Устали от выдумывания достижений в процентах, RPS’ах и миллионах транзакций? Что поделать, нейрошляпа хухи того требует. Рост DAU и снижение latency выучили, но что же про себя пишут рекрутеры? Решил я это выяснить и знатно прих..., кхм, прихворнул.
Создавала и корректировала CV для внутренних сотрудников, чтобы увеличить вероятность рассмотрения на коммерческий проект к заказчику
...
г) разработали стратегию по отсеиванию кандидатов “волков”
🗣 Я ещё могу в своей голове уложить расовое превосходство бигтеха (осуждаем) над аутстаффами, вот мы, мол, голубых кровей, без волчьей жилки (в реальности — иначе). Но сидеть в аутстаффе, и одной рукой крутить, а другой резать — что этот
🗣 Понимаете, когда тебя тренирует и крутит контора — это наша священная упаковка. Когда сам или с ментором — это их варварская накрутка. Мы славно расставляем акценты — они коварно врут в резюме. Наш благородный рекрутмент против их дикарских методов.
🗣 Что думаю. Во-первых, на тысячи рекрутеров явное волкобесие себе поставили немногие. Я отдельно смотрел по слову фрод — как ни странно, термин таки остался в поле классического фрод-мониторинга в бизнесе, без связи с наймом. Так что открыто декларирует войну рынку по-прежнему громкое меньшинство.
Во-вторых, оставляю шанс, что сами рекрутеры внутри — те ещё волчары, и пишут то, что ранит сердечко будущего работодателя, и прицельно бьют в эту боль.
В-третьих, мне понравилась метрика "нанято 0 волков". Выдумай внешнего врага и отчитайся, что "у нас таких нет, все нормальные ребята". Никто не говорит про увольнение волков, а это хорошо.
🤔Напоследок: стали чаще встречаться внедрения AI как вердикт-машины, вот это, пожалуй, печальнее всего. Мало нам ИИ-фильтров, так ещё и ИИ-скрининги, ИИ-анкеты, ИИ-анализ звонков и даже видео аватары вместо рекрутеров. Чёрно зеркальце приди, всю мне ересь навнедри. Пишите, с чем сами сталкивались, а ниже — скриншоты с хахи, охота на ведьм в риал тайме.
#наём | Analyst Boost