HR on your side

Как gap в профессиональном развитии влияет на ваше резюме?

На нашей встрече мне задали хороший вопрос:

Насколько нормально долго работать по профессии, потом на какое-то время уйти совсем в другую сферу — например, стать водителем — а после снова искать работу по своей специальности?

Если вопрос звучит как «нормально ли это вообще?» — абсолютно нормально.

Рынок труда сейчас сложный. Поиск работы на позиции до Head легко может занимать до 6 месяцев, а на более высоких уровнях — год и даже дольше.

Но нам всем почему-то нужно есть, платить за квартиру и вообще жить. А для этого нужны денежки 🙂

Поэтому если в какой-то момент вам приходится временно пойти работать в другую сферу — ничего ужасного в этом нет.

Нужно ли подробно указывать такой опыт в резюме?

Я бы не стала.

Если эта работа никак не связана с вашей основной карьерой и не добавляет ценности вашему профессиональному профилю, логичнее обозначить этот период как Career Break / Sabbatical / Career Gap, а не добавлять отдельную позицию.

А вот если вопрос звучит как:

«Повлияет ли такой перерыв на восприятие меня нанимающими менеджерами?»

Тут ответ уже менее приятный.

Да, может повлиять. И довольно сильно.

Мир сейчас развивается настолько быстро, что даже опыт трёхлетней давности в некоторых профессиях уже может восприниматься как частично устаревший.

За год-два вне профессии вы действительно можете немного потерять хватку, пропустить новые инструменты, тенденции и изменения рынка.

Плюс есть ещё один момент, о котором редко говорят.

Работа внутри компании и корпоративной среды — это тоже навык.

Созвоны, дедлайны, согласования, процессы, менеджеры, стейкхолдеры, бесконечные «давайте синканёмся» — мозг ко всему этому адаптируется.

Если год работать совершенно в другой среде, происходит перестройка. А потом приходится перестраиваться обратно.

И корпорат, конечно же, очень любит давать людям время на адаптацию.

Шучу.

Не любит 😁

У меня, кстати, однажды был на интервью американский сейлз, который зачем-то указал в резюме, что параллельно работает электриком и даже получил профессиональную аккредитацию.

Мне стало настолько интересно, что я позвала его на интервью хотя бы ради того, чтобы спросить:

— Зачем?

Он ответил примерно так:

«Ну а что. Мир сейчас такой. Сегодня ты продаёшь software, а завтра проводишь электричество. Надо быть готовым ко всему».

И знаете что?

В целом я с ним согласна 😁

Проблема была только одна.

Менеджеры редко внимательно читают резюме. Очень часто они просто пробегаются глазами по компаниям, должностям и последнему опыту.

И он рассказывал, что регулярно получал отказы, потому что люди видели последним опытом electrician и просто не доходили глазами до его многолетнего опыта в продажах.

Так что же делать?

Если у вас есть финансовая возможность — старайтесь не выпадать из профессии полностью и продолжайте искать работу.

Если такой возможности нет — идите работать туда, куда нужно. Жизнь важнее красивого LinkedIn.

Но совершенно необязательно превращать временную работу в центральную часть вашего профессионального резюме.

Резюме — это не трудовая книжка.

Вы не обязаны перечислять в нём абсолютно всё, чем занимались в жизни.

Его задача — показать работодателю тот опыт, который релевантен работе, на которую вы претендуете.

Провели первую Q&A-встречу! 🎉

Так как большинство присоединившихся я уже знаю, а многие были у меня на консультациях, встреча получилась очень тёплой — скорее как посиделки друзей поболтать про карьеру, поиск работы и жизнь, чем что-то официальное 😄

Поэтому, на мой взгляд, всё прошло очень хорошо!

А вот мои основные интейки после встречи:

1. В интернете ОЧЕНЬ много мифов про поиск работы.

Не стоит верить всему, что вы читаете в LinkedIn, Telegram и других местах.

Иногда действительно лучше один раз сходить на консультацию к специалисту и потратить деньги, чем месяцами тратить время на действия, которые вообще никак не приближают вас к офферу.

Хорошая стратегия экономит не только деньги, но в первую очередь ваше время и нервы.

2. Люди настолько отчаялись в поиске работы, что готовы делать вообще всё.

Автоотклики на сотни вакансий.
Комментарии под постами в LinkedIn ради «видимости».
Попытки хитрить с резюме и обманывать AI/ATS.
Какие-то невероятные схемы, лайфхаки и хаки.

И в итоге кандидаты сами же начинают домажить рынок.

Не надо так.

Помните: вы уже хороший специалист. Вам не нужно придумывать, как кого-то обмануть. Нужно просто подойти к поиску работы как к отдельному проекту: понять рынок, правильно себя упаковать и выстроить нормальную стратегию.

А не тратить часы на ерунду.

3. Я ещё раз поняла ценность того, что делаю на консультациях.

Если вы сами не работаете внутри найма, очень сложно снаружи понимать, как на самом деле устроены процессы компаний.

Что действительно важно рекрутеру?
Что смотрит hiring manager?
Что реально влияет на решение?
А что является очередным советом из LinkedIn, который красиво звучит, но практически ничего вам не даёт?

Поэтому на консультациях мне важно сразу дать вам информацию, которая реально поможет искать работу эффективнее — а не ждать момента, когда вы окончательно отчаитесь после 500 откликов и начнёте писать драматичные посты в LinkedIn 😄

4. Если вы живёте в Сербии и ищете работу — учите английский, а не сербский.

Да, сербский полезен для жизни и интеграции.

Но с точки зрения карьеры он открывает довольно узкий рынок.

А хороший английский открывает международные компании, remote-позиции и совершенно другой уровень зарплат.

Короче: английский даёт баблишко.

А если вы говорите, что баблишко вам не нужно… ну, скорее всего, вы немного лукавите 😂

Ну а все остальные темы, вопросы и наши обсуждения я распишу в следующих постах ❤️

Начинаем!

🔗 Ссылка на встречу: meet.google.com/mzc-sctu-hbq

Заходите!

10 минут!

🕖 Сегодня в 19:00 CET
🔗 Ссылка на встречу: meet.google.com/mzc-sctu-hbq

Через 1,5 часа жду вас на нашей первой Q&A-сессии! 💬

Вы задаёте любые вопросы про карьеру, поиск работы, резюме, интервью и всё, что вас сейчас волнует — а я отвечаю 😊

Пойдём по простому пути и подключимся через Google Meet.

🕖 Сегодня в 19:00 CET
🔗 Ссылка на встречу: meet.google.com/mzc-sctu-hbq

До встречи! ❤️

Ну что, похоже, встрече быть! 🎉

По результатам голосования ориентируемся на завтра, 20 августа, в 19:00 CET.

Готовиться никак не нужно — это будет просто Q&A-сессия: приходите со своими вопросами, будем обсуждать всё, что вам интересно 🙌

Завтра в течение дня закину сюда ссылку на встречу.

Буду всех вас ждать! ❤️

Такс, вижу, что уже 17 человек заинтересованы, значит, Q&A-сессии быть 🎉

В следующем сообщении предложу несколько слотов. Пожалуйста, выберите все варианты, в которые вы сможете подключиться.

В итоге проведём сессию в тот день и время, которые подойдут наибольшему количеству людей 🙌

UPD: давайте рассчитывать на 2 часа, но посмотрим как пойдет

Кажется, я придумала кое-что интересное. 👀

В последнее время я поймала себя на мысли, что мне очень нравится отвечать на ваши вопросы.

Про поиск работы, резюме, собеседования, зарплаты, релокацию, карьеру, работу рекрутера изнутри... И, судя по вашим сообщениям, мои ответы действительно помогают. ❤️

Поэтому у меня появилась идея провести прямой эфир в формате "Вопрос — ответ".

Без презентаций, без заготовленного сценария. Просто вы задаете любые вопросы про карьеру и поиск работы, а я честно отвечаю, опираясь на свой опыт в международном рекрутинге.

Как вам такая идея?

👇 Проголосуйте в опросе ниже. Если интерес будет — организуем.

Мама, я опять на YouTube! 🎥

Сегодня снова говорим про важную тему в поиске работы.

В этом подкасте рассуждаю о том, насколько сложно найти работу, если вам уже за 30.

📍 Таймкод: https://youtu.be/aNl0fDKH8vk?si=XRPNPdqBJs6NFA8L&t=2898

Кому лень смотреть — коротко перескажу свою позицию.

Сразу оговорюсь: я говорю про рынок IT в России и Европе. В остальных сферах я не работаю, поэтому не могу сказать, насколько сложно сейчас найти работу повару, инженеру или, например, дизайнеру интерьеров.

Что я вижу сейчас?

Могу сказать, что эйджизм остается серьезной проблемой. Причем он касается не только тех, кому 30–35+, но и тех, кому до 25.

Если вам еще нет 20 — вы "слишком маленькие" и "ничего не умеете". Если вам уже за 30 — оказывается, вы "уже ничему не научитесь". По мнению некоторых работодателей, конечно.

Получается, идеальный возраст кандидата — где-то от 25 до 30 лет.

Именно в этом диапазоне многие нанимающие менеджеры видят "идеального Individual Contributor": человека, которого можно взять на работу, который быстро всему научится и... желательно попросит не очень большую зарплату. 😄

В идеале, если у вас уже есть 5–7 лет опыта, но зарплатные ожидания все еще как у джуна.

Да, звучит смешно. Но мне регулярно приходится работать с ожиданиями менеджеров и буквально говорить: *«Коллеги, это не объективная оценка кандидата, а ваши байасы».*

Очень часто считается, что к 30 годам человек обязательно должен стать менеджером или хотя бы тимлидом. Иначе его начинают воспринимать как "странного" кандидата.

За последнее время я видела два очень показательных кейса.

📌 35-летняя рекрутер убрала из резюме год окончания университета — и сразу начала получать приглашения на интервью.

📌 60-летний разработчик сделал то же самое — и его тоже начали звать на собеседования. До этого он не мог пройти даже первичный отсев по резюме.

Хотя, будем честны, он писал код еще тогда, когда многие из нас ходили пешком под стол и ставили спектакли возле новогодней елки. 🎄😄

Поэтому мой совет очень простой:

Не давайте работодателю лишнюю информацию о себе.

Не нужно указывать:

* семейное положение;
* год окончания университета;
* любую информацию, которая не относится напрямую к вашей квалификации.

И еще один спорный, но практичный совет.

Если у вас 20 лет опыта, не обязательно расписывать все 20 лет.

Во многих случаях достаточно оставить последние 10 лет релевантного опыта. Остальное уже редко влияет на решение, потому что рынок меняется очень быстро. Иногда даже опыт трехлетней давности уже мало что говорит о ваших текущих навыках.

❓А вы сталкивались с возрастной дискриминацией при поиске работы?

Расскажите о своих кейсах в комментариях. Мне очень интересно узнать, насколько это распространенная проблема за пределами того, что вижу я как рекрутер.

Жаль, что вы это пропустили!

25 июля в @newmoney.bar в Белграде прошла просто потрясающая Anti Crisis Party.

Огромное спасибо организаторам и отдельное спасибо @tatatitatyana ❤️ Это вообще не было похоже на очередную скучную конференцию или стандартный нетворкинг. Было ощущение, что собрались старые друзья поговорить о работе, карьере и жизни. И это было очень круто.

Что мы там делали?

🎲 Играли в "Норм или стрём" про поиск работы.

Например, мы с коллегами так и не сошлись во мнении насчет сопроводительных писем.

Моя позиция не изменилась:
— если вы Individual Contributor, вас на рынке сотни, если не тысячи. И тратить часы на сопроводительные письма, которые, скорее всего, никто не прочитает, — ну такое.
— если вы менеджер, директор или выше, вам уже не сопроводительные нужны, а сильный нетворк. Лучшие офферы часто появляются не через отклик, а через знакомых. Вообще, лучше дружить с CEO. 😄

💬 Еще обсуждали, что больше всего раздражает HR и кандидатов.

Кто-то сказал, что его бесит отношение зумеров к работе.

А меня — нет.

Мне вообще кажется, что именно зумеры в итоге построят нормальную человеческую культуру в компаниях. Просто до этого момента пройдет еще какое-то время, пока большинством руководителей остаются иксеры и бумеры.

Так что у нас, миллениалов, пока все хорошо. 😄 Мы на их фоне выглядим очень продуктивными, потому что исторически умеем работать за еду, воду и обещание повышения "в следующем квартале".

🔮 Ну и, конечно, я разложила несколько карьерных таро.

Нет, я этим не занимаюсь профессионально. Просто ради "вайбика".

Но знаете... я всегда подозревала, что я немножко ведьма. 😅

В рекрутинге тоже ведь постоянно работаешь на ощущениях. Иногда смотришь на человека и понимаешь: "Да, этот точно пройдет менеджера". Пока моя интуиция меня редко подводила.

Так что теперь в моем LinkedIn можно писать:

*Анна — рекрутер, карьерный консультант, таролог, астролог...*

В общем, скажите, что нужно уметь, — завтра к 9 утра уже разберусь. 😂

Шутки шутками, но если серьезно — @thecircle_belgrade планируют проводить такие встречи примерно раз в пару месяцев.

И очень советую прийти на следующую.

Я, например, там успела бесплатно посмотреть несколько резюме и дать рекомендации. В прошлый раз после таких экспресс-консультаций двое из трех человек нашли работу буквально после первых откликов. Третяя так и не написала, чем все закончилось, поэтому считаю, что она тоже нашла работу. 😄

Так что приходите знакомиться, спорить про сопроводительные письма, обсуждать рынок и просто хорошо проводить время.

Увидимся на следующей Anti Crisis Party! 🍻

🎉 Мои 2 минуты славы

Сегодня будет легкий контент 🙂

Меня пригласили в подкаст, где обсуждали, что сейчас происходит с рынком труда в России, как искать работу и с какими сложностями сталкиваются кандидаты.

📺 Мой кусочек начинается с этого таймкода - https://www.youtube.com/live/u76lSQS9D9s?si=qQb4ZIF_2iMK_TNV&t=1761.

Рассказываю:
• как вас могут "уволить", официально не увольняя;
• какие тревожные сигналы (red flags) со стороны компании нельзя игнорировать;
• в какой момент уже стоит начинать искать новую работу, даже если кажется, что "еще не все так плохо".

Если давно хотели понять, как выглядят подобные ситуации изнутри — рекомендую посмотреть.

И еще одно важное объявление ❤️

25 июля в Белграде в 18.00 пройдет Anti-crisis Party.

📍 Dobračina 43 @newmoney.bar

Это отличная возможность познакомиться с людьми, которые тоже сейчас находятся в поиске работы, задать вопросы экспертам и просто понять, что вы не одиноки в этом процессе.

Я тоже буду там как одна из эксперток, поэтому приходите знакомиться, задавать вопросы про поиск работы, резюме, собеседования и карьеру в целом.

Будут и другие специалисты из разных сфер, так что можно будет получить ответы на самые разные карьерные вопросы.

Подробнее о мероприятии:
https://www.instagram.com/p/DbA1X3CIupE/?igsh=MW1wNGtxYndwZDUxNA==

Буду рада увидеться с вами лично! 🤍

Очень часто слышу, что HR'ы обнаглели, рекрутеры ведут себя отвратительно, работу не найти, рынок умер и вообще всё плохо 😅

Честно?

Я понимаю часть этого хейта. Уровень рекрутмента местами действительно оставляет желать лучшего.

Но давайте будем честны и в обратную сторону.

Кандидаты иногда тоже творят такую дичь, что хочется открыть окно и выйти из него 🚶‍♀️

Поэтому давайте развеем несколько мифов, которые я слышу буквально на каждой второй консультации.

### 1. Не надо писать рекрутерам в личку

Серьезно.

Это не ускоряет процесс.
Это не дает вам дополнительных баллов.
Это не делает вас более заметным кандидатом.

Чаще всего это просто раздражает.

Недавний реальный кейс:

Я публикую пост с вакансией.

В посте жирным текстом написано:

👉 Апплайтесь через карьерную страницу.
👉 Отклики в комментариях и личке рассматриваться не будут.

На следующий день приходит сообщение:

"Анна, увидела ваш пост и решила написать вам в личку."

Хреновое решение 🤷‍♀️

Если компания просит апплаиться через ATS — апплайтесь через ATS.

### 2. Рефералка — это не магическая кнопка

Да, рефералки работают.

Наверное, это вообще самый эффективный способ попасть на интервью.

Но делать это тоже надо с головой.

Очень часто незнакомые люди пишут что-то вроде:

"Здравствуйте. Я ищу работу. Отправьте мое резюме по рефералке в вашу компанию."

Нет.

Почему?

Потому что для меня это означает:

✔ открыть ваше резюме;
✔ разобраться, на какую вакансию вы подходите;
✔ найти эту вакансию;
✔ разобраться, как именно оформить реферал;
✔ отправить вас.

То есть потратить свое время ради человека, которого я вообще не знаю.

А бонус за реферал я, возможно, получу через 3–6 месяцев, если вы успешно пройдете испытательный срок.

Хотите попросить рефералку?

Сделайте хотя бы половину работы сами.

Пришлите ссылку на конкретную вакансию.
Пришлите резюме.
Объясните, почему хотите именно в эту компанию.

Шансы резко вырастут.

### 3. Сопроводительные письма почти никто не читает

Если в вакансии не написано обратное — не надо.

Правда.

Условно на одну вакансию может прийти 1000 резюме за неделю.

А вакансий у рекрутера обычно не одна.

Поверьте, я лучше посмотрю ваше резюме, чем буду читать пять абзацев о том, почему вы мечтаете работать именно в этой компании с детства.

Исключение одно:

Если в вакансии прямо попросили сопроводительное письмо — тогда пишите.

Во всех остальных случаях лучше потратьте это время на улучшение резюме.

Это принесет гораздо больше пользы.

Пока на этом всё 😄

Какие мифы про поиск работы или рекрутинг вы еще слышали?

Пишите в комментариях — разберем.

Был ли у вас когда-нибудь отзыв оффера? 👀

У меня такое случается редко, но недавно был очень показательный кейс.

Кандидат — QA с сеньорным опытом. Прошел все этапы отбора, а их было три. Технически вопросов к нему практически не было.

И вот мы созваниваемся обсуждать оффер.

И тут человек, видимо, решил, что собеседования закончились и можно расслабиться 😅

Начал токсично шутить, хамить и разговаривать так, что я, честно говоря, немного прибалдела.

Причем на предыдущих этапах такого явного негатива не было. Да, были некоторые тревожные звоночки, но их списали на опыт, уверенность в себе и профессиональную прямолинейность.

Оказалось, зря.

В какой-то момент стало очевидно, что человек просто перестал себя контролировать, потому что решил: раз оффер уже на столе, значит можно показать свой настоящий стиль общения.

И тут я открою вам небольшой секрет 🤫

Вас оценивают не только на интервью.

Вас оценивают с момента отклика на вакансию и до окончания испытательного срока.

Даже если вам уже делают оффер, это не означает, что процесс оценки завершен.

Поэтому если вам предлагают работу — ведите себя прилично 😇

И точно не хамите рекрутерам и HR'ам 😈

Вообще HR'ам лучше не хамить никогда.

Хотя можете хамить. Нам работу упрощаете 🤷‍♀️

Потому что если человек позволяет себе так разговаривать с рекрутером, который пытается сделать ему оффер, страшно представить, как он будет общаться с коллегами после выхода на работу.

В итоге мы приняли решение отозвать оффер.

С объяснением, что для этой позиции важны не только технические навыки, но и уважительное общение, умение взаимодействовать с людьми и здоровая коммуникация внутри команды.

Мораль истории простая 👇

Сарказм, токсичные шутки и колкости отлично работают в компании друзей, где все понимают контекст и границы.

Но на работе профессионализм измеряется не только знаниями и опытом.

Иногда один разговор может перечеркнуть три успешно пройденных этапа интервью.

Недавно консультировала человека, который отучился на разработчика ещё в далёком 2007 году 👨‍💻

Потом жизнь повернулась так, что он ушёл в юридическую сферу, а спустя 12 лет решил вернуться обратно в IT. Начал составлять резюме и не понимал, что писать и как оформить его так, чтобы перестать получать отказы.

Но самое прекрасное случилось, когда я увидела раздел «О себе» 😂

Можете оценить его на скриншоте 👆

Тут, конечно, ни добавить, ни убавить. Задел на успех был мощный 🚀

Но если серьёзно, то как вообще писать этот раздел?

Сейчас открою вам маленький секрет 🤫

Его почти никто не читает.

Для рекрутеров он редко играет какую-то решающую роль, а для ИИ, который сегодня анализирует резюме, этот блок вообще практически бесполезен.

Но раздел всё равно живёт. Такой своеобразный рудимент времён HeadHunter и LinkedIn.

Без него как будто чего-то не хватает, а полезной информации в нём обычно минимум.

Поэтому моя рекомендация максимально простая 👇

I am [Title] with X years of experience in [areas of proficiency] using [tools and technologies]. Currently looking for opportunities in [industry/company type].

Всё.

Максимум две строчки.
Без рассказов про стрессоустойчивость, коммуникабельность, любовь к котикам и умение работать в команде 😅

А если совсем не хочется думать над формулировками, то есть ещё более простой способ:

✅ Сделайте резюме.
✅ Загрузите его в ChatGPT.
✅ Попросите написать summary по этой формуле.

Готово.

Вы великолепны ✨

Сегодня будет контент попроще, но очень полезный — как раз из тех, которые можно включить на фоне во время работы или прогулки 🎧☕

Очень советую посмотреть вот это интервью 👇

https://www.youtube.com/watch?v=COf3NEpaMDQ

Там обсуждают общие тренды на рынке труда в эпоху ИИ 🤖 (тема сейчас настолько горячая, что обойти её невозможно), но если не хочется смотреть всё целиком, то обязательно перемотайте на 37-ю минуту ⏩

Там выступает замечательная спикерка, которая рассказывает о том:

✨ как изменились менеджерские интервью;
✨ как сегодня выглядит сильное резюме;
✨ на что обращают внимание работодатели;
✨ как адаптироваться к рынку, который сейчас объективно стал сложнее.

Ну и раз уж меня постоянно спрашивают: «Заменит ли ИИ разработчиков?» 👀

Мой короткий ответ — в ближайшие годы нет 🙃

За последние месяцы мы уже увидели несколько громких историй, когда компании активно сокращали разработчиков, рассчитывая заменить их ИИ. Например, похожие обсуждения были вокруг META. Но затем многие столкнулись с реальностью: оказалось, что полностью заменить инженеров не получается, а в некоторых случаях это ещё и выходит дороже 💸

Мне кажется, что сценарий будет другим.

Разработчики никуда не исчезнут, но их работа постепенно изменится. Скорее всего, всё больше инженеров будут выступать в роли операторов, архитекторов и контролёров ИИ-систем, используя их как инструмент для ускорения своей работы 🚀

Так что пока можно выдохнуть 😌

А после просмотра обязательно поделитесь в комментариях своим мнением 💬

Как вы считаете, что будет с профессией разработчика через 5–10 лет? 🤔

Делюсь еще одним success case на Россию

Дано:
Техлид / Engineering Manager из крупного бигтеха.

Цель была:
👉 уйти из душного бигтеха
👉 попасть в более быстрый GenAI / startup / scale-up environment
👉 меньше бессмысленных процессов и собесов
👉 больше влияния, ownership и построения команды с нуля

Что сделали?

Созвонились, разобрали стратегию поиска и позиционирование.

Главный инсайт:
📌 не идти снова в тяжелый бигтех, а таргетироваться в GenAI scale-up / early-stage продукты, где нужен человек, который умеет строить процессы и команды в хаосе.

📅 В начале января 2026 — начал активно откликаться.

Что было дальше:

• собеседование на AI Tech Lead — не мэтч по культуре и процессу
• другой FinTech — сильный интерес, но кандидат сам отказался продолжать длинный инженерный цикл (алгоритмы, system design и т.д.)
• параллельно вышел на GenAI startup

Итог:

🎉 Уже в конце января получил оффер и вышел в компанию.

Сейчас:
• де-юре Tech Lead
• де-факто выполняет роль Head of Engineering
• строит процессы
• занимается наймом
• помогает масштабировать engineering-функцию
• снимает блокеры и выстраивает delivery

Команда выросла:
с 2 инженеров → до 7 инженеров + PO всего за несколько месяцев.

Формат:
✅ ИП
✅ ~500k RUB net
✅ GenAI продукт
✅ высокий ownership
✅ быстрое влияние на продукт и команду

Итого:
Иногда проблема не в рынке.

Иногда проблема в том, что человек ищет “не там” — и пытается снова зайти в компании, формат которых ему уже не подходит.

Недавно наткнулась на статью, где моя коллега — карьерная консультантка — рассказывает, как быстро получить оффер в новую компанию, если вас сократили в предыдущей.

И я тут поняла, что хочу поделиться своей историей.

Потому что я сама прошла через сокращение.

И какой бы ты классный и проработанный профессионал ни был:

а) ты не защищён от сокращения
б) ты всё равно хотя бы на 1% задумываешься:
«А могла ли я работать лучше, чтобы меня не уволили?»

Но честно говоря, у меня это длилось примерно первый час 😅

Потому что я скорее злилась на то, как это сделали, чем сомневалась в себе.

Кто не в курсе — в прошлой компании я проработала около 6 лет.

За это время я сменила несколько позиций, и у меня всегда были хорошие отзывы от руководителей.
Я всегда была если не оверперформером, то просто очень сильным перформером.

Тут надо отдать должное моей СНГшной душонке, миллениальской тревожности, перфекционизму…
Ну и тому, что я доёбистая и дотошная 😌

Не будем сейчас разбирать, хорошо это или плохо.
Поверьте, я прекрасно знаю все свои плюсы и минусы.

Первые лет пять я вообще боготворила компанию и была её амбассадором.

Каждому новичку с придыханием рассказывала, какая у нас крутая компания и как ему повезло сюда попасть ❤️

Но последний год я уже, честно говоря, сама искала работу.
И втайне мечтала, чтобы меня сократили с выплатами и я могла бы какое-то время не работать 😅

В итоге меня уволили после 6 лет работы.

За 15 минут на звонке.

Конечно, было неприятно и обидно.

Но к тому моменту я уже ненавидела примерно ВСЕ процессы в компании.

Я была недоплачена за объём того, что делала.
Карьерного роста уже не было.
И если честно — я даже выдохнула с облегчением, когда это произошло.

На каждую ситуацию есть своё «полгода спустя».

В моём случае — 9 месяцев спустя.

Что мы имеем сейчас?

✨ Я ушла в новую компанию, которая мне очень нравится.
✨ На фултайм я вышла уже через 2 месяца после сокращения.
✨ Зарплата у меня теперь в 2 раза выше.
✨ Через 3 месяца после выхода мне дали команду и сделали лидом.
✨ Я работаю с чудеснейшими людьми и обожаю свою команду ❤️

Да, конечно, есть и минусы.
Без этого никак.

Но чему меня научила вся эта история?

1️⃣ Я перестала идеализировать компании

Бизнес — это бизнес.
И ему, по большому счёту, на тебя всё равно.

Поэтому мне теперь тоже немножко всё равно 😌

(насколько это вообще возможно с тревожным расстройством и невозможностью делать что-то «на отвали»)

2️⃣ Сокращение ≠ ты плохо работал

Чаще всего это просто значит, что твоё время в компании закончилось.

Я, если честно, там уже жутко выгорела и мучилась буквально каждый день.

3️⃣ Если ты долго сидишь в компании — ты почти наверняка уже не в рынке по зарплате

Компанию реально стоит менять хотя бы раз в 3 года.

Хотя я, конечно, рассчитываю в этой доработать до пенсии 😅
Но посмотрим.

4️⃣ На новом месте тебя часто воспринимают совершенно иначе

Для них ты ещё не «наделал ошибок».
Не «выбрал не ту сторону».
Не «тот самый человек из того конфликта».

Для них ты — профессионал и сеньор.

На тебя рассчитывают, раз тебя наняли.

Да, ты не застрахован от ошибок и там.
Но у тебя появляется шанс начать с чистого листа.

5️⃣ Я начала быстрее замечать ред флаги

Раньше я очень многое пропускала и спускала на тормозах.

Сейчас — нет.

Если человек ведёт себя токсично, манипулирует, нарушает границы и т.д. — я сразу занимаю позицию:

«А, ну всё понятно. Мы с тобой точно не подружимся» 🙂

Я могу ещё очень много всего добавить.

Но главный посыл этого поста вот в чём:

Я очень понимаю:
• людей, которые годами сидят на нелюбимой работе и боятся уходить
• тех, кого сократили
• тех, кто отчаялся искать работу
• тех, кто терпит токсичных менеджеров

И, кстати, сокращения сейчас — это абсолютная норма.
Не бойтесь говорить об этом на собеседованиях.

Просто знайте:

Любое сокращение — это новое начало.

Воспринимайте это как огромное количество новых возможностей, которые внезапно открываются перед вами.

Жизнь после (подставьте сюда название своей бывшей компании) — есть ❤️

И очень часто она оказывается намного лучше.