Сколько нужно сделать откликов на вакансии, чтобы получить оффер в Европе?

Вопрос получения оффера это часто про цифры, статистику и немного удачи.
На каждом этапе отбора (заявка, собеседования) у вас есть конверсия: проходите ли вы дальше или нет. Полезно считать эти цифры для себя, чтобы понимать, что можно улучшить, какие этапы для вас сложнее всего.

Давайте посчитаем в среднем:
1⃣ Конверсия из отклика в первое собеседование 5-15% в среднем по рынку

Какая цифра у вас зависит от многих факторов: какая ситуация в этой профессии сейчас (конкуренция, количество открывающихся вакансий), насколько сильный вы специалист в принципе, наличие релевантного опыта и как вы составили резюме.
Если вы junior, то нет магического способа получить конверсию, как у senior с 10-летним опытом.
❗️Если у вас меньше 5% и вы не работаете в сфере с огромной конкуренцией (например, наука и RND), надо срочно разбираться, что с вашим резюме или как вы откликаетесь
Влиять на эту цифру можно и нужно: например, у меня лично конверсия из отклика в первое собеседование около 20% засчет сильного резюме (сопроводы я почти никогда не пишу).

2⃣ Конверсия из первого интервью во второе 40-60% в среднем по рынку
Обычно это интервью с рекрутером и оно довольно простое, "правильные" ответы очевидны, вам надо просто показать интерес
У меня лично тут конверсия около 80%, потому что на этот тип интервью проще всего натренироваться

3⃣ На следующих этапах в среднем 30-50% на каждом
В среднем таких этапов 2-3

Для айти это часто технические этапы (life coding, home assignment), system design и поговорить про опыт
Для других сфер кейсы, интервью по теории или по опыту

4⃣ В Европе почти везде есть интервью с командой, менеджером или HR на cultural fit
Конверсия в оффер 40-70%

Это интервью, как и первое, проходить проще. Тут уже не всегда очевидны "правильные" ответы, но в большинстве случаев просто называть best practices, комфортный для других и экологичный стиль общения и проявлять интерес.
Но, например, айти специалисты статистически часто проходят такие интервью хуже, потому что сосредотачиваются на хардах.

❔Что в итоге?
В среднем по рынку конверсия из первого интервью в оффер 4-6%
Из отклика в оффер 0.4-0.6%

Это примерные цифры: у каких-то компаний только 3 этапа собеседований, у каких-то 6, у каких-то собеседования очень сложные, у кого-то совсем легкие
И конверсия ещё зависит от того, что вы тоже отсекаете компании, например, где нужно 5 дней работать из офиса, где на собеседовании говорят, что работать надо больше 40 часов, или по ЗП.

Если вы слабый специалист или в вашей профессии большая конкуренция, то конверсия из первого интервью и из отклика может падать до 1% и 0.1% соответственно

❔Можно ли получить конверсию выше? Конечно, вы напрямую влияете на конверсию на каждом этапе. Числа выше это среднее значение, как у большинства. Если подходить тщательнее и эффективнее к вопросу поиска работы, чем большинство специалистов, ваша конверсия будет выше.

🔹 У топовых специалистов, которые проходят большинство интервью, на которые приходят, конверсия из первого интервью в оффер может достигать 30%, до 5% из отклика в оффер (если резюме составлено грамотно)


❕ То есть в среднем по рынку среднему специалисту нужно 150-250 откликов на вакансии, чтобы получить оффер
Обычно это от одной недели до полутора активных откликов (в зависимости от того, как много откликаться)

🔹Чтобы снижать это число, есть смысл работать с конверсия и на каждом этапе: это вполне реально, есть конкретные вещи, которые каждый может сделать, для этого не нужно быть гением или заканчивать Гарвард.