Почему первые 3 месяца на новой работе решающие и как использовать их по максимуму

У вас в детстве было такое: в школе формируется репутация, и потом её почти невозможно изменить? 🏫 → 👧🏻 «тихоня», 👦🏽 «заводила», 👩🏼 «всезнайка».
Также происходит и на работе.

Когда о вас сложилось определенное мнение у команды в первые несколько месяцев, вам будет сложно его изменить. Намного проще сразу произвести то впечатление, которое вы хотите, и дальше поддерживать эту репутацию намного проще.

🤔Так как использовать первые 3 месяца в свою пользу?
Не бывает «просто хорошего» впечатления. Оно должно работать на ваши карьерные цели. Чего вы хотите?
Например:
🔹 «The Expert»: Первоклассный специалист, чьи работы всегда безупречны. Его лучше не отвлекать, но к его мнению прислушиваются.
🔹 «The Connector»: Общительный и надежный коллега, который знает, к кому и по какому вопросу обратиться. Ему доверяют и с ним хотят работать.
🔹 «The High-Potential»: Нацелен на результат и рост. Всегда берет на себя больше. Тот, кого хотят продвигать первым.

Выберите одну-две ключевые черты и делайте на них фокус.

Дальше составьте план действий на первые месяцы

🔹 Задавайте вопросы. Много. «Почему этот процесс устроен так?» «Кто ключевые стейкхолдеры?»
🔹 Найдите небольшой, но видимый проект, который вы можете закрыть. Ищите easy wins.
🔹 Регулярно берите фидбек у начальства и коллег
🔹 Налаживайте отношения с ближайшими коллегами, связи с коллегами из других отделов и менеджментом выше
🔹 Помните про visability: говорите о том, что делаете, убедитесь, что о ваших успехах знают, а не просто тихо закрывайте джиры.

А если вы ещё в поиске той самой прекрасной новой работы, где сможете применить эти принципы, присоединяйтесь к моему новому проекту по поиску работы зарубежом

❗️Ваши первые месяцы это не просто испытательный срок. Это ваш шанс написать историю о себе с чистого листа.

Делитесь опытом того, как проходили ваши первые месяцы на новом месте работы. Что получилось, а что нет? Пишите в комментариях ⬇️