Очень часто слышу, что HR'ы обнаглели, рекрутеры ведут себя отвратительно, работу не найти, рынок умер и вообще всё плохо 😅

Честно?

Я понимаю часть этого хейта. Уровень рекрутмента местами действительно оставляет желать лучшего.

Но давайте будем честны и в обратную сторону.

Кандидаты иногда тоже творят такую дичь, что хочется открыть окно и выйти из него 🚶‍♀️

Поэтому давайте развеем несколько мифов, которые я слышу буквально на каждой второй консультации.

### 1. Не надо писать рекрутерам в личку

Серьезно.

Это не ускоряет процесс.
Это не дает вам дополнительных баллов.
Это не делает вас более заметным кандидатом.

Чаще всего это просто раздражает.

Недавний реальный кейс:

Я публикую пост с вакансией.

В посте жирным текстом написано:

👉 Апплайтесь через карьерную страницу.
👉 Отклики в комментариях и личке рассматриваться не будут.

На следующий день приходит сообщение:

"Анна, увидела ваш пост и решила написать вам в личку."

Хреновое решение 🤷‍♀️

Если компания просит апплаиться через ATS — апплайтесь через ATS.

### 2. Рефералка — это не магическая кнопка

Да, рефералки работают.

Наверное, это вообще самый эффективный способ попасть на интервью.

Но делать это тоже надо с головой.

Очень часто незнакомые люди пишут что-то вроде:

"Здравствуйте. Я ищу работу. Отправьте мое резюме по рефералке в вашу компанию."

Нет.

Почему?

Потому что для меня это означает:

✔ открыть ваше резюме;
✔ разобраться, на какую вакансию вы подходите;
✔ найти эту вакансию;
✔ разобраться, как именно оформить реферал;
✔ отправить вас.

То есть потратить свое время ради человека, которого я вообще не знаю.

А бонус за реферал я, возможно, получу через 3–6 месяцев, если вы успешно пройдете испытательный срок.

Хотите попросить рефералку?

Сделайте хотя бы половину работы сами.

Пришлите ссылку на конкретную вакансию.
Пришлите резюме.
Объясните, почему хотите именно в эту компанию.

Шансы резко вырастут.

### 3. Сопроводительные письма почти никто не читает

Если в вакансии не написано обратное — не надо.

Правда.

Условно на одну вакансию может прийти 1000 резюме за неделю.

А вакансий у рекрутера обычно не одна.

Поверьте, я лучше посмотрю ваше резюме, чем буду читать пять абзацев о том, почему вы мечтаете работать именно в этой компании с детства.

Исключение одно:

Если в вакансии прямо попросили сопроводительное письмо — тогда пишите.

Во всех остальных случаях лучше потратьте это время на улучшение резюме.

Это принесет гораздо больше пользы.

Пока на этом всё 😄

Какие мифы про поиск работы или рекрутинг вы еще слышали?

Пишите в комментариях — разберем.