Тренды корпоративного обучения

▪️Бюджеты на корпоративное обучение растут, как в прошлом году, так и в этом 2025 треть работодателей планируют увеличение.

▪️Какие навыки сейчас наиболее востребованы: Управление изменениями, лидерство и командная работа.

▪️HR выделяют перспективных сотрудников и создают для них индивидуальные планы.

▪️Интересный факт, что обучение часто выступает как поощрение, доступное после испытательного срока. Большинство сотрудников выбирают короткие курсы на 3 месяца, а только 14% – на год.

▪️Среди онлайн-школ лидируют Скиллбокс, Нетология, Яндекс Практикум и СберУниверситет. При этом компании сами разрабатывают обучающие программы, фокусируясь на развитии soft skills.

▪️Работодатели активно сотрудничают с вузами, открывая собственные кафедры. Это позволяет интегрировать бизнес-практики с академическими знаниями. Например, одна из страховых компаний внедрила кафедру цифровых инноваций в РАНХИГС.

Ещё по этой теме:
→Сколько тратят

→Чему можно научиться не выходя из офиса - Слушать про корп университеты 🎧

→Как удовлетворить запрос сотрудников на возможности развития внутри компании

→Про подготовку преемников - слушать выпуск 🎧

→Существуют программы по поиску предназначения для сотрудников
 ❤️ HR4PR