Как понять, что в команде все в порядке

Если руководитель узнает о проблеме, когда она уже разрослась и ее невозможно не заметить, значит людям страшно приносить ее раньше. Если на встрече все кивают, а потом в чатах обсуждают, что ничего не поняли и вообще не согласны, это тоже плохой знак. В здоровой команде с руководителем спорят прямо на встрече и не ждут, когда у него будет хорошее настроение ⚡️ Не могу сказать, что это приятно и как руководитель получаешь от этого безумное удовольствие, но это правда важно!

Еще важно посмотреть на то сколько решений проходит через руководителя. Когда без его одобрения не двигается ничего, от шрифта в презентации до спора двух коллег о том, кто кому должен прислать данные, он превращается в арбитра, а команда отвыкает думать сама. Обычно это заканчивается тем, что руководитель выгорает и жалуется на «слабых ребят».

Про ошибки в такой команде тоже говорят спокойно: называют ошибку ошибкой, разбирают, что случилось и как исправить, и не ищут виноватого. Все это складывается из того, как каждый день ведет себя сам руководитель, и тимбилдинг тут мало что поменяет.

Руководители, когда вам последний раз приносили плохую новость раньше, чем она стала проблемой? ❤️

Катя ❤️

HR Заметки
===
💬Это пост из ленты, которую читает Саша - автор канала Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI. @maltsevprosto

Другие каналы по темам:
🤖 AI @maltsevdaily
🧑‍🎓 Карьеры @maltsevdailyc
🦹 Маркетинга @maltsevdailym