Почему не нужно готовиться к собеседованиям перед тем, как начинать откликаться на вакансии?

Есть смысл готовиться к конкретному собеседованию, но в общем "готовиться к прохождению собеседований" можно бесконечно и мало эффективно.
Обычно, когда вы уже в профессии, у вас достаточно навыков для работы и вам стоит подтягивать конкретные навыки для прохождения собеседований.

Конечно, если вы меняете направление или хотите изучить новую технологию, есть смысл это изучать отдельно. Речь идёт о ситуации, когда вы уже прошли обучение, у вас есть необходимые навыки для работы и вы хотите найти новую работу.

Обычно пока вы не походите по собеседованиям, вы вряд ли поймёте, над чем именно надо работать. Общие книги и курсы по подготовке к собеседованиям нацелены на конкретный тип собеседований, а реальные собеседования постоянно эволюционируют и меняются. В разных компаниях разные интервью. Я ещё понимаю, готовиться к собеседованиям в MAANG или конкретную компанию мечты, но подготовка к абстрактным собеседованиям в абстрактные компании - малоэффективное занятие. Вам придется готовиться к очень разным вещам и будет большой соблазн готовиться бесконечно, чтобы откладывать сами собеседования.
Как и с изучением рынка зарплат, часто лучший способ выяснить, что там - пойти "в поля" и посмотреть.

В большинстве случаев я рекомендую итерационный подход:
🔹 Активно откликаетесь
🔹 Собираете фидбек, смотрите, где на собеседованиях обнаруживаются слабые места
🔹 Изучаете необходимые темы и работаете над навыками на основе информации с собеседований
🔹 Снова активно откликаетесь

Хорошему специалисту часто достаточно одной итерации, чтобы понять, что происходит на рынке, и потренироваться в прохождении собеседований.

Что думаете по поводу этого подхода? И какой у вас подход подготовки к соревнованиям?
Делитесь в комментариях ⬇️