Был ли у вас когда-нибудь отзыв оффера? 👀

У меня такое случается редко, но недавно был очень показательный кейс.

Кандидат — QA с сеньорным опытом. Прошел все этапы отбора, а их было три. Технически вопросов к нему практически не было.

И вот мы созваниваемся обсуждать оффер.

И тут человек, видимо, решил, что собеседования закончились и можно расслабиться 😅

Начал токсично шутить, хамить и разговаривать так, что я, честно говоря, немного прибалдела.

Причем на предыдущих этапах такого явного негатива не было. Да, были некоторые тревожные звоночки, но их списали на опыт, уверенность в себе и профессиональную прямолинейность.

Оказалось, зря.

В какой-то момент стало очевидно, что человек просто перестал себя контролировать, потому что решил: раз оффер уже на столе, значит можно показать свой настоящий стиль общения.

И тут я открою вам небольшой секрет 🤫

Вас оценивают не только на интервью.

Вас оценивают с момента отклика на вакансию и до окончания испытательного срока.

Даже если вам уже делают оффер, это не означает, что процесс оценки завершен.

Поэтому если вам предлагают работу — ведите себя прилично 😇

И точно не хамите рекрутерам и HR'ам 😈

Вообще HR'ам лучше не хамить никогда.

Хотя можете хамить. Нам работу упрощаете 🤷‍♀️

Потому что если человек позволяет себе так разговаривать с рекрутером, который пытается сделать ему оффер, страшно представить, как он будет общаться с коллегами после выхода на работу.

В итоге мы приняли решение отозвать оффер.

С объяснением, что для этой позиции важны не только технические навыки, но и уважительное общение, умение взаимодействовать с людьми и здоровая коммуникация внутри команды.

Мораль истории простая 👇

Сарказм, токсичные шутки и колкости отлично работают в компании друзей, где все понимают контекст и границы.

Но на работе профессионализм измеряется не только знаниями и опытом.

Иногда один разговор может перечеркнуть три успешно пройденных этапа интервью.