Мама, я опять на YouTube! 🎥

Сегодня снова говорим про важную тему в поиске работы.

В этом подкасте рассуждаю о том, насколько сложно найти работу, если вам уже за 30.

📍 Таймкод: https://youtu.be/aNl0fDKH8vk?si=XRPNPdqBJs6NFA8L&t=2898

Кому лень смотреть — коротко перескажу свою позицию.

Сразу оговорюсь: я говорю про рынок IT в России и Европе. В остальных сферах я не работаю, поэтому не могу сказать, насколько сложно сейчас найти работу повару, инженеру или, например, дизайнеру интерьеров.

Что я вижу сейчас?

Могу сказать, что эйджизм остается серьезной проблемой. Причем он касается не только тех, кому 30–35+, но и тех, кому до 25.

Если вам еще нет 20 — вы "слишком маленькие" и "ничего не умеете". Если вам уже за 30 — оказывается, вы "уже ничему не научитесь". По мнению некоторых работодателей, конечно.

Получается, идеальный возраст кандидата — где-то от 25 до 30 лет.

Именно в этом диапазоне многие нанимающие менеджеры видят "идеального Individual Contributor": человека, которого можно взять на работу, который быстро всему научится и... желательно попросит не очень большую зарплату. 😄

В идеале, если у вас уже есть 5–7 лет опыта, но зарплатные ожидания все еще как у джуна.

Да, звучит смешно. Но мне регулярно приходится работать с ожиданиями менеджеров и буквально говорить: *«Коллеги, это не объективная оценка кандидата, а ваши байасы».*

Очень часто считается, что к 30 годам человек обязательно должен стать менеджером или хотя бы тимлидом. Иначе его начинают воспринимать как "странного" кандидата.

За последнее время я видела два очень показательных кейса.

📌 35-летняя рекрутер убрала из резюме год окончания университета — и сразу начала получать приглашения на интервью.

📌 60-летний разработчик сделал то же самое — и его тоже начали звать на собеседования. До этого он не мог пройти даже первичный отсев по резюме.

Хотя, будем честны, он писал код еще тогда, когда многие из нас ходили пешком под стол и ставили спектакли возле новогодней елки. 🎄😄

Поэтому мой совет очень простой:

Не давайте работодателю лишнюю информацию о себе.

Не нужно указывать:

* семейное положение;
* год окончания университета;
* любую информацию, которая не относится напрямую к вашей квалификации.

И еще один спорный, но практичный совет.

Если у вас 20 лет опыта, не обязательно расписывать все 20 лет.

Во многих случаях достаточно оставить последние 10 лет релевантного опыта. Остальное уже редко влияет на решение, потому что рынок меняется очень быстро. Иногда даже опыт трехлетней давности уже мало что говорит о ваших текущих навыках.

❓А вы сталкивались с возрастной дискриминацией при поиске работы?

Расскажите о своих кейсах в комментариях. Мне очень интересно узнать, насколько это распространенная проблема за пределами того, что вижу я как рекрутер.