ACareer++

👩‍💻Подборка ресурсов для поиска удалённой работы в европейских компаниях

Сейчас тренд на возвращение в офис и, если вы из тех, кого это не устраивает, подборка для вас

Сайты:
🔹Remote OK
🔹We work remotely
🔹Flex Jobs
🔹Working nomads
🔹Europe remotely
🔹Jobgether
🔹Remotive
🔹Flexa Careers
🔹Landing.jobs - поиск по фильтру "Remote"
🔹Welcome to the jungle - по фильтру "Remote"

Нишевые платформы:
🔹 Tech: AngelList (стартапы), Stack Overflow Jobs
🔹 Design & Creative: Behance, Dribbble.
🔹 Marketing & Copywriting: Contena.

Remote-first компании:

🔹GitLab
🔹Zapier
🔹Doist
🔹Automattic (WordPress)
🔹Hotjar
Также предлагают remote опцию:
🔹Personio
🔹Contentsquare
🔹Miro

А вы предпочитаете работать полностью удаленно, в гибридном формате или 5 дней в неделю в офисе? Делитесь в комментариях ⬇️

Один из самых сильных курсов в школе СТО от Стратоплана был курс "Стратегия", мне очень понравилось.

Курс основан на материалах Wharton University of Pensilvania и Oxford Executive Strategy Programme, а также охватывает восточный подход к стратегии, помимо западного.

И сейчас у вас есть возможность получить доступ к модулям из этого курса бесплатно!

Стратегия и работа с ней это один из главных компонентов успешного бизнеса и при этом, порой, главная причина того, почему этот бизнес может быть не успешен. Что мы делаем, а что не делаем, куда идти и как проверить туда ли мы идём?

Понимать стратегию бизнеса также очень полезный навык для специалиста в компании.

Школа менеджмента Стратоплан совместно с DevCrowd проводят большое исследование о том, как управленцы в ИТ-компаниях, от IC и тимлидов до C-level, работают со стратегией: как её формулируют, кто вовлечён, с какими трудностями сталкиваются и как измеряют успех.

В качестве благодарности за ваши 10 минут: модули из курса «Стратегия» от Славы Панкратова

Помимо этого прохождение исследования:
🔹 Поможет вам структурировать собственный взгляд на стратегию;
🔹 Получите главные инсайты от Стратоплана и DevCrowd, на основании которых, возможно, вы поймете что не так «уже завтра»

✅ Принять участие в опросе: https://stratoplan-school.com/research/

🕒 Опрос займёт всего 7-10 минут: именно ваши ответы помогут внести вклад и понять реальную картину на рынке.
❗️Не откладывайте на долго, исследование закончится через полторы недели

👩🏼‍💻 И делитесь опросом с коллегами: чем больше ответов, тем репрезентативнее будут результаты

Как получить оффер в Европе, не откликаясь на стони вакансий?

Не такой большой секрет, что LinkedIn сейчас позволяет "вернуться в 2020".
Когда я ушла из Deutsche Bank, я нашла работу за 2 месяца. При этом последний месяц я уже не откликалась, мне писало достаточное количество рекрутеров, чтобы не было времени на больше собесов.

Конечно, это не волшебная таблетка и это не отменяет необходимости проходить собеседования. Но когда вам не приходят десятки отказов, морально намного легче и приятнее.

И для этого не нужно быть самым опытным или гениальным в своей сфере. Чтобы вас звали на собеседования, нужно просто грамотно оформить страницу.
Это как SEО оптимизация для сайтов: не важно, насколько качественный товар у вашей компании, есть просто алгоритмы платформы и грамотное ее использование.

LinkedIn это обширная тема, но начать можно с нескольких простых шагов:
🔹Набрать 500+ коннектов
🔹Увеличить количество ключевых слов на странице
🔹Заполнить свою страницу информацией об опыте и навыках

Делитесь своими LinkedIn профилями и добавляйте друг друга⬇️

Какие профессии, кроме IT, позволяют зарабатывать 100к+ в Европе?

Я уже писала про стратегии повышения дохода для IT специалистов, работающих в найме. Теперь обсудим, какие ещё высокооплачиваемые специальности есть в Европе (список, конечно, не исчерпывающий).

Прежде всего, это сфера бизнеса, финансов и консалтинга:

🔹 Стратегические консультанты в большой тройке: MBB - McKinsey, BCG, Bain
Уже на уровне менеджера (через 4-6 лет после начала карьеры) ЗП легко превышает 100к
📍Лондон, Милан, Париж, Мюнхен

🔹Инвестиционные банкиры в области M&A, ECM/DCM: Классический путь с огромными бонусами. Требует готовности работать по 80-100 часов в неделю.
📍В первую очередь Лондон, а также Франкфурт, Цюрих и Амстердам

🔹Венчурные капиталисты и Private Equity-специалисты
Высокие ЗП, но попасть в эту сферу крайне сложно, требуется уникальный опыт: например, успешный стартап или опыт в инвестиционном банкинге/консалтинге

🔹 Топ-менеджеры (C-level, VP, Director) в продажах, маркетинге, финансах и в крупных международных корпорациях

А также узкопрофильные и другие специальности:

🔹 Врачи-специалисты с частной практикой
Например, ведущие хирурги, стоматологи-имплантологи, дерматологи-косметологи в Германии, Швейцарии, Австрии. Доход может значительно превышать 100к, но часто после многих лет практики

🔹 Юристы с узкой специализацией: Корпоративные юристы (M&A), юристы в области интеллектуальной собственности или антимонопольного права в международных юридических фирмах

🔹Специалисты по налогообложению (Tax Director) в крупных корпорациях

🔹 Мастера-ремесленники с уникальными навыками
Например, владелец успешной строительной компании, специализирующейся на элитном ремонте, или реставратор предметов искусства высшего класса

А какие ещё профессии вы знаете, где платят 100к+ евро в год? Делитесь в комментариях ⬇️

Где искать вакансии в стартапах?

Вакансии в стартапах часто непросто найти на LinkedIn и сайтах с вакансиями

Многие такие вакансии закрываются через нетворк ещё до публикации.
Чтобы попасть в число людей, которых зовут на собеседования на неопубликованную вакансию, можно использовать две стратегии:

1) Нетворкинг с людьми из стартаперского сообщества
Важно также грамотно себя позиционировать, чтобы люди подумали о вас при поиске специалиста.

2) LinkedIn: если вакансия не была закрыта через нетворк, ещё до публикации рекрутер/нанимающий менеджер может связываться с интересными кандидатами, ища их через LinkedIn.
Нужен качество оформленный профиль и высокий SSI

🔹 И если вакансия всё же доходит до публикации где-то, вот подборка ресурсов для поиска вакансий в стартапах:

https://startupfellows.ru/vacancies
https://wellfound.com/
https://www.ycombinator.com/jobs
https://berlinstartupjobs.com/
https://startup.jobs
https://topstartups.io/jobs
https://startupsucht.com

https://t.me/zarubezhom_jobs
https://t.me/siliconpravdachat
https://t.me/Startech_networking
https://t.me/startup_job_russia
https://t.me/workatstartup
https://t.me/mesto_community
https://t.me/femtechforce
https://t.me/ypskolkovo

Какой у вас опыт работы и поиска работы в стартапах? Делитесь в комментариях ⬇️

Как получить ЗП выше рынка в Европе в IT в 2025 году и зачем подаваться в стартапы?

Хотела написать про разные специальности, но поняла, что в один пост не поместится, поэтому пока только IT. Пишите в комментариях, про какие отрасли/специальности вам интересно и я напишу в следующих постах

❗️Рынок поменялся и сейчас получать условные 100к евро в год в Европе уже нетривиальная для многих задача

При этом специалисты, получающие и 100к, и 150к, и больше в Европе существуют.
Как же стать одним из них? Есть несколько вариантов, которые всё ещё работают:

🔹 Быть узким специалистом в сложных и высокооплачиваемых технологиях, например: Low-Level и Systems Engineer, Security Engineer, SRE/DevOps, Distributed Systems, AI/ML Engineer.

🔹 Выбирать определенные компании: раньше это были в основном MAANG и другие американские Big Tech компании (Booking, Spotify, Datadog, GitLab, Palantir).
Сейчас пройти в Big Tech гораздо сложнее и поэтому стоит также обратить внимание хедж-фонды (Jane Street, Citadel), успешные стартапы, компании из финтеха/крипто. Американские компании часто могут платить больше.

Меньше всего конкуренция обычно именно в стартапы, потому что такие вакансии просто сложнее найти и они часто закрываются через закрытые каналы или через нетворк.

🔹 Работать разработчиком на фрилансе с легаси: популярный вариант, например, для Германии, но часто требует работы на немецком языке + быть узким специалистом с большим опытом.
Можно выйти на доход 200к+ евро в год в перспективе

🔹 Стать высокооплачиваемым Product:
• специализация на конкретном востребованном домене (AI/ML продукты, физтех, Enterprise B2B, продуктовая аналитика),
• управление продуктовой стратегией, а не просто тактикой
• конкретные численные результаты и метрики с прошлых мест работы
• Опять же: выбирать определенные компании. Лучше всего выбирать компании сильной продуктовой культурой (Salesforce, HubSpot, Miro, Uber, Spotify, Google) или "богатые" стартапы.

Знаете ещё способы получать значительно выше рынка? Делитесь в комментариях ⬇️

Всего за 2.5 месяца моя речь на английском совсем поменялась

Я пошла на обучение к Полине, о котором рассказывала раннее, и оно превзошло все мои ожидания.
Мы затронули базовые моменты таких тем, как акцент, интонации, ритм, ударения, презентация, продвинутые лексика и грамматические приемы. И я совсем не ожидала, что мой английский будет звучать иначе после всего-то 10 недель.

Помимо этого я была приятно удивлена, когда заметила следующие изменения:
🔹 моя речь стала увереннее, а голос ниже (завышенный голос воспринимается менее убедительно)
🔹 я заметила, что стала произносить английские звуки иначе
🔹 моя речь стала ярче и эмоциональнее
🔹 я стала гораздо лучше различать разные акценты, слышать, где человек неправильно произносит отдельные звуки
🔹 я научилась делать крутые презентации на английском, даже не представляла, что я так могу
🔹 стала правильно расставлять интонации в английском

И это как раз то, что мне сейчас нужно для карьеры: я хочу развиваться в менеджмент, строить личный бренд как топовый специалист, выступать на конференциях. А для этого всего крутая речь очень помогает.

Сначала я хотела после курса возвращаться к пройденным темам, самой их повторять и отрабатывать, но в итоге поняла, что этот самообман ничем эффективным не закончится🙃 Скорее всего на практике я буду вспоминать об этом от силы раз в неделю и результата не будет.
И тут Полина предложила пойти на следующую ступень, где будет более продвинутая работа с речью: акцентом, самопрезентацией, артикуляцией на английском. Так что обучение продолжается, ждите пост про итоговый результат через 3 месяца.

Также Полина запускает второй поток программы, которую я проходила "Art of Eloquence".

Если вы надумали прокачать свою речь или хотите узнать свой текущий уровень, есть 10 мест к Полине на бесплатную диагностику вашего разговорного английского. Можете также обсудить, проходите ли вы по уровню на ее обучение.

Как пройти Cultural Fit интервью?

Один из самых непонятных этапов для многих специалистов из стран СНГ

Задача этого этапа в том, чтоб понять, сможет ли человек успешно работать в конкретной команде в этой компании.

✅Хорошие новости:
Если вы дошли до этого этапа, вы уже понравились им, а это важно для cultural fit.

❌Плохие новости:
Вам могут отказать после этого этапа, даже если вы идеально его пройдете. Потому что можно просто не подойти под представления нанимающего менеджера или команды о том, кто им нужен.

❔Как подготовиться
🔹изучите информацию про компанию, про их ценности и культуру, подумайте, как они пересекаются с вашими ценностями и будьте готовы об этом рассказать
🔹 подготовьте примеры с прошлой работы, которые демонстрируют ваши софты
🔹 подготовьте ответы на типичные вопросы (как вы работаете в команде, какие у вас слабые и сильные стороны, как вы отправляетесь со стрессом и неопределенностью)

И помните: ваша задача, показать, что вы подходите компании, которая подходит вам.
Если вам некомфортно работать так, как принято в этой компании, у вас сильно расходятся ценности и подход к работе, то стоит задаться вопросом, а стоит ли вообще претворяться, что вы "cultural fit" для них.

А как вы обычно готовитесь к Cultural Fit интервью? Делитесь советами в комментариях ⬇️

Клуб по переговорам

Кто давно со мной, помнит Дору - тренера по коммуникациям и предпринимателя.

Месяц назад я присоединилась к клубу по переговорам у Доры и мне очень нравится. Практикуемся на управленческих кейсах, учимся работать с манипуляциями и конфликтами. Теории по минимуму, упор на практику. У нас камерная группа, много сильных участников из учеников Доры: сеньоры, тимлиды, руководители и владельцы бизнесов с опытом в переговорах.

Сейчас Дора строит несколько своих стартапов, поэтому у нее меньше времени на преподавание переговоров и организацию. Я уговорила Дору продолжить клуб после первого месяца и взялась найти людей на парочку свободных мест в группу

Поэтому если вам интересно, пишите мне @Foxship. Я проведу короткий созвон с диагностикой и, если это мэтч с текущей группой, расскажу подробнее про формат и варианты участия.
❗️Количество мест ограничено.

Почему не нужно готовиться к собеседованиям перед тем, как начинать откликаться на вакансии?

Есть смысл готовиться к конкретному собеседованию, но в общем "готовиться к прохождению собеседований" можно бесконечно и мало эффективно.
Обычно, когда вы уже в профессии, у вас достаточно навыков для работы и вам стоит подтягивать конкретные навыки для прохождения собеседований.

Конечно, если вы меняете направление или хотите изучить новую технологию, есть смысл это изучать отдельно. Речь идёт о ситуации, когда вы уже прошли обучение, у вас есть необходимые навыки для работы и вы хотите найти новую работу.

Обычно пока вы не походите по собеседованиям, вы вряд ли поймёте, над чем именно надо работать. Общие книги и курсы по подготовке к собеседованиям нацелены на конкретный тип собеседований, а реальные собеседования постоянно эволюционируют и меняются. В разных компаниях разные интервью. Я ещё понимаю, готовиться к собеседованиям в MAANG или конкретную компанию мечты, но подготовка к абстрактным собеседованиям в абстрактные компании - малоэффективное занятие. Вам придется готовиться к очень разным вещам и будет большой соблазн готовиться бесконечно, чтобы откладывать сами собеседования.
Как и с изучением рынка зарплат, часто лучший способ выяснить, что там - пойти "в поля" и посмотреть.

В большинстве случаев я рекомендую итерационный подход:
🔹 Активно откликаетесь
🔹 Собираете фидбек, смотрите, где на собеседованиях обнаруживаются слабые места
🔹 Изучаете необходимые темы и работаете над навыками на основе информации с собеседований
🔹 Снова активно откликаетесь

Хорошему специалисту часто достаточно одной итерации, чтобы понять, что происходит на рынке, и потренироваться в прохождении собеседований.

Что думаете по поводу этого подхода? И какой у вас подход подготовки к соревнованиям?
Делитесь в комментариях ⬇️

Как найти первую работу заграницей?

Обычно первая попытка поиска работы заграницей вызывает больше всего страхов, сомнений и сложностей.
Сам процесс не так сложен, как иногда кажется.

Тут важно отдельно работать с психологическими сложностями (страхами, сомнениями, неуверенностью), если они возникают, и отдельно разбираться с практической составляющей.

Говоря о второй, можно начать со следующих шагов:
🔹 1) Разобраться, какие есть различия найма в РФ и заграницей (или в конкретной интересующей вас стране)
🔹 2) Поставить себе цель с дедлайном
Второе крайне рекомендую, чтобы не растягивать поиски на бесконечный период времени
🔹 3) Составить резюме, оформить LinkedIn, зарегистрироваться на сайтах для поиска работы
🔹 4) Подаваться на вакансии выбранными вами способами и ходить по собеседованиям
🔹 5) Анализировать, что не получается, собирать фидбек и работать над этим
🔹 6) Получить несколько офферов и выбрать лучший

Часто в процессе возникают именно психологические сложности: например, из-за нереалистичных ожиданий или многочисленных отказов.
Важно понимать, что вы делаете и как устроен процесс, чтобы поиск работы не отнимал кучу нервов. С этим очень помогает четкий план, позволяющий видеть, на каком этапе вы находитесь и идёт ли всё так, как нужно.

Если вы ищите работу заграницей или планируете искать, пишите "работа заграницей" мне @AnnaCareer и я подскажу, что можно сделать конкретно в вашем случае и как получить заветный оффер в кратчайшие сроки

А как проходил ваш первый поиск работы заграницей? Делитесь в комментариях ⬇️

Channel photo updated

Я последний человек в Берлине, кто получил гражданство за 3 года

🔹В начале июня я получила сертификат C1 немецкого и подалась на гражданство.
🔹В Германии недавно сменилось правительство и они обсуждали отмену закона о гражданстве за 3 года, но я думала, что закон будут отменять также долго, как принимали, и что это не затронет уже существующие заявки.

🔹В сентябре мою заявку начали рассматривать и попросили дополнительные документы.
❌8 октября Бундестаг проголосовал за отмену закона. Примерно в те же дни мне ответили из LEA, что не могут пока одобрить мое гражданство, ТК я на испытательном сроке. Мне предложили попросить работодателя отменить испытательный срок, ТК закон мог вступить в силу в любой момент.
🔹Я в тот же день написала сочинение о том, какая я классная (= хороший специалист с накоплениями) и что мне надо дать гражданство несмотря на испытательный срок, ни на что не надеясь.
И обратилась к менеджеру с вопросом, нельзя как-то сократить испытательный срок.

❌ Про сокращение испытательного мне долго не давали никаких обновлений и в итоге менеджер сказал, что может только дать бумажку, что у меня хороший фидбек, и только в ноябре.

В эту среду официально вышел закон, то есть со следующего дня никакие заявки не рассматриваются. Я очень расстроилась, что мне ждать ещё два года. И в четверг утром мне позвонили из LEA и сказали, что дадут гражданство🙈
Позвали на церемонию на следующий день же и сегодня я получила Einbürgerungsurkunde - справку о гражданстве!
Женщина, выдававшая мне документы, сказала, что я последняя, кто успел воспользоваться законом и больше никакие заявки не рассматриваются😱

Я безумно рада, что мне так повезло. Но при этом грустно, что многим людям, кто также подался в последние месяцы, повезло меньше и их заявки просто отклонят:(

Раньше я была тем человеком, который принимает первое предложение

И мне везло: часто мне кто-то предлагал больше, чем я хотела и просила.

А знаете, как я просила о повышении? Говорила, что хочу расти и спрашивала, как перейти на следующий грейд... Хотя на самом деле, меня интересовали деньги...

Но в какой-то момент меня стала интересовать зарплата выше рынка и я столкнулась с тем, что компании сами не предлагает больше. Я поняла, что и раньше могла зарабатывать больше, если бы торговалась о ЗП, а не соглашалась сразу.
И я стала учиться переговорам о деньгах.

Пожалуй, самый важный шаг это было позволить себе говорить о деньгах
Мне всегда казалось, что это стыдно, плохо и как-то нехорошо. Сравнивать ЗП с друзьями и знакомыми - пожалуйста, но говорить с менеджментом так, будто я работаю не за идею и хочу денег - какой позор!

Сначала я признала, что мне важны деньги, что это один из моих основных видов мотиваций. А потом стала учиться об этом говорить, набиралась уверенности и постепенно начинала просить больше.

А как у вас с разговорами о деньгах? Интересно ли вам узнать больше о том, как вести переговоры о повышении или ЗП при принятии на работу? Делитесь в комментариях ⬇️

Подвожу итогу обучения в школе СТО в Стратоплане

Программа закончилась, в итоге я прошла основной курс "школа технического директора" и курсы "Стратегия", "Проджект менеджмент", "Карьера" и "Коммуникации" и частично посмотрела остальные.

В целом, мне понравилось обучение, я много для себя узнала нового и расширяющего профессиональный кругозор.
Как и многие сейчас, я несколько раз обжигалась с онлайн обучениями, в том числе по IT направлениям. Поэтому очень рада каждый раз, когда нахожу школу/специалиста, которые делают качественные материалы. Для меня важно, что я действительно вижу ценность в продукте за его цену. И для меня Стратоплан оказался именно такой организацией, которая завоевала мое доверие. Тщательный подход, внимание к методике и подаче.

Определенно мне пригодятся полученные знания и навыки в моих ближайших карьерных целях - рост в направлении менеджмента.
Заметила, что под конец сложнее было оставаться вовлеченной, на основном курсе я мало участвовала в практических обсуждениях, немного собой недовольна. Программа действительно интенсивная, но очень удобно, что обучение происходит именно в фиксированное время и не нужно выделять ещё дополнительные слоты для домашних заданий и просмотра уроков в записи.

Конечно, я не питаю иллюзий, что пройдя школу CTO, я обязательно стану CTO в ближайшее время. Обучение дало мне хорошую базу и понимание, куда вообще двигаться. Я встречала мало обучений, которые дают в таком системном подходе представление о позиции и необходимых навыках, скорее курсы по конкретному навыку или специальности.

Если у вас был опыт обучения в Стратоплане или подобных школах, делитесь в комментариях ⬇️

Почему вас мало зовут на собеседования или про фильтры hh

Многие слышали про ATS на международном рынке, но похожее явление есть и на рынке СНГ

❗️Даже если вы идеальный кандидат, ваше резюме может просто не дойти до рекрутера
Часто соискатели думают, что причина отказа это недостаток опыта или технических навыков, но иногда вы просто не проходите автоматические фильтры

Самые популярные ошибки:
🔹 Отсутствие ключевых слов
Если ваше резюме не содержит необходимых для вакансии ключевых слов, вы сразу в пролёте. Например, в вакансии упоминается знание Kotlin, а в вас резюме на Java разработчика и Kotlin у вас не указан.
🔹 Регион, возраст и прочие вещи, не имеющие отношения к вашей экспертизе
Например, многие компании нанимают кандидатов в Москве и Санкт-Петербурге и ставят соответствующий фильтр
🔹 Надеяться, что сопроводительное письмо поможет обойти фильтры
Нередко сопроводительное письмо читается нанимающим менеджер ТОЛЬКО если резюме прошло автоматические фильтры. Поэтому, к сожалению, писать хороший сопровод не понацея

Чтобы разобраться, какие фильтры стоят на вакансию, внимательно изучите ее, найдите ключевые слова, подумайте, какие фильтры сами поставили бы для такой вакансии на месте рекрутера


А у вас был опыт, когда вас стали звать на собеседования чаще, когда вы адаптировали резюме под фильтры?
Используют ли фильтры в вашей компании?
Делитесь в комментариях ⬇️

Почему первые 3 месяца на новой работе решающие и как использовать их по максимуму

У вас в детстве было такое: в школе формируется репутация, и потом её почти невозможно изменить? 🏫 → 👧🏻 «тихоня», 👦🏽 «заводила», 👩🏼 «всезнайка».
Также происходит и на работе.

Когда о вас сложилось определенное мнение у команды в первые несколько месяцев, вам будет сложно его изменить. Намного проще сразу произвести то впечатление, которое вы хотите, и дальше поддерживать эту репутацию намного проще.

🤔Так как использовать первые 3 месяца в свою пользу?
Не бывает «просто хорошего» впечатления. Оно должно работать на ваши карьерные цели. Чего вы хотите?
Например:
🔹 «The Expert»: Первоклассный специалист, чьи работы всегда безупречны. Его лучше не отвлекать, но к его мнению прислушиваются.
🔹 «The Connector»: Общительный и надежный коллега, который знает, к кому и по какому вопросу обратиться. Ему доверяют и с ним хотят работать.
🔹 «The High-Potential»: Нацелен на результат и рост. Всегда берет на себя больше. Тот, кого хотят продвигать первым.

Выберите одну-две ключевые черты и делайте на них фокус.

Дальше составьте план действий на первые месяцы

🔹 Задавайте вопросы. Много. «Почему этот процесс устроен так?» «Кто ключевые стейкхолдеры?»
🔹 Найдите небольшой, но видимый проект, который вы можете закрыть. Ищите easy wins.
🔹 Регулярно берите фидбек у начальства и коллег
🔹 Налаживайте отношения с ближайшими коллегами, связи с коллегами из других отделов и менеджментом выше
🔹 Помните про visability: говорите о том, что делаете, убедитесь, что о ваших успехах знают, а не просто тихо закрывайте джиры.

А если вы ещё в поиске той самой прекрасной новой работы, где сможете применить эти принципы, присоединяйтесь к моему новому проекту по поиску работы зарубежом

❗️Ваши первые месяцы это не просто испытательный срок. Это ваш шанс написать историю о себе с чистого листа.

Делитесь опытом того, как проходили ваши первые месяцы на новом месте работы. Что получилось, а что нет? Пишите в комментариях ⬇️

Что такое ATS и почему это важно при поиске работы заграницей?

🔹 В большинстве компаний и рекрутинговых агенств используют ATS - Automated screening systems для резюме. Это автоматическая проверка вашего резюме на ключевые слова и требования вакансии.
Сейчас резюме редко отбираются в ручную, заявок сотни и первый этап отбора часто именно ATS. После резюме может прочитать рекрутер и все собеседующие.

📝 Что делать, чтобы пройти отбор ATS?
❗️Многие "красивые" шаблоны плохо или вообще не парсятся большинством ATS.
❌ Пожалуйста, никаких двух и более колонок, никакого интересного дизайна! Лучший шаблон простой, черно белый, без фотографии и замысловатого дизайна.

Кстати, со всеми нюансами ATS систем и их фильтров мы будем разбираться на моей программе по поиску работы заграницей.

❗️Если вы подаетесь на сайтах, в LinkedIn и тд, то скорее всего ваше резюме проходит отбор ATS

🤔 Когда вам не нужно проходить ATS?
🔹 Чаще всего это подача заявок в стартапы, напрямую или по рефералке, по знакомствам (не через агенство)
🔹 Российские компании всё ещё реже пользуются такой автоматизацией, но она становится всё популярнее

Знаете ли вы, использует ли ваша компания ATS и какой именно? Делитесь в комментариях ⬇️

Почему первые 3 месяца на новой работе решающие и как использовать их по максимуму

У вас в детстве было такое: в школе формируется репутация, и потом её почти невозможно изменить? 🏫 → 👧🏻 «тихоня», 👦🏽 «заводила», 👩🏼 «всезнайка».
Также происходит и на работе.

Когда о вас сложилось определенное мнение у команды в первые несколько месяцев, вам будет сложно его изменить. Намного проще сразу произвести то впечатление, которое вы хотите, и дальше поддерживать эту репутацию намного проще.

Как использовать первые 3 месяца в свою пользу?
Не бывает «просто хорошего» впечатления. Оно должно работать на ваши карьерные цели. Чего вы хотите?
Например:
🔹«The Expert»: Первоклассный специалист, чьи работы всегда безупречны. Его лучше не отвлекать, но к его мнению прислушиваются.
🔹«The Connector»: Общительный и надежный коллега, который знает, к кому и по какому вопросу обратиться. Ему доверяют и с ним хотят работать.
🔹 «The High-Potential»: Нацелен на результат и рост. Всегда берет на себя больше. Тот, кого хотят продвигать первым.

Выберите одну-две ключевые черты и делайте на них фокус.

Дальше составьте план действий на первые месяцы

🔹 Задавайте вопросы. Много. «Почему этот процесс устроен так?» «Кто ключевые стейкхолдеры?»
🔹 Найдите небольшой, но видимый проект, который вы можете закрыть. Ищите easy wins.
🔹 Регулярно берите фидбек у начальства и коллег
🔹 Налаживайте связи с коллегами из других отделов и менеджментом выше.
🔹 Помните про visability: говорите о том, что делаете, убедитесь, что о ваших успехах знают, а не просто тихо закрывайте джиры.

Ваши первые месяцы это не просто испытательный срок. Это ваш шанс написать историю о себе с чистого листа.

А если вы пока только в поиске новой работы, я сейчас готовлю проект по поиску работы заграницей. Присоединяйтесь, чтобы через пару месяцев уже думать о том, какую репутацию хотите создать на новой работе.

Делитесь опытом того, как проходили ваши первые месяцы на новом месте работы. Что получилось, а что нет? Пишите в комментариях ⬇️

Ищете работу в Европе, но проходит очередной месяц, а подходящих офферов всё ещё нет?

В таком случае начать надо с того, чтобы разобраться, где же "узкое горлышко", на каком этапе что-то идёт не так.

Поиск работы это та же воронка: из всех вакансий остаются вакансии, которые вам подходят, из них те, на которые вы действительно откликнулись. Потом только часть откликов превращается в собеседования. И из них с какой-то частью компаний вы дойдете до последнего этапа и до заветного оффера.
Эту воронку и все ее нюансы мы будем обсуждать на моей программе по поиску работы заграницей.

🔹Условно можно разделить поиск работы на несколько этапов:
1) Поиск вакансий и подача заявок, отправка резюме.
2) Собеседование с HR
3) Технические собеседования, проверка навыков
4) Собеседования на cultural fit
5) Обсуждение оффера

2 и 4 этапы присутствуют не во всех компаниях, могут быть другие виды собеседований

❗️Ваша задача определить, на каком этапе что-то идёт не так и разбираться именно с этим этапом.

На текущем рынке у многих проблема именно с первым этапом: заявки отправляются, но собеседований слишком мало. Но бывают и другие ситуации.

Какой этап воронки поиска работы у вас вызывает наибольшие сложности? Делитесь в комментариях ⬇️