Поэтому сегодня, в продолжение кейса-фейла внедрения LMS, Полина, руководитель проектов по обучению сотрудников и автор канала "Отдел обучения", расскажет свою историю провала - как она внедряла систему дистанционного обучения.
Текст ниже не является рекламой или антирекламой.
Дело было лет пять назад. Мы хотели попробовать электронное обучение, но реальной потребности и выгоды от него пока не видели (ковид ещё не начался, всё и так устраивало). И случайно узнали, что есть довольно бюджетный вариант - система обучения от 1С.
Если вы когда-нибудь работали в 1С, то представляете, как это выглядело - да, визуально это ровно та же программа для бухгалтера 🥲. UX и UI очень хотелось бы доработать - как методолог, так и участник обучения страдали одинаково.
У этой системы безусловно есть свои плюсы. Один из главных - в безопасности информации, которую вы там размещаете, и если вам это важно, то, возможно, это как раз ваш вариант. Всё лежит у вас на сервере, поэтому и размеры курсов могли быть почти любыми.
Мы пользовались 1С около года, параллельно искали варианты замены. В итоге перешли на iSpring - тоже есть отдельные моменты, которые хочется улучшить, но здесь как раз обновления происходят регулярно, часто пожелания закрываются уже в процессе работы. С тех пор, конечно, и система обучения 1С уже значительно изменилась 🙃.
Вспомните свой последний опыт обучения - как участник или модератор системы обучения. Каковы были ваши впечатления? На какой платформе было обучение?
В своем канале "Отдел обучения" Полина делится кейсами из разработки учебных материалов и работы руководителем, рассказывает о техниках обучения и делится рекомендациями книг.
Подписаться 😀