Недавно наткнулась на статью, где моя коллега — карьерная консультантка — рассказывает, как быстро получить оффер в новую компанию, если вас сократили в предыдущей.

И я тут поняла, что хочу поделиться своей историей.

Потому что я сама прошла через сокращение.

И какой бы ты классный и проработанный профессионал ни был:

а) ты не защищён от сокращения
б) ты всё равно хотя бы на 1% задумываешься:
«А могла ли я работать лучше, чтобы меня не уволили?»

Но честно говоря, у меня это длилось примерно первый час 😅

Потому что я скорее злилась на то, как это сделали, чем сомневалась в себе.

Кто не в курсе — в прошлой компании я проработала около 6 лет.

За это время я сменила несколько позиций, и у меня всегда были хорошие отзывы от руководителей.
Я всегда была если не оверперформером, то просто очень сильным перформером.

Тут надо отдать должное моей СНГшной душонке, миллениальской тревожности, перфекционизму…
Ну и тому, что я доёбистая и дотошная 😌

Не будем сейчас разбирать, хорошо это или плохо.
Поверьте, я прекрасно знаю все свои плюсы и минусы.

Первые лет пять я вообще боготворила компанию и была её амбассадором.

Каждому новичку с придыханием рассказывала, какая у нас крутая компания и как ему повезло сюда попасть ❤️

Но последний год я уже, честно говоря, сама искала работу.
И втайне мечтала, чтобы меня сократили с выплатами и я могла бы какое-то время не работать 😅

В итоге меня уволили после 6 лет работы.

За 15 минут на звонке.

Конечно, было неприятно и обидно.

Но к тому моменту я уже ненавидела примерно ВСЕ процессы в компании.

Я была недоплачена за объём того, что делала.
Карьерного роста уже не было.
И если честно — я даже выдохнула с облегчением, когда это произошло.

На каждую ситуацию есть своё «полгода спустя».

В моём случае — 9 месяцев спустя.

Что мы имеем сейчас?

✨ Я ушла в новую компанию, которая мне очень нравится.
✨ На фултайм я вышла уже через 2 месяца после сокращения.
✨ Зарплата у меня теперь в 2 раза выше.
✨ Через 3 месяца после выхода мне дали команду и сделали лидом.
✨ Я работаю с чудеснейшими людьми и обожаю свою команду ❤️

Да, конечно, есть и минусы.
Без этого никак.

Но чему меня научила вся эта история?

1️⃣ Я перестала идеализировать компании

Бизнес — это бизнес.
И ему, по большому счёту, на тебя всё равно.

Поэтому мне теперь тоже немножко всё равно 😌

(насколько это вообще возможно с тревожным расстройством и невозможностью делать что-то «на отвали»)

2️⃣ Сокращение ≠ ты плохо работал

Чаще всего это просто значит, что твоё время в компании закончилось.

Я, если честно, там уже жутко выгорела и мучилась буквально каждый день.

3️⃣ Если ты долго сидишь в компании — ты почти наверняка уже не в рынке по зарплате

Компанию реально стоит менять хотя бы раз в 3 года.

Хотя я, конечно, рассчитываю в этой доработать до пенсии 😅
Но посмотрим.

4️⃣ На новом месте тебя часто воспринимают совершенно иначе

Для них ты ещё не «наделал ошибок».
Не «выбрал не ту сторону».
Не «тот самый человек из того конфликта».

Для них ты — профессионал и сеньор.

На тебя рассчитывают, раз тебя наняли.

Да, ты не застрахован от ошибок и там.
Но у тебя появляется шанс начать с чистого листа.

5️⃣ Я начала быстрее замечать ред флаги

Раньше я очень многое пропускала и спускала на тормозах.

Сейчас — нет.

Если человек ведёт себя токсично, манипулирует, нарушает границы и т.д. — я сразу занимаю позицию:

«А, ну всё понятно. Мы с тобой точно не подружимся» 🙂

Я могу ещё очень много всего добавить.

Но главный посыл этого поста вот в чём:

Я очень понимаю:
• людей, которые годами сидят на нелюбимой работе и боятся уходить
• тех, кого сократили
• тех, кто отчаялся искать работу
• тех, кто терпит токсичных менеджеров

И, кстати, сокращения сейчас — это абсолютная норма.
Не бойтесь говорить об этом на собеседованиях.

Просто знайте:

Любое сокращение — это новое начало.

Воспринимайте это как огромное количество новых возможностей, которые внезапно открываются перед вами.

Жизнь после (подставьте сюда название своей бывшей компании) — есть ❤️

И очень часто она оказывается намного лучше.