У меня тут пост был про новшества на HH.ru и по его мотивам публикация в нельзяграме.

Так вот, она завирусилась и там 100 с лишним комментариев, в основном гневные, но есть и один-два толковых, что люди не уйдут с HH.ru.

И, действительно, никто никуда массово не уйдет.

Огромному числу кандидатов с классической, непрерывной записью в трудовой книжке абсолютно все равно на проблемы фрилансеров, экспертов, экспатов и самозанятых. Им не нужна справедливая конкуренция со всем объемом рынка. Они спокойно привяжут свои профили к Госуслугам, алгоритм платформы даст им преимущество в поисковой выдаче, и они продолжат собирать просмотры рекрутеров.

Проблема действительно уходит гораздо глубже корпоративных метрик HH. Мы наблюдаем искусственное алгоритмическое разделение рынка. Сначала экономические реалии заставляют средний бизнес оптимизировать ФОТ и переводить специалистов на договоры ГПХ. А затем монополист в сфере рекрутинга технически отметает этих людей, потому что их неформализованный опыт не бьется с государственными базами данных. Вуаля — гигантский пласт квалифицированных специалистов превращается в цифровых невидимок.

Что мы получаем в сухом остатке?

Если ваш карьерный трек сложнее, чем стандартный бессрочный договор от звонка до звонка, кнопка «Откликнуться» для вас больше не работает. Система просто похоронит ваше резюме на дне воронки, до которой ни один HR физически не доберется.

И тогда вдруг поиск «по знакомству» перестает быть коррупционным пережитком прошлого и блатом. Сейчас это легитимный и часто единственный инструмент выживания для тех, чей реальный багаж шире алгоритмов площадки.

Да, вам придется выстраивать собственную инфраструктуру перехода. Выходить на скрытый рынок, использовать точечный нетворкинг, писать напрямую руководителям (минуя фильтры ATS) и качать профильные комьюнити. И тут либо вы принимаете новую реальность и меняете тактику, либо продолжаете отправлять отклики в пустоту, надеясь, что систему откатят назад.

Спойлер: не откатят!

@hrexpert63