В компаниях, которые предоставляют возможность удаленной работы,
текучесть кадров ниже на четверть.

Как HR-  директора удерживают сотрудников:

▪️проект «карьерный ноябрь», чтобы удовлетворить запрос сотрудников на возможности развития внутри компании.
Что сделали: подкаст -диалоги о карьере, карьерные видео с историями успеха, тестирование на определение карьерного трека, также проводят вебинары для сотрудников и руководителей, публикуют дайджест курсов от корпоративного университета и спецдайджест вакансий.
▪️ Подкаст «Day off», чтобы помочь руководителям сохранить команду.
Здесь рассказывают про карьерные треки: например, как из бариста стать тестировщиком, как войти в IT и пробиться в тимлиды. Рассказывают истории, как сотрудники что-то предложили, показывают, что можно экспериментировать и не страшно ошибаться.

✅При разработке EVP(employee value proposition)– это такое ценностное предложение, ставка сделана на ряд атрибутов: таких как атмосфера развития и лидерства. Есть программы в рамках которых сотрудникам помогают найти свое предназначение и даже личную миссию.

Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
@hr4pr