вакансию, а вообще перестать в неё проситься.

• Ольга Беспалова — совмещает две роли - карьерный консультант и рекрутер в найме, помогает клиентам находить работу мечты и выстраивать карьерную стратегию, а бизнесу - нанимать идеальных кандидатов. Её тема — «Карьера после 45: стереотипы нанимающих и внутренний эйджизм» — и это ровно та развилка, о которой я только что написала: где заканчивается реальный стереотип со стороны рынка и начинается тот, что мы сами себе внушили.

Оба — практики, которые каждый день разбирают именно такие ситуации, а не рассказывают общую теорию.

Блок пройдёт 1 октября, 09:20–10:40, в рамках «Карьеры нового времени» — бесплатной онлайн-конференции, 9:00–18:40 МСК.

Подробная программа и регистрация по ссылке https://kariera-novogo-vremeni.vercel.app/ (или сразу в бота переходите: @hrexpert63_conf_bot)

Завтра — анонс блока про нейросети, и там будет неожиданный поворот 🔥
  • 🔥 2
  • 👏 2
  • ❤ 1
Post #5732 303
Все кто спрашивает, где искать работу кроме HH.ru b с умным видом предлагает как альтернативу «просто уйти на Авито» — вы серьезно? Это же одного поля ягоды! Менять один джоб-борд на другой, где по соседству с вакансией финансового директора продают подержанный диван и рассаду помидоров — это не стратегия, это шило на мыло менять. Вы бы еще на Работа.ру пошли или в Бюллетень вакансий в заглянули, ей-богу...

Давайте уже признаем очевидную вещь - открытые агрегаторы вакансий — это лишь верхушка айсберга. Примерно 20, дай бог 30% от реального объема.

Большая часть стоящих позиций, нормальных бюджетов и сильных команд до открытых публикаций попросту не доходит. Ни один адекватный нанимающий руководитель не хочет захлебнуться в потоке из тысячи пустых откликов, 80% из которых отсеет автоматический фильтр. Дорогие роли закрываются через скрытый рынок: закрытые профессиональные комьюнити, прямой целевой контакт, профильные хабы и рекомендации коллег.

И тут у большинства начинается ступор:
«Но я же интроверт, мне физически плохо от мысли, что нужно кому-то навязываться».

Если вы, как и большинство, шарахаетесь от слова "нетворкинг" как черт от ладана, то с вами все ок, вам просто пока никто не сказал, что нормальный нетворкинг — это не светские беседы с бокалом теплого шампанского на конференциях и не унизительные просьбы «пристроить куда-нибудь». Это система адресных касаний, когда вы не утопающий, который просит о помощи, а заходите с позиции партнерства и решения конкретной задачи бизнеса.

Для тех, кто хочет перестать биться головой в закрытые ворота и тратить месяцы на рассылку резюме в черную дыру, у меня есть прикладной мастер-класс:

«СКРЫТЫЙ РЫНОК ТРУДА: ГДЕ ИСКАТЬ РАБОТУ КРОМЕ HH.RU»

Никакой абстрактной теории, только работающая карта местности:

• Архитектура скрытого рынка: где именно компании прячут вакансии, когда не хотят светить их публично, и как первыми узнавать об открывающихся позициях.
• Альтернативные каналы без роботов и фильтров: как работать с профильными телеграм-хабами, закрытыми экспертными чатами и профессиональными сообществами (включая платформу «Сетка»).
• Прямой выход на ЛПР (лиц, принимающих решения): как находить контакты нанимающих менеджеров и директоров, минуя первичные барьеры, и какие скрипты сообщений открывают диалог без ощущения «я вам тут навязываюсь».
• Технология нетворкинга без насилия над собой: пошаговая система рекомендаций для тех, кто не любит людей и не умеет «продавать себя».
• Абсолютная приватность: как выстраивать точечный поиск так, чтобы текущее руководство и служба безопасности не увидели ни одного следа вашей активности.


Хватит уже штурмовать парадную дверь с электронным турникетом, когда с торца здания давно открыт нормальный вход для своих.

Забрать мастер-класс и начать искать предложения по новым правилам можно здесь: https://hrexpert63.tilda.ws/mk2026
  • ❤ 1
  • 👍 1
  • 🔥 1
Post #5728 311
У меня тут пост был про новшества на HH.ru и по его мотивам публикация в нельзяграме.

Так вот, она завирусилась и там 100 с лишним комментариев, в основном гневные, но есть и один-два толковых, что люди не уйдут с HH.ru.

И, действительно, никто никуда массово не уйдет.

Огромному числу кандидатов с классической, непрерывной записью в трудовой книжке абсолютно все равно на проблемы фрилансеров, экспертов, экспатов и самозанятых. Им не нужна справедливая конкуренция со всем объемом рынка. Они спокойно привяжут свои профили к Госуслугам, алгоритм платформы даст им преимущество в поисковой выдаче, и они продолжат собирать просмотры рекрутеров.

Проблема действительно уходит гораздо глубже корпоративных метрик HH. Мы наблюдаем искусственное алгоритмическое разделение рынка. Сначала экономические реалии заставляют средний бизнес оптимизировать ФОТ и переводить специалистов на договоры ГПХ. А затем монополист в сфере рекрутинга технически отметает этих людей, потому что их неформализованный опыт не бьется с государственными базами данных. Вуаля — гигантский пласт квалифицированных специалистов превращается в цифровых невидимок.

Что мы получаем в сухом остатке?

Если ваш карьерный трек сложнее, чем стандартный бессрочный договор от звонка до звонка, кнопка «Откликнуться» для вас больше не работает. Система просто похоронит ваше резюме на дне воронки, до которой ни один HR физически не доберется.

И тогда вдруг поиск «по знакомству» перестает быть коррупционным пережитком прошлого и блатом. Сейчас это легитимный и часто единственный инструмент выживания для тех, чей реальный багаж шире алгоритмов площадки.

Да, вам придется выстраивать собственную инфраструктуру перехода. Выходить на скрытый рынок, использовать точечный нетворкинг, писать напрямую руководителям (минуя фильтры ATS) и качать профильные комьюнити. И тут либо вы принимаете новую реальность и меняете тактику, либо продолжаете отправлять отклики в пустоту, надеясь, что систему откатят назад.

Спойлер: не откатят!

@hrexpert63
  • 💯 3
  • 🔥 2
  • 🙏 2
  • 😢 1
Post #5726 281
#ПерезагрузкаКарьеры 👉 Приглашаю вас на конференцию «Карьера нового времени»
Я ни на что не намекаю, но половина мест уже занято. Вы там успевайте, если что 😉

✅ СТАТЬ УЧАСТНИКОМ КОНФЕРЕНЦИИ
  • ❤ 2
  • 👍 1
Post #5725 622
Резюме снова висит в пустоте. Обратная связь приходит через недели, если приходит вообще. Кажется, к этому пора бы уже привыкнуть. Но на деле — рынок труда меняется так быстро, что устанешь привыкать.

Кандидаты живут в режиме постоянного ожидания — каждый день читают вакансии без гарантий, что их на них пригласят, объясняют пробелы в резюме, которых стыдиться не должны, и ищут новую стратегию, когда старая («разослать побольше откликов») давно не работает.

HR-специалисты же балансируют между требованиями бизнеса и потоком из сотен резюме. Пытаются нанимать по-человечески, когда времени физически не хватает — и сами боятся оказаться по другую сторону этого же процесса.

А психологи, коучи и карьерные консультанты всё чаще видят клиентов, для которых растерянность стала фоном жизни. Меньше ясности, больше тревоги — и привычная карьерная «чуйка» уже не даёт нужной точности.

Рынок труда изменился — и вместе с ним должен измениться подход к карьере.

Сегодня уже недостаточно рассылать резюме и надеяться на лучшее — важно строить карьеру, которой управляете вы, а не рынок.

👉 Приглашаю вас на конференцию «Карьера нового времени»
📍 1 октября | Онлайн | Бесплатно

Один день для тех, кто хочет понять, как:

💙 конвертировать многолетний опыт в экспертизу, а не прятать его в резюме,
💙 использовать нейросети как личного ассистента карьеры, а не бояться конкуренции с ними,
💙 выйти из выгорания и карьерного тупика, не дожидаясь дна,
💙 заменить карьерную чуйку доказательными инструментами.

ПРОГРАММА — 5 блоков за один день:
01 Ловушка оверквалифайд: эйджизм и тяжеловесный опыт
02 Нейросети на рынке труда: угроза или ассистент?
03 Анатомия карьерного тупика: выгорание, самозванец и стагнация доходов
04 Продвижение экспертизы: как стать видимым на рынке
05 Конец эпохи интуиции: время стратегов


Расписание выступлений тут.

12 спикеров-практиков — HR-директора, психологи, карьерные консультанты и эксперты рынка труда, которые каждый день работают с этим вживую, а не по учебнику.

Приходите, чтобы увидеть: рынок труда, который кажется враждебным, можно превратить в поле, где вы играете по своим правилам.

Не ждите, пока рынок сам станет к вам добрее. Учитесь управлять карьерой в любых условиях.

Регистрируйтесь бесплатно👇

✅ СТАТЬ УЧАСТНИКОМ КОНФЕРЕНЦИИ
  • ❤ 2
  • 🔥 1
Post #5723 540
📅 РАСПИСАНИЕ конференции «Карьера нового времени»
1 октября | Онлайн | Бесплатно

Один день для тех, кто устал играть по чужим правилам рынка труда.

Сохраняйте расписание, чтобы ничего не пропустить, и делитесь с коллегами, кому это тоже откликнется ⬇️

🔵 09:00–09:20 — Анастасия Мягченкова
Открытие: миссия и тон дня

📌 Блок 1. Ловушка «оверквалифайд»: эйджизм и тяжеловесный опыт

🔴 09:20–10:00 — Юрий Бурков
«Как конвертировать многолетний опыт в экспертизу адвайзера, ментора, независимого консультанта»

🔴 10:00–10:40 — Ольга Беспалова
«Карьера после 45: стереотипы нанимающих и внутренний эйджизм»

📌 Блок 2. Нейросети на рынке труда: угроза или ассистент?

🟠 10:50–11:30 — Алсу Потемкина
HRD бизнес-клуба «Атланты» — «ИИ как личный ассистент: как AI снимает рутину с HR»

🟠 11:30–12:10 — Элина Куэста
CEO iRecommendWork, вице-президент АККС — «Искусственный интеллект в рекрутменте и карьере: по обе стороны баррикад»

📌 Блок 3. Анатомия карьерного тупика: выгорание, самозванец и стагнация доходов

🟡 12:50–13:30 — Наталья Бурмистрова
«Особенности нового выгорания»

🟡 13:30–14:10 — Виктория Рассихина
«Синдром самозванца при смене профессии/индустрии»

🟡 14:10–14:50 — Галина Лебедова
«Почему должность не гарантирует успешную карьеру»

📌 Блок 4. Продвижение экспертизы: как стать видимым на рынке

🟢 15:00–15:40 — Виктория Иванова
Основатель агентства PR-code — «Эксперт, которого выбирают: как стать заметным без навязчивого самопиара»

🟢 15:40–16:20 — Анастасия Безруких
Продюсер деловых мероприятий — «Нетворкинг здорового человека»: как продвигаться через офлайн-мероприятия, не превращая это в неловкий сбор визиток

📌 Блок 5. Конец эпохи интуиции: время стратегов

🟣 16:30–17:10 — Катерина Алексеевская
Психометрик — «Тест прошли. А как понять, можно ли доверять его результатам?»

🔵 17:20–17:40 — Мария Лунегова
Руководитель направления HR-бренда в Ozon — финальный брифинг, честные итоги дня

🔵 17:40–18:40 — Анастасия Мягченкова
Финал: «Эволюция в стратега»

📌 СКАЧАТЬ РАСПИСАНИЕ
  • 🔥 3
  • ❤ 1
Post #5720 301
Хотелось бы, конечно, все время делиться с вами красивыми фоточками с мероприятий, но у меня обычный ракурс — по пояс, плечевой)) видно только голову в окошке зума 😂

Начали с уютного, почти домашнего вебинара в клубе «Ресурс», потом — финальный вебинар на курсе «Идеальный кандидат AI». Обожаю этот момент больше всего — когда видишь, что люди реально дошли до конца и вышли другими❤️

И по традиции — цветы нашему прекрасному куратору курса, без которого ни один поток не доехал бы до финиша. Чтоб вы знали, не так важен автор курса - как куратор, именно на нем все держится❤️

А теперь всё, руки полностью развязаны — фокус на «Карьере нового времени». Готовимся вместе с вами к 1 октября 🔥

Если не понимаете, о какой конференции вообще речь — вся информация здесь: https://kariera-novogo-vremeni.vercel.app/ или сразу в бота ныряйте, регистрируйтесь @hrexpert63_conf_bot
  • ❤ 2
  • 😁 2
  • 🔥 1
Post #5719 333
"Я слишком стар для этого де₽#ма!" или да что вы вообще знаете про эйджизм?!

А вот знаю и не понаслышке. У меня самые взрослые клиенты сейчас — 56, 59 и 60 лет. И знаете, в каком они обычно состоянии приходят на консультацию?

Первый вариант — глухая оборона. Когда по человеку HRы уже так прошлись, словно грязными ботинками по свежему паркету, что он заходит на созвон уже заранее ощетинившись, готовый обороняться от вопроса «а вы точно потянете темп молодой команды?» — хотя я ещё даже рот открыть не успела и вообще я так-то не рекрутер, чтобы его экзаменовать.

Второй — паника. «Я уже на что угодно готов, лишь бы взяли». Что этому рынку вообще надо — идти пластическую операцию делать, что ли? Убирать из резюме 15 лет опыта, чтобы казаться моложе на бумаге? В этом состоянии человек готов согласиться вообще на любые условия, лишь бы кто-то один раз сказал «да». Спойлер: обычно это плохо заканчивается.

Если пока читаете это со стороны — цифра 45 ещё где-то на горизонте, а не в резюме — у меня для вас хорошая новость: этим стоит заняться заранее, лет эдак за 10 до наступления счастливого события, а не тогда, когда уже приперло (тогда, как известно, весь план сводится к одному — молиться и рассылать резюме ночами).

А вообще тут смешная штука происходит. Эйджизм бьёт не по возрасту как таковому — он бьёт по тем, кто пытается играть по правилам линейного найма. Если человек с двадцатилетним бэкграундом приходит и просится на позицию рядового исполнителя, система его отторгает: слишком сложный, слишком дорогой, неудобно управлять. И вот эта тяжеловесная экспертиза, которую пытаются впихнуть в вакансию «специалист» с зарплатой стажёра — именно она потом воспринимается как проблема, хотя на деле это актив, который просто неправильно упаковали.

И вот что я каждый раз говорю своим клиентам — что 56-летним, что тем, кому только предстоит: ни оборона, ни паника не про вас лично. Это про правила игры, придуманные для линейного найма, в которые вы уже давно не вписываетесь — просто потому что переросли. Стратег в этой ситуации не ищет работу. Он продаёт бизнесу решение его проблемы — и тогда «слишком опытный» перестаёт быть недостатком, а становится единственной причиной, почему выбрали именно вас.

Короче — и те, для кого 45 это ещё далёкий горизонт, и те, кто уже там или перешагнул — приходите на бесплатную онлайн-конференцию «Карьера нового времени», 1 октября. Разберём именно это — тему, о которой почему-то принято молчать, хотя молчать давно пора перестать. Будут только практики, которые с этим реально работают и при этом против возраста ничего не имеют.

Программа здесь https://kariera-novogo-vremeni.vercel.app/ или сразу в бота, чтобы занять место — @hrexpert63_conf_bot

P.S. к слову, все про кого писала в начале поста, уже работают. Не по щелчку пальцев, но эффективно и вдолгую❤️
  • ❤ 8
  • 👍 2
  • 🔥 1
Older posts →

About this channel

How can I read @hrexpert63 without a Telegram account?
TGViewer shows the public web preview Telegram publishes for #ПерезагрузкаКарьеры: recent posts, photos, videos and the subscriber count, with no app, login or account.
How many subscribers does #ПерезагрузкаКарьеры have?
#ПерезагрузкаКарьеры (@hrexpert63) has 15.1K subscribers on Telegram, refreshed roughly every 30 minutes.
Does #ПерезагрузкаКарьеры know I viewed it here?
No. Public channel previews carry no viewer identity, and TGViewer has no accounts or tracking of what you look up.
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →