Почему вас мало зовут на собеседования или про фильтры hh

Многие слышали про ATS на международном рынке, но похожее явление есть и на рынке СНГ

❗️Даже если вы идеальный кандидат, ваше резюме может просто не дойти до рекрутера
Часто соискатели думают, что причина отказа это недостаток опыта или технических навыков, но иногда вы просто не проходите автоматические фильтры

Самые популярные ошибки:
🔹 Отсутствие ключевых слов
Если ваше резюме не содержит необходимых для вакансии ключевых слов, вы сразу в пролёте. Например, в вакансии упоминается знание Kotlin, а в вас резюме на Java разработчика и Kotlin у вас не указан.
🔹 Регион, возраст и прочие вещи, не имеющие отношения к вашей экспертизе
Например, многие компании нанимают кандидатов в Москве и Санкт-Петербурге и ставят соответствующий фильтр
🔹 Надеяться, что сопроводительное письмо поможет обойти фильтры
Нередко сопроводительное письмо читается нанимающим менеджер ТОЛЬКО если резюме прошло автоматические фильтры. Поэтому, к сожалению, писать хороший сопровод не понацея

Чтобы разобраться, какие фильтры стоят на вакансию, внимательно изучите ее, найдите ключевые слова, подумайте, какие фильтры сами поставили бы для такой вакансии на месте рекрутера


А у вас был опыт, когда вас стали звать на собеседования чаще, когда вы адаптировали резюме под фильтры?
Используют ли фильтры в вашей компании?
Делитесь в комментариях ⬇️