В иностранных компаниях почти у всех руководителей высшего звена есть задача(KPI) подготовить себе преемника, бонусы топа зависят в том числе и от этого.

В российских компаниях последнее время всё чаще тоже появляется такая практика.

Как известно, обычно подготовкой замены озадачиваются, только когда топ-менеджер уже объявил об уходе, иногда это случается как раз в декабре или после выплаты годового бонуса.

У вас есть преемник?
❤️ HR4PR