Составление резюме и прохождение собеседований — всегда были отдельными навыками (строго говоря, умениями, но я упрощу). Эти навыки лишь частично пересекались с реальными рабочими задачами, и, пока IT-пузырь цвёл и дулся, комплексная самопрезентация влияла в основном на торговлю по зп. Поэтому и стимулов массово качать эти навыки не было — набрал офферов, выбрал пожирнее и сойдёт. А "профессиональных карьеристов" было статистически мало. И вот пузырь лопнул, и расхождение резюме-собесов с реальностью стало радикальным.
🗻 Волчистость ведь существуют заметно дольше вспыхнувшего безумия, и не у нас была изобретена (в силу молодости отечественного капитализма). Возник спрос, закрыли предложением. Стая — это симптом: если бы не Антон возглавил, то сложилось бы децентрализованно.
🏔️ В ситуации "людей N>>M вакансий" всё равно Δ=N-M у разбитого корыта, а с многоработничеством проигравших ещё больше. То есть такие последствия рыночного перекоса были бы неизбежны. Или нет?
🌋 В погоне за отсевом волков-импостеров, HR'ы всё больше вредят всей дельте (если не всем N сразу). Автофильтрами, парсингом ключевиков, проверками по чек-листам и прочими средствами народной медицины 🥃. И кто же больше всего адаптивен? Осознанные и меркантильные. Под лозунгом "никто, кроме нас себе не поможет", они хакнут любые этапы. Пусть спалятся по 10 раз, но на 11й сорвут куш. А вот работяги, кто просто хотел дальше обивать проходные ИТ-заводиков, влетят в невидимую стену, как в GTA. Нормисы выполняют миссии и работают за респект+ ? Волчары вводят читкод "seaways" и попадают на следующий остров, с блекджеком и премиями. Рекрутеры сами их туда приглашают.
Пока эйчарник рисует карты отсечения, волки меняют ландшафты CV, причём не вручную, а с ИИ. Когда приходит время собеса, эйчарник теряется на незнакомом скрипте, и приходит в полную неспособность отказать. В этом смысл, в этом волчья стратегия.
#наём | Analyst Boost