Analyst Boost. Никита Харичкин

⛰ Над пропастью меж кандидатом и рекрутером во лжи ⛰

Составление резюме и прохождение собеседований — всегда были отдельными навыками (строго говоря, умениями, но я упрощу). Эти навыки лишь частично пересекались с реальными рабочими задачами, и, пока IT-пузырь цвёл и дулся, комплексная самопрезентация влияла в основном на торговлю по зп. Поэтому и стимулов массово качать эти навыки не было — набрал офферов, выбрал пожирнее и сойдёт. А "профессиональных карьеристов" было статистически мало. И вот пузырь лопнул, и расхождение резюме-собесов с реальностью стало радикальным.

🗻 Волчистость ведь существуют заметно дольше вспыхнувшего безумия, и не у нас была изобретена (в силу молодости отечественного капитализма). Возник спрос, закрыли предложением. Стая — это симптом: если бы не Антон возглавил, то сложилось бы децентрализованно.

🏔️ В ситуации "людей N>>M вакансий" всё равно Δ=N-M у разбитого корыта, а с многоработничеством проигравших ещё больше. То есть такие последствия рыночного перекоса были бы неизбежны. Или нет?

🌋 В погоне за отсевом волков-импостеров, HR'ы всё больше вредят всей дельте (если не всем N сразу). Автофильтрами, парсингом ключевиков, проверками по чек-листам и прочими средствами народной медицины 🥃. И кто же больше всего адаптивен? Осознанные и меркантильные. Под лозунгом "никто, кроме нас себе не поможет", они хакнут любые этапы. Пусть спалятся по 10 раз, но на 11й сорвут куш. А вот работяги, кто просто хотел дальше обивать проходные ИТ-заводиков, влетят в невидимую стену, как в GTA. Нормисы выполняют миссии и работают за респект+ ? Волчары вводят читкод "seaways" и попадают на следующий остров, с блекджеком и премиями. Рекрутеры сами их туда приглашают.

Пока эйчарник рисует карты отсечения, волки меняют ландшафты CV, причём не вручную, а с ИИ. Когда приходит время собеса, эйчарник теряется на незнакомом скрипте, и приходит в полную неспособность отказать. В этом смысл, в этом волчья стратегия.

#наём | Analyst Boost

🌟 Jay and Silent Bob vs interview for a job 🌟

Про паровозики собеседований я уже говорил: Джей проходит собес, пишет его и передаёт Бобам. Как в знаменитом:

Если ты не голу подставной, нарисуй вагон другой.

🌟 Интервью мы продаём. Кто продаёт? Мы продаём!
Я решил поискать источники таких сливов, помимо очевидного серого сообщества. Рынок сбыта меня поразил: десятки дилеров. Пойди ещё разбери, не перепродают ли они одно и то же, но тут вопрос лишь репутации. Один попался, который пиратил (!) сливы, добавлял всех в группу с материалами и тiкал с неё. Грабь награбленное?

🌟 Пятнашка баксов чувачок, гони в лапу пятачок
Как набрать базу, чтобы продавать подписку:
• Проходить лично, открыто показывая лицо (как видите, всех не переписали)
• Отправить сетку своих менти
• Выкупить записи, цены от 1к до 5к
• Получить по бартеру "запись-на-доступ"
• Своровать и зеркально отразить видео (лол)
Воистину, в интересное время живём, рынок может возникнуть вокруг чего угодно. Даже HR-скрининги, и те берут! Тестовые тоже сливают, но толка в этом нет, метут всё, что не прикручено.

🌟 Отсыпь на забивку
Наблюдать за этим крайне интересно:
• Узнать, что за дурь там на рынке, не тратя ни своё время, ни время собеседующих
• Тренироваться с GPT: cтавить на паузу, рассуждать и предлагать свои варианты, обучаясь на обратной связи от LLM
• Включить в ИПР на работе, чтобы тимлид отстал с этим глупым вопросом
• Скипнуть этап "первые три собеса комом", потому что отсмотрел уже 33, и уверенно идти сразу на целевые для себя вакансии

🌟 Пишем дурь, дурим эйчарь
Я предлагаю перестать врать в резюме с указанием лет опыта и начать уже честно писать опыт в часах. Часах просмотренных записей собеседований. Зуб даю, корреляция на успешное прохождение собеса в медиане будет лучше, чем постулирование времени просиженных штанов. Беру по 30 часов за грейд.

#мысли | Analyst Boost

🛡 Тяжелые времена рождают сильных специалистов 🛡

Знаете, против кого нафаршированные теор. вопросами интервью сработают? Против "ИТ работяг", которые дела делают, а не собесы взламывают. Здесь им остаётся одно: смириться и принять, что теперь надо больше напрячься и заучить то, чем они всё равно не будут пользоваться на практике. Причём заучивание дастся проще, чем принятие такой бестолковой реальности. Мы всё ближе к ВУЗу: одни притворяются, что учат умеют собесить, другие притворяются, что учатся умеют работать.

🐕 Волчок боится, в лес не ходит
Накрутчик, которому вы, зажабив джуновскую ставку, теперь платите как миддлу или даже сениору (!), будет стрематься задавать вопросы, ведь он только в душе джун, а вашими усилиями светит лычкой миддл+. А увольнять вы не умеете, вы не привыкли. Ведь надо признаться себе, что это ВЫ наняли лоу перформера. Как учитель в частной школе, который никогда не поставит двойку. И будете убеждать себя, что вот сейчас за испыталку он разгонится. А после ИС — попробуйте его уволить по трудовому. Речь даже не о судах: вам просто не дадут сделать это внутри компании кадровики или линейный. Если ПСЖ из него не выбить (а это его право на работу на 100%), то gg.

👍 Код серый, волчара в здании
Если человек уже нанят, лучшим выходом здесь также будет принять реальность — начать вести себя с ним, как с джуном. Деньги всё равно согласованы и льются из кармана дяди, на вашу ЗП не влияют. Зато так вы создадите атмосферу, в который вопросы будут задаваться, риски по срыву сроков будут подсвечиваться, а взамен вы получите управляемый процесс. И возможным бонусом — очень благодарного волка, ведь его теперь будут учить настоящей работе за x2 деньги и без токсичной атмосферы наказания импостера. Далеко не все из них джоб-хопперы и дабл-воркеры, поэтому он может ещё и пережить коллег-работяг, став "выгодной" сделкой вдолгую.

📟 Так а как не впустить волка?
• Отказаться от шпиономании и расслабиться, рассматривать всех кандидатов как равных
• Перестать кастовать рунные слова из hh-фильтров, астропрогнозы из ключевиков и натальные карты из годов опыта
• Собеседовать до первого релевантного, а не процеживать рынок слой за слоем. Вы нанять хотите или самоутвердиться перед каждым?
• Проверять на интервью мышление, а не заучивание. Систем дизайн, перебор корнер кейсов, ветки Use Case'ов, проектирование интеграции — что угодно, лишь бы не "чем REST отличается от SOAP"

🐴 Жених приехал
Крутой волк и это пройдёт, но не всё ли равно вам тогда, сколько у него было лет опыта? Пусть работает. А напоследок реальная ситуация, добро пожаловать в Сити-17.

Какой интересный пост... пойду ка добавлю в свои фильтры "не ведёт тг-канал", а то он на него ещё будет отвлекаться, а нам такие не нужны.

#мысли | Analyst Boost

🤨 Приостановка найма на два дня или полная блокировка волков на рынке 🤨

... что лучше? Лучше открыто порассуждать и принять неприятные для себя вещи. Тема вспыхнула на 500 комментариев на хабре ("Наём мёртв" и "Наём (не) мёртв"), поэтому предысторию я фактологически сокращу. И по терминам — когда я качественно оцениваю рынок, я имею в виду состояние рынка лицом к кандидату. Хуже рынок — больнее кандидату.

💪 В 2015-2020 рынок был жив, ухищрения были бессмысленны или статистически незначимы. Затем рынок, разбежавшись, прыгнул со скалы. Икар раздутого рынка парил в эйфории, ослепив новоявленных соискателей мечтой о доступности финансовой свободы. Но озоновый пузырь лопнул в 2022м, и, лишённые зонтика, восковые крылья Икара стали плавиться от Солнца. Он планировал ещё по инерции, но к 2025-му очутился на съёмках "Крутого пике". Сконцентрируемся на текущих реалиях 747-й серии.

🤕 Джунов без прописанного в резюме опыта / длящегося очного обучения / корки "технического ВУЗа" / full-time офиса / ... видеть не хотят. А кто хочет, те либо коршуны, либо МРОТники, исключения редки. К чему же это приводит? Может быть, люди разочаровываются в ИТ и перестают пытаться? Нет. Большинство принимает эту реальность и ищет другие точки входа.

🧟 Если селить людей в непроветриваемые и тёмные помещения, то ждите туберкулёза. Сами их туда загнали, а потом не нравится, что они сеют болезнь в вашей команде. Тубик, как и накрутка опыта, и заучивание вопросов по задавальнику — это симптом, а не причина. Люди всё равно проберутся на работу, а вот в каком состоянии будет коллектив — уже ваша ответственность, господа нанимающие. Нравится ли кандидатам переносить болезнь? Сто раз нет.

Об этом кстати всегда говорит вожак: ~"используйте любой способ входа на рынок, если можете не крутить — не надо"

Предлагают ли им окна, залитые светом? Нет, только старые заколачивают своими доп. фильтрами и проверками.

🤨 Этику пока оставим за рамками поста, сперва примем реальность: волки всё равно пройдут любой ваш собес. Да, это тяжело принять, задевает ЧСВ, и "смерть волк это то, что бывает с другими", но статистически они пролезут.

• Ввели бейджи на гос услугах? Ищите завтра их в каждом профиле.
• Проверяете шаринг экрана с альт-табами и трей? У них давно уже виртуалка с двумя курсорами, один из которых всегда будет аккурат в шаренном окне, а второй листать полотна GPT, слушающий через whisper.
• Задаёте 100500 вопросов по теор. определениям или на простой SQL? Если не ИИ, то на ухо им подскажут ответы.
• Ваши собесы не отличить друг от друга? Ищите себя в прошма паровозиках собеседований.

🛎 Что с этим делать — в следующем посте.
#мысли | Analyst Boost

🪤 Инициатива или рабство? 🪤
Недавно я писал об одном из самых бесшовных способов, как аналитик может вырасти в TPO — взять на себя часть задач продакта. Подход через такую инициативу можно распространить и на любую другую роль, поэтому поговорим о справедливом гневе из комментариев, что кабанчики-эксплуататоры совсем берега попутали.

🚀 Смена роли — это не всегда про рост и переход, а иногда просто чужая лямка без доп. пайка. Карьерный паркур столь же травмоопасен, как и реальный. Ключевые препятствия:
• Границы не проговорены? Считай, что их нет.
• Хочешь хорошую оценку? Покажи неизмеримую проактивность.
• Мечтаешь о награде? Так мы в одной лодке! Вот тебе второе весло, а призовые — нам.

💑 Инициатива сработает только при верном собственном целеполагании. Для меня, например, было искренне интересно разворошить и перетрясти всё то, куда прежние полномочия меня не пускали. Да, дядя денег не дал и не собирался. Но я смотрел на это так: компания берёт на себя риски того, что я разворошу ей что-то во вред. А сливки опыта — мои. Известная схема риска активами своих вкладчиков.

💰 Если же цель именно в повышении дохода, то есть, конечно, шанс вырасти внутри компании, но часто только при переходе в новый проект с вакантной должностью, да и то в пределах разрешённых рейзов. Если потолок — условные +20–30% в год, а на рынке это +50% и больше, то, понятно, рассчитывать на деньги внутри компании бесполезно. Так сделайте для себя плавный трамплин из песочницы, определитесь со сроками и начинайте параллельно искать работу.

👩‍❤️‍👨 Ну и tl;dr на злобу дня: если неохота вот так естественным образом расти, крутите себе 15 лет опыта продактом и находите новую работу с блекджеком и волчицами.

🏃 Проявить инициативу — это шаг вперёд. Без границ и цели — это шаг в сторону кассы самообслуживания. Где ты и аналитик, и продакт, и благодарный HR, с купонами вместо кэшбека.

#мысли | Analyst Boost

😡 Стигматизация перекатов 😡

Часто наблюдаю обесценивание влетевших в ИТ взрослых людей из других специальностей, никак не связанных с ИТ. Волчья хватка снова подлила масла в тлеющий огонь — но, чтобы не смешивать всё в одну кучу, давайте в этом посте поговорим именно про тех, кто честно сменил профессию.

😱 Снобизм — это зеркало, а не элитарность. IT давно уже не Америка времён энтузиастов, а гигантская индустрия с разделением обязанностей. И осуждение свитчеров — не про компетенции, а про страх утраты уникальности: "я тут 10 лет + ещё 6 универа, понимаю вширь и вглубь, а ты жил себе свою жизнь, а теперь подсел, освоив только ограниченный кусочек". В таком виде это выглядит как нездоровая защита статуса, а не профессиональная критика конкретных умений.

🥴 Возраст и бэкграунд — не барьер, а другая грань. Иногда польза прозрачна — когда человек приходит из конкретной сферы и приносит доменные знания. Но чаще линейной связи нет, и речь идёт про опору на прежний жизненный опыт. По моему мнению, для аналитика это даже более актуально, чем для разработчика, т.к. тренировать важные для работы soft skills можно и вне ИТ. И такие тренировки могут оказаться даже разнообразнее.

🥴 Смена карьеры — акт силы, а не слабости. Переход требует смелости, усилий, нередко — финансовых и эмоциональных потерь. Если мы, "старики", будем встречать новичков токсично, то вместо предполагаемого отсева золотоискателей (тех, кто пришёл за горами денег — их не остановить), мы только задавим заряженных и подавим мотивированных. И начинающие тогда будут бояться задавать вопросы, а от этой зажатости в среднем уже проиграем мы — как часть команды, продукта, процесса разработки.

😈 Знаю, что тема холиварная. Готов выслушать другие мнения — но считаю важным проговаривать своё. Если молчать, стигма будет только расти.

#мысли | Analyst Boost

🍱 Рынок жив, расходимся (нет) 🍱

Мне сегодня переслали одно мнение, при упрощении, звучит так: "ничего не мертво, вон джун 90к оффер получил". Казалось бы, победа?

🍍 Выясняем детали. Собес был 95% по теоретическим вопросам, без камеры, без шаринга. Нехитрая связка голосового ввода в GPT и вывода ответов на экран дала кандидату возможность его пройти. Что круто — что перед нами натурный эксперимент, который я сам не добрался провести: озвучивать as-is всё, что пишет GPT, даже если это неверные ответы, зато очень уверенно и "очеловеченно". И таких офферов 5!

🍽 Как мы видим, самый сложный этап — это всё ещё входные фильтры. Даже на такой собес, который из принципа взламывается простейшим GPT-сетапом, вас не будут пускать отсевом по годам опыта и легенде прошлых работ. В одном канале видел эксперимент постинга разных резюме с разными номерами телефона и прочей анонимизацией, с их слов: уже и 3 года из воздуха не работают. Надо сразу ставить 4. И это чтобы потом попасть на собес по теор. вопросам, не на все из которых даже нужно правильно ответить. Это мы тут рассуждаем, зная, что опыт накручен. Но с той стороны-то проверяют кандидата с 3-4 "реальными" годами только с помощью теор. вопросов. Безумие?

🥡 Про ответственность сторон напишу отдельно, а сейчас договоримся по терминологии: почему я всё равно считаю, что рынок джунов мёртв. Живой рынок — это когда ты приносишь все свои знания как есть, проходишь интервью и получаешь оффер. Не с первого раза, но, скажем, в течение месяца активных попыток. Когда же почти единственный способ — это взлом каждого этапа найма (фильтры, собес, пробив легенды) — это не живой рынок, это его дефибрилляция.

#мысли | Analyst Boost

🏴‍☠️ Tech PO как рост СА 🏴‍☠️

Одна из веток, которая доступна аналитику, это Product Owner, и её более подкованный хардами вариант — Technical PO. Конкретно такую роль мне часто предлагают на собеседованиях как альтернативу, даже если в вакансии "чистый" системный анализ. Все три моих тимлида из прошлых компаний выросли точно в такую позицию. И именно такую роль я рекомендую рассматривать при поиске зарубежной работы.

😎 Сегодняшняя интеграция поможет лучше представить, чем же приходится заниматься на такой должности. Артём Арюткин — СРО платформы для разработчиков в Яндексе рассказывает о своём опыте на канале @badtechproject: полезные материалы про эффективность разработки, построение сервиса на 78 млн. MAU и GPT-тренажёр подготовки к менеджерскому собесу.

🤟 Я и сам, как оказалось, совмещал эту роль на последнем продукте, о чём ещё напишу пост. Конечно, самый простой способ переключиться — это брать на себя часть обязанностей действующего продакта, и затем переходить на соответствующую позицию внутри компании или на рынке. Главное, чтобы у продакта не возникло страха свержения, поэтому рекомендую проговаривать такие инициативы на троих с линейным, чтобы не было сюрпризов и саботажа.

#партнёрское | Analyst Boost

🖋️ Наём как Своя игра вместо ЧГК 🖋️

Всё больше погружаюсь в тему собеседований СА. И лично, и по отзывам менти, учеников и знакомых. И всё больше понимаю, откуда на рынке столько карьерных хакеров.

🖊️ В силу ли перегретого спроса на работу, или из-за лени, или из-за веры в священную базу, но собесы на все грейды стали в массе своей сеткой теор. вопросов, без копания вглубь. Будто никто не хочет посмотреть и оценить, как мыслит кандидат. Хотят лишь увидеть объём донесённых до интервью знаний. Знаний, а не навыков. И мне напоминает это телешоу «Своя игра», где три нереляционных биологических БД демонстрировали векторный поиск в прямом эфире.

✒️ Если на каждый из таких вопросов LLM’ка быстро, качественно и с источниками напишет гайд, то в чём смысл проверки базы? Давайте новичку просто всё изучить в первые 2 недели онбординга, пока бюрократия пыжится над доступами. Получите уравненных на входе сотрудников, заточенных чётко под «базу» конкретного проекта. А вот вселить навыки за две недели точно не выйдет, тут надо брать готовых.

🖍️ Так может начнём как раньше проверять мышление, ход рассуждений, широту предлагаемых решений, встречные вопросы и прочее, на кейсах из самого проекта? Там, где GPT уже будет нести ересь, а кандидат сможет показать неподдельную насмотренность. То самое «Что Где Когда». Да, времени на ответ тоже мало, но и на одной энциклопедии никак не выехать. Да и soft skills будто бы проще прикинуть во время совместного копания, чем при игре «ключ-значение».

🗝️ Не все собесы плохи, конечно же. Мне попадаются очень душевные и предметные, но на мой грейд это скорее ошибка выжившего. А для прочих скажу: рынок, ты одурел, одумайся. Проверка электронной трудовой — не выход, выход — перестроить фильтры и интервью под реальность.

#мысли | Analyst Boost

👩‍🎤 Конференции Analyst Days 20 👩‍🎤

Завершилась юбилейная конференция. AD была той, с которой я дебютировал в публичных выступлениях с прикольной презентацией с пиратами, про ревью документации.

🏆 В честь этого провёл расследование и выписал любопытную статистику по народному признанию докладов последних конференций. Какие интересные тренды можете отметить?

AD-20
🥇Ольга Кулапина | Искусство убеждения: как быть аналитиком которого слышат
🥈Артем Кузнецов | Топ 15 трендов UX/UI дизайна на 2025-2027 год
🥉Михаил Антонов | Архитектурный хоровод с Kafka: системный аналитик как координатор Consumer и Producer

AD-19
🥇Виктория Кухтяева | Kubernetes на котиках
🥈Ольга Кулапина | Куда приводит Discovery. Как работать с неопределенностью
🥉Григорий Печенкин | Пять граней мышления аналитика

AD-18
🥇Александра Харламова | Вина аналитика в нерабочей фиче. Проблемы взаимодействия аналитика с командой
🥈Лев Немировский | Разработка и управление едиными контрактами API
🥉Ольга Кулапина | Вырастить аналитика за 3 месяца. Методы, лайфхаки и предусловия

AD-17
🥇Мария Яковлева | Как написать свою первую спецификацию на REST API
🥈Валерий Разномазов | Объектно-ориентированный подход в построении архитектуры решений
🥉Максим Шаломович, Евгений Асламов | Долой SQL! Или краткий обзор мира нереляционных данных

AD-16
🥇Юрий Куприянов | ChatGPT в работе аналитика
🥈Наталья Крикун | Мастерство аналитика на интеграционных проектах
🥉Максим Цепков | Требования или модели - как писать постановки

AD-15
🥇Николай Соколовский | Модели решений и фреймворк: фиксируем сложную бизнес-логику
🥈Александр Булыгин | Рост центра компетенций - как сохранять знания и психическое здоровье
🥉Мария Абросимова | Важность прокачки эмпатии в работе системного аналитика

AD-14
🥇Татьяна Половинкина | Debugging мозга или гон тараканов
🥈Наталья Семёнова | Делегирование как инструмент лидерства, эффективности, мотивации и профессионального развития
🥉Мария Серёгина | Важнейшие Soft Skills для аналитика: основано на реальных кейсах

AD-13
🥇Анна Мелехова | API: под каким углом на них смотреть
🥈Наталья Леонова, Леонид Юденков | Интервью. Как говорить с людьми про требования
🥉Наталья Пешкова, Маргарита Маликова | Cookbook для сообщества: Что? Как? Зачем?

AD-12
🥇Даниил Мишенин | Мозг, не тупи: может ли аналитик быть продуктивным 8ч в день
🥈Андрей Зеров | Ошибаться аналитику – нормально, но ошибаться нужно «правильно»
🥉Максим Цепков | Проектируем приложение в микросервисной архитектуре. Разбор кейсов

AD-11
🥇Леонид Юденков | Бизнес-анализ для героев: секреты приготовления
🥈Михаил Поздняков | Как проектирование модели данных помогает вытащить сложный проект
🥉Ольга Муттер | Как мы ревью требований внедряли. Практический кейс

AD-10
🥇Денис Гобов | Use Case VS User Story. Выбираем подход к специфицированию требований
🥈Илья Сорокин, Артем Соловьёв | Байки из банка. Как нам помогли пользовательские истории
🥉Анна Струнникова | Все лгут. Живите с этим

Делитесь подборкой, если нашли её любопытной.

#доклады | Analyst Boost

🦅 Коршуны мёртвого рынка, ч.2 🦅

Продолжаем про фишинговые вакансии.

🦜 Великие лидогенераторы часто пользуются ещё одним приёмом: дают простейшее тестовое, чтобы ты уже был тёплым контактом, вложил времени и сил, поверил в себя и в вакансию в твоих руках, а потом на эмоциях "совсем чуток не хватило" конвертировался в ученика.

🦤 В таком "обучении" всё затачивается на получение оффера любой ценой. Не забываем, что ребят "продают" на миддлов, и в компании от них ждут самостоятельной работы. Взращивание таких навыков на "обучении" остаётся за скобками, фулл в сделку не входил. Fake it till you make it на полную катушку. Прорвётся сильнейший, x2.

🦩 После трудоустройства подъезжают новые гайды и услуги сопровождения человека на испыталке. По опросам накрутчиков, очень редко кого выгоняют с ИС. Однако клеймо шпиона рождает страх корпоративного смерша, а страх продаётся хорошо. Да и почему бы не перебдеть, затраты ведь всё равно окупаются. Вот такая допродажа.

Общее проговорили, теперь различия по оплате:

🐔 УД с неустойкой. Заключаешь договор, если не смог (по эксклюзивному мнению обучающих) освоить программу, то лови пункт под звёздочкой — ты теперь должен сотни тысяч (не шутка) за потраченное время. А неосвоение программы тебе припишут как только устанешь получать отказы работодателей. Эта схема перекочевала от массовых онлайн школ, которые таким образом "гарантировали" возврат средств, чтобы их не возвращать "слабым" ученикам. Теперь вот неустойки.

🐔 Платное "обучение" (на получение оффера, а не навыкам) просто сразу выставляет ценник в 50-70к и 2 месяца на освоение. Наиболее привычный вариант оплаты, только через грязное привлечение лидов.

🦆 Сделка на % зарплаты — часть берёт сразу, а часть — в течение 3-12 месяцев после получения оффера с той самой зп. Там прописывают разные комбинации: или 50% зарплаты полгода, или 100% первой получки, или в формате "всё, что выше 70к — весь год нам". В принципе, win-win и работа на результат в чистом виде, ещё и без наказания "неуспевающих", но длительная кабала пугает. Как водится, такие конторы любят сослаться на мировой опыт, когда им удобно, чтобы успокоить пациента. They call it black salami Income Share Agreement.

🦉 Если вы по какой-либо причине ввязались в любую из схем — не постесняйтесь проконсультироваться с юристом по поводу таких договоров, и до, и после подписания. Бизнес-модель заточена на страхе и "замазывании" человека в серых делах, хотя на деле человек скорее отстоит свои права.

#мысли | Analyst Boost

🦅 Коршуны мёртвого рынка, ч.1 🦅

Всё чаще выпускники и менти сталкиваются со следующей схемой:
• Приманка: сочная для джуна вакансия, где либо не требуется опыта, либо пишут 1-1,5 года
• Крючок на эмоции: из резюме берутся какие-то факты и выкручиваются в «это конечно да, но опыта-то нормального не хватает, эх»
• Удочка: «Ладно, есть решение! Этот дедовский способ излечит от недугов рынка. Вам нужно всего лишь …»

🦅 Далее, в зависимости от бизнеса, получаем следующее:
А) Ученический Договор (УД) с неустойкой
Б) Платное "обучение" с "ментором"
В) Сделка "вернёшь с зп"
Г) Платформа для сбора лидов
Д) Чаты с перепродажей контента накрутчиков

🦅 В этой части поговорим про общее для А, Б и В. Они идут по схожей схеме: сначала "обучение", затем репетиция театра собеседования, накрутка опыта и вёрстка легенды для вымышленного прошлого. Метод не новый и понятно из-за чего сложившийся, но вот обилие схем над ним впечатляет.

🦅 Почему ставлю кавычки: из того, что видел, "обучение" — это вброс ссылок и примеров документации (посредственного качества по субъективному мнению), и заданий "сделай по образцу". "Ментор" же — скорее подгоняла, нежели преподаватель. То есть давать глубокую обратную связь, приводить ситуации из практики и разбирать ошибки он не особо заинтересован. Здорово, что подача идёт хотя бы через какую-то практику, но без последующего объяснения всех моментов навык не сформируешь. Прорвётся сильнейший. Почему бы тогда просто не идти по публичным программам самоподготовки и роадмапам развития? Скукота — там ни подгонялы, ни кабалы.

🐦‍⬛️ Все при этом стараются сеять на входе ребят и брать только тех, кто уже где-то отучился и что-то понимает, но опыт ещё не крутил. Это понятно: так они повышают себе шанс успешного кейса, с которого заработают. Однако отсюда ловим невероятный парадокс:
Даже чтобы попасть к накрутчикам, надо что-то накрутить (если этого нет).

#мысли | Analyst Boost

Live stream finished (1 hour)

Live stream started

10 минут и начинаем!
https://t.me/Analyst_Boost?livestream

Вопросы к трансляции можно писать прямо комментариями к этому сообщению

Live stream scheduled for May 15, 2025 at 16:00

🎮 Хакатон как экспресс-проект 🎮

Я уже писал о ценности хакатонов, проговорю ещё раз некоторые мысли для этой интеграции. Хакатон — подходящее место, чтобы в сжатые сроки создать рабочий прототип, защитить его, потренировать проверку гипотез, менеджмент ресурсов, перестановку приоритетов и гибкость к глобальной смене плана после чека с жюри. Также можно попробовать себя в новой роли: аналитики, например, могут зайти в команду в роли продакта или PM'а-переговорщика с судьями.

🎮 Я сам участвовал в кейс-чемпионатах и хакатонах, один нам даже удалось выиграть. Сразу скажу, что денежные призы в таких активностях — это скорее бонус, потому что времени и сил уйдёт сильно больше, чем на любой неспешной работе. Зато это гарантия увидеть воплощение продукта с 0 до демо, потренировать свои софты в условиях стресса и пополнить портфолио.

🎮 Все на «ВНЕДРЕЙД» — хакатон от Orion soft, который объединил пять крупнейших компаний страны: Т-банк, Авито, Lamoda, CDEK, Магнит.

Тебе предстоит разработать решение для одной из них. Сотни неравнодушных и всего 48 часов на решение задачи.

Когда: 7-8 июня
Где: Москва, пространство «Суперметалл»
Два трека: студенты и опытные спецы
Скорее собирай команду, мест только 300

🎮 Приз для лучших: 4-х дневный трип на покорение Эльбруса для всей команды с полной оплатой билетов, проживания и развлекательной программы

🎮 И это ещё не всё:
• быстрый найм в Orion soft для талантов
• жирный кейс в портфолио
• мощный буст по скиллам
• тонна крутого мерча

[Подать заявку]

#партнёрское | Analyst Boost

📢 Открытый вебинар: "Системный анализ: фундаментальные принципы VS ожидания бизнеса"
🦞 15 мая, четверг, 19:00 (Мск)
✍ Прямой эфир в канале Analyst Boost

В образовании и на практике системный анализ часто трактуется по-разному. В академической среде — это фундаментальная дисциплина с десятками определений и строгими методами. В индустрии же на первый план выходят гибкость, технологии и соответствие бизнес-целям. Как найти баланс между этими подходами и что действительно важно для аналитика сегодня?

В программе:
➡️ Как системный анализ преподаётся в вузах и как его воспринимает бизнес
➡️ Почему ожидания индустрии и образовательные стандарты расходятся
➡️ Как формализовать интуитивные стратегии и использовать их для решения кризисных задач
➡️ Что скрывается за фасадом профессии почему кризис — это сбой в логистике

Спикеры:
🎧Татьяна Федина — эксперт по антикризисному управлению. Разрабатывает методику формализации интуитивных стратегий кризисного управления через академические методы системного анализа и управления
🎧Никита Харичкин — тимлид, автор курса подготовки системных аналитиков, консультант по развитию специалистов и команд в области системного анализа.

Кому будет полезно:
➡️ Системным и бизнес-аналитикам
➡️ Менеджерам ИТ-проектов
➡️ Студентам и всем, кто интересуется вопросами моделирования, оптимизации процессов и ИТ

↘️ Чтобы задать вопрос спикерам заранее и получить напоминание о вебинаре, заполните короткую форму.

✨ До встречи в эфире! Запись постараемся сделать.

Премьера нового формата от Solvery 🔥

🔔 Видео «Сеньоры „делали на коленке“ то, что вы учите месяцами» уже на канале Solvery!

Никита Харичкин — Руководитель направления системного анализа в Сбере и ментор Solvery — поделился:

🔵 Как становились сеньорами 5-10 лет назад?
🔵 Почему требования в вакансиях — это часто блеф?
🔵 Что делать, если вы топчетесь на месте и откуда это ощущение?
🔵 И как сейчас расти, не выгорая и не «догоняя рынок»?

❗️Если вы в анализе или только хотите туда зайти — must-have. А для тех, кто досмотрит — внутри видео вас ждёт небольшой бонус от Никиты.

▶️ Смотреть на YouTube | в VK | на Rutube

📌 Telegram-канал Никиты: @Analyst_Boost

🎮 Кто сегодня стоит у ворот найма? 🎮

Поделился мыслями об одной из причин, почему рынок сегодня так суров к начинающим аналитикам. Сравниваю найм "тогда" и "сейчас", говорю о роли ВУЗа, качестве описания вакансий и почему нельзя опускать руки при поиске работы. Спасибо Solvery за оперативный продакшен. Пост с видео ниже.

#мысли | Analyst Boost