🖋️ Наём как Своя игра вместо ЧГК 🖋️

Всё больше погружаюсь в тему собеседований СА. И лично, и по отзывам менти, учеников и знакомых. И всё больше понимаю, откуда на рынке столько карьерных хакеров.

🖊️ В силу ли перегретого спроса на работу, или из-за лени, или из-за веры в священную базу, но собесы на все грейды стали в массе своей сеткой теор. вопросов, без копания вглубь. Будто никто не хочет посмотреть и оценить, как мыслит кандидат. Хотят лишь увидеть объём донесённых до интервью знаний. Знаний, а не навыков. И мне напоминает это телешоу «Своя игра», где три нереляционных биологических БД демонстрировали векторный поиск в прямом эфире.

✒️ Если на каждый из таких вопросов LLM’ка быстро, качественно и с источниками напишет гайд, то в чём смысл проверки базы? Давайте новичку просто всё изучить в первые 2 недели онбординга, пока бюрократия пыжится над доступами. Получите уравненных на входе сотрудников, заточенных чётко под «базу» конкретного проекта. А вот вселить навыки за две недели точно не выйдет, тут надо брать готовых.

🖍️ Так может начнём как раньше проверять мышление, ход рассуждений, широту предлагаемых решений, встречные вопросы и прочее, на кейсах из самого проекта? Там, где GPT уже будет нести ересь, а кандидат сможет показать неподдельную насмотренность. То самое «Что Где Когда». Да, времени на ответ тоже мало, но и на одной энциклопедии никак не выехать. Да и soft skills будто бы проще прикинуть во время совместного копания, чем при игре «ключ-значение».

🗝️ Не все собесы плохи, конечно же. Мне попадаются очень душевные и предметные, но на мой грейд это скорее ошибка выжившего. А для прочих скажу: рынок, ты одурел, одумайся. Проверка электронной трудовой — не выход, выход — перестроить фильтры и интервью под реальность.

#мысли | Analyst Boost