🦅 Коршуны мёртвого рынка, ч.1 🦅

Всё чаще выпускники и менти сталкиваются со следующей схемой:
• Приманка: сочная для джуна вакансия, где либо не требуется опыта, либо пишут 1-1,5 года
• Крючок на эмоции: из резюме берутся какие-то факты и выкручиваются в «это конечно да, но опыта-то нормального не хватает, эх»
• Удочка: «Ладно, есть решение! Этот дедовский способ излечит от недугов рынка. Вам нужно всего лишь …»

🦅 Далее, в зависимости от бизнеса, получаем следующее:
А) Ученический Договор (УД) с неустойкой
Б) Платное "обучение" с "ментором"
В) Сделка "вернёшь с зп"
Г) Платформа для сбора лидов
Д) Чаты с перепродажей контента накрутчиков

🦅 В этой части поговорим про общее для А, Б и В. Они идут по схожей схеме: сначала "обучение", затем репетиция театра собеседования, накрутка опыта и вёрстка легенды для вымышленного прошлого. Метод не новый и понятно из-за чего сложившийся, но вот обилие схем над ним впечатляет.

🦅 Почему ставлю кавычки: из того, что видел, "обучение" — это вброс ссылок и примеров документации (посредственного качества по субъективному мнению), и заданий "сделай по образцу". "Ментор" же — скорее подгоняла, нежели преподаватель. То есть давать глубокую обратную связь, приводить ситуации из практики и разбирать ошибки он не особо заинтересован. Здорово, что подача идёт хотя бы через какую-то практику, но без последующего объяснения всех моментов навык не сформируешь. Прорвётся сильнейший. Почему бы тогда просто не идти по публичным программам самоподготовки и роадмапам развития? Скукота — там ни подгонялы, ни кабалы.

🐦‍⬛️ Все при этом стараются сеять на входе ребят и брать только тех, кто уже где-то отучился и что-то понимает, но опыт ещё не крутил. Это понятно: так они повышают себе шанс успешного кейса, с которого заработают. Однако отсюда ловим невероятный парадокс:
Даже чтобы попасть к накрутчикам, надо что-то накрутить (если этого нет).

#мысли | Analyst Boost