Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote

🔥 горящие позиции в edtech global

две позиции для продакт-менеджеров и одна для product marketing спеца, обо всём расскажу в подробностях, чтобы было легче релевантный опыт сложить

сразу три позиции для продактов в Edtech-команду Edvibe (входят в 100 самых перспективных продуктов в эдтехе по версии HolonIQ)

на разные продукты, внимательно почитайте требования по каждой позиции, чтобы понять, куда ваш опыт более релевантный


1️⃣ Product Marketing Manager
https://aware-hardware-e2a.notion.site/Product-Marketing-Manager-Edvibe-978e20d1685d4fc88704ed1dd49fb991?pvs=4

2️⃣ Product Manager
фокусно заниматься продуктом марафоны на платформе)
https://aware-hardware-e2a.notion.site/Product-Manager-Edvibe-9bed4c5d48d246e48bf44b274c4994ba?pvs=4

3️⃣ Producy Manager на API и админку
тут готовы рассмотреть крепенького джуна, знакомого с метриками
https://aware-hardware-e2a.notion.site/Product-Manager-Edvibe-e05b839814a745a08533c18cf777448f?pvs=4

📩 Откликнуться:
Актуальное CV + портфолио релевантных кейсов под одну из позиций выше отправить Полине paulina@edvibe.com или @Polina_Taube

#вакансии #реферал

🎙выгорание при поиске работы: завышенные ожидания и советы по самодиагностике | выпуск подкаста

в этом выпуске обсуждаем важную и sensitive тему для тех, кто уже начал отклики в процессе поиска работы за рубежом или на удалёнке — рассказываю про завышенные ожидания от откликов и последующие выгорания.

этот эпизод идёт 7 минут, то есть в нём всё чётко и по делу. каждый шаг — это результат моего опыта и работы с учениками и менти. не пропустите!

🟢почему две трети кандидатов сталкиваются с выгоранием и неудачами при поиске работы? в новых условиях важно адаптироваться и применять новые стратегии.
🟢эффективная стратегия — два-четыре кастомизированных отклика в день, пять дней в неделю.
🟢самодиагностика — ключ к успеху и поможет выбрать правильную индустрию и избежать выгорания.

🎧 слушать выпуск

подписывайтесь на канал @whynotremote, чтобы не пропустить новые выпуски и получать полезные лайфхаки по работе на удалёнке и за границей :)

— Настя,
на страже ваших классных офферов💙

#подкаст

👩‍💻 как писать сотрудникам компании, куда вы хотите попасть, чтобы получить реферал | советы от сотрудника Google

оставлю здесь перевод оригинального поста:

Недавно я порекомендовал одного человека на работу в Google после того, как он написал мне на LinkedIn.

Обычно я почти никогда так не делаю. Я отвечаю на холодные обращения для рекомендаций всего в 1% случаев и обычно советую кандидатам обращаться к своим знакомым или коллегам.

Но это сообщение мне действительно понравилось.

Вот почему оно привлекло мое внимание:

1️⃣ Человек четко указал, на какую именно роль он претендует. Это значительно упростило мне задачу, так как не пришлось подбирать подходящие позиции, соответствующие его опыту и интересам.

2️⃣ В сообщении (всего в 3 коротких пунктах) было убедительно объяснено, почему его опыт идеально подходит для этой работы. Это тоже сделало мою жизнь проще.

3️⃣ И наконец, сообщение было коротким и по делу (без единой грамматической ошибки), поэтому я смог прочитать и понять его запрос меньше чем за 20 секунд. Опять же, меньше работы для меня!

оригинал поста и пример такого письма-сообщения можно найти у Майкла в профиле.

~~~
эти материалы будут полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал. Буду рада, если поделитесь с ними. @whynotremote — больше лайфхаков о трудоустройстве на удалёнке)
~~~

#реферал #coldoutreach #поискработы

— на страже ваших классных офферов💙

знакомимся и обмениваемся контактами 💌

продолжаю традицию обмениваться контактами в Linkedin. тем более, на рейтинг вашего профайла влияет и то, кто находится в ваших коннекшенах💙

здесь таак много новеньких, кто прямо сейчас находится в поиске работы:

делитесь в комментариях ссылкой на свою страничку, добавив кем и где работаете. или какие позицию ищете сейчас.

вдруг ваш потенциальный руководитель из компании мечты найдёт именно здесь? Такое уже было 🌐

разбор ошибок и советов по ATS-friendly резюме

про формат самого cv уже рассказывала, сфокусируемся на топ-6 ошибок в оформлении и как это исправить.

итак, поехали:

правильные key words
🔺(ошибка) игнорирование ключевых слов из описания вакансии.
✅ (совет) внимательно изучите требования в описании вакансии и включите соответствующие ключевые слова в свое резюме.

форматирование, дизай и оформление
🔺 использование сложных макетов, графики, таблиц и специальных символов (canva вам тут делает медвежью услугу)
✅ придерживайтесь простого макета, избегайте графики и таблиц, используйте стандартные шрифты без засечек: Arial, Verdana, Helvetica или Calibri.

структура и заголовки разделов
🔺 творческое переименование стандартных разделов резюме.
✅ используйте стандартные заголовки разделов, такие как summary, profile, career history, key skills, qualifications

избегайте аббревиатур и сокращений
🔺 использование нестандартных аббревиатур и сокращений названия компаний, должности, тулзов
✅ всегда пишите аббревиатуры полностью (за исключением общепринятых MRR, LTV, CI/CD, UX/UI и прочих профессиональных терминов)

пунктуация и списки
🔺 использование сложных маркеров в списках.
✅ используйте простые маркеры, такие как твердые квадраты или круги, для улучшения считывания ATS.

ошибки, грамматика, стиль языка
🔺опечатки и грамматические ошибки (думаю, и так понятный пункт, но ещё раз сфокусируюсь на этом)
✅ тщательно проверяйте резюме на наличие ошибок, не полагайтесь только на автоматическую проверку орфографии в гугл-доках: для этого есть grammarly, fluent express, hemingway editor как минимум!
✅ помните, что вы не подружку на свидание зовёте, а общаетесь с компанией, стиль речи очень важен :)

вместо заключения:
- полезный лонгрид от jobscan
https://www.jobscan.co/blog/ats-formatting-mistakes/
- и дополненный career guide от indeed
https://www.indeed.com/career-advice/finding-a-job/expert-advice-applicant-tracking-system

~~~
эти материалы будут полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал. Буду рада, если поделитесь с ними. @whynotremote — больше лайфхаков о трудоустройстве на удалёнке)
~~~

#ats #cv #resume #atsfriendly

Настя 💙

почему 70% кандидатов сталкивается с выгоранием и неудачами при поиске работы?

чаще всего, такие кандидаты подают много заявок, но не получают никаких приглашений на интервью. или стартуют воронку с 3 откликами в ожидании, как минимум, 2 офферов

это связано с тем, что люди ждут супер быстрых результатов на свои апликейшены или опираются на предыдущий опыт, когда в родных странах с локальным опытом их кто-то рекомендовал, приглашал, и после одного-двух интервью они получали заветный новый оффер 🤔

🔎 сейчас всё иначе:
больше не получится просто написать трём людям и ждать, что тебя сразу возьмут на менеджерскую позицию, минуя половину интервью по дороге

ещё одна уловка — ожидать, что сразу выйдите на такую же должность и уровень грейда, как в родной стране, и внутренне не принимать тот факт, что, скорее всего, придется начать с более низкой позиции, чтобы найти работу на новом рынке, где о ваших достижениях, заслугах и прочих регалиях никто не знает

а кто-то начинает искать работу, полагаясь на прошлый опыт, думая, что будет легко и быстро. но сейчас, повторюсь, все иначе

• даже если ты был директором, нужно выполнять тестовые задания и конкурировать с десятками или сотнями других кандидатов, у которых может быть лучше английский, больше уверенности или они лучше подготовились к интервью.

• не все готовы тратить время на качественную подготовку к поиску работы. а это как вторая работа, не меньше)

👉 из-за этого часть кандидатов быстро выгорает, ожидая мгновенных результатов

вывод один: качественной стратегией будет подготовка к поиску, изучение компаний и персонализированный отклик, с хорошей воронкой в виде 3-7 откликов в день, главное — регулярно 🙌

#поискработы

с вами Настя @whynotremote,
на страже ваших классных офферов💙

⏫ как сформулировать достижения в резюме, если нет точных метрик?

как описать свои достижения в резюме, если точные метрики не измерялись или задачи выполнялись параллельно?

вот несколько болей, с которыми можно столкнуться:
• отсутствие конкретных метрик: многие показатели не измерялись, и сложно привязать достижения к конкретным срокам.
• параллельные задачи: часто приходится работать над несколькими задачами одновременно, и не всегда результат зависит только от вас.
• командная работа: реализация решений может быть совместной, и сложно выделить личный вклад.

лови несколько моих советов, они помогут с навигацией формулировок для описания результатов в cv:

1️⃣ фокус на результатах и влиянии: даже если метрики не были измерены точно, можно описать результаты в общих чертах, подчеркивая, как ваша работа способствовала улучшению процессов или решению проблем.

2️⃣ командные достижения: упомяните командную работу и ваш вклад, подчеркивая, что вы были ключевым участником процесса.

3️⃣определение сроков в контексте: если задачи выполнялись параллельно, можно указать временные рамки, упомянув, что работа велась одновременно с другими задачами или в связке с ними.

примеры формулировок ⬇️

• оптимизация процессов: accomplished a significant reduction in incident response time by coordinating cross-team efforts and optimizing resource allocation.

💡 accomplished a significant reduction in incident response time by coordinating cross-team efforts and optimizing resource allocation over several months

• уменьшение количества багов: successfully decreased the number of critical bugs by implementing new testing procedures and collaborating closely with the QA team.

💡 decreased the number of critical bugs over 6 months by implementing new testing procedures and collaborating closely with the QA team, dedicating around 2 hours daily to this task

• улучшение производительности приложения: enhanced app performance through continuous monitoring and timely resolution of performance issues, resulting in a smoother user experience.

💡 enhanced app performance over a period of 3 months through continuous monitoring and timely resolution of performance issues, contributing to a smoother user experience

• работа в коллабе: contributed to reducing deployment time by refining the deployment pipeline and ensuring timely updates from various teams.

💡 contributed to reducing deployment time by refining the deployment pipeline and ensuring timely updates from various teams, working collaboratively over a 6-month period

используйте эти советы для улучшения вашего CV и описания ваших результатов в карьере :)

~~~
я помогаю проработать резюме и интервью, чтобы не получать отказы
👉 проработать подачу отклика
~~~

#поискработы #резюме #описаниерезультатов

с вами Настя,
на страже ваших классных офферов💙

⏫ самодиагностика перед поиском работы: как найти идеальную вакансию

сегодня хочу поделиться с вами важностью самодиагностики перед тем, как начать новый поиск работы. это поможет вам четко определить свои цели и найти работу, которая действительно принесет удовлетворение и развитие.

1️⃣ что я хочу делать?
первый шаг – понять, какие задачи и обязанности вам действительно нравятся. задайте себе вопрос: что вас вдохновляет и приносит интерес в работе?

например, если вы бизнес-аналитик, вам может нравиться анализ данных, выявление трендов и разработка стратегических решений для оптимизации бизнес-процессов.

2️⃣ чем я не хочу заниматься?
также важно определить, что вам не нравится.

бизнес-аналитику может не подходить работа, связанная с рутинными административными задачами или частым заполнением отчетов, которые не требуют глубокого анализа.

3️⃣ что меня драйвит?
подумайте, что вас мотивирует. может быть, это достижение конкретных результатов, работа в команде или возможность учиться новому от своего руководителя?

для бизнес-аналитика драйвером может быть возможность видеть прямое влияние своих рекомендаций на улучшение бизнес-показателей компании.

4️⃣ а что меня не развивает?
важно понять, что вас не развивает. это поможет избежать позиций, которые могут тормозить ваше развитие.

если бизнес-аналитик занимается только мониторингом KPI без участия в стратегическом планировании, это может быть неразвивающим.

5️⃣ в какую индустрию я хочу пойти?
рассмотрите, в каких отраслях вам было бы интересно работать.

для бизнес-аналитика это могут быть технологии, финансы, здравоохранение или консалтинг. важно выбрать отрасль, где ваши навыки будут востребованы и развиваться.

6️⃣ какие у меня результаты с прошлого проекта?
не забудьте оценить свои достижения.

бизнес-аналитик может упомянуть успешную оптимизацию бизнес-процессов, что привело к снижению затрат на 15% или разработку новой стратегии, увеличившей доход компании на 20%.

советы по самодиагностике
— анализируйте, что вам нравится и не нравится в текущей работе: уровень зарплаты, признание, обратная связь, возможности карьерного роста, баланс работы и личной жизни, корпоративная культура, сложность задач, интерес к продукту и сфера деятельности компании.
— это поможет вам понять, что для вас важно и чего стоит избегать.

определите важные критерии будущей компании:
составьте список важных для вас качеств компании. используйте свои размышления, чтобы понять, что для вас важно в работодателе и рабочей среде.

например, бизнес-аналитику может быть важно, чтобы компания инвестировала в обучение сотрудников, имела прозрачную систему карьерного роста и поддерживала баланс между работой и личной жизнью.

➡️самодиагностика – это важный шаг для вдумчивого поиска работы. инвестировав время на анализ и декомпозицию своего запросы, вы сможете найти компанию и позиция, которая принесёт вам профессиональное развитие и личное удовольствие)

💌 обсудить ваш кейс вместе со мной — если долгие поиски и хаотичные отклики привели к выгоранию.

#поискработы #самодиагностика #карьера

Думаете про карьерную консультацию, но не понимаете, какую взять?

Сейчас расскажу подробнее 👇🏻

глобально стартовать работу со мной этим летним сезоном можно в двух форматах (именно тем, кто впервые начинает работу со мной):

1️⃣ часовая карьерная консультация

🟢подойдёт тем, кто только собирается менять работу и хочет изучить процесс найма уже сейчас. вы поймёте сколько и каких шагов нужно будет сделать на пути к трудоустройству.

здесь я помогаю выстроить карьерный трек и рассказываю: как лучше откликаться на вакансии и на каких ресурсах/джоббордах эффективнее оставлять отклики. делюсь особенностями поиска работы в выбранной вами стране. подсказываю как найти рефералов для перехода в компанию и какие пункты в текущем CV нужно обновить, чтобы выделиться на фоне других кандидатов.

забронировать часовую консультацию

2️⃣ трёх часовой пакет работы

🟢

подойдёт тем, кто уже пробовал делать самостоятельные шаги, не знает почему нет приглашений на интервью или есть частые отказы или тем, кто искал работу сам давно и на другом рынке, и сейчас не понимает как выделиться среди остальных кандидатов.

тут мы разбираем пункты из часовой карьерной консультации + оформляем CV и LinkedIn под нужный рынок.

всего 3 часа работы со мной в онлайне и столько же в оффлайне, то есть итого у нас минимум 6 часов личного взаимодействия. они рассчитаны на проверку, оформление CV и анализ вашего Linkedin профиля. вы получите рекомендации по наполнению и детальную инструкцию по настройке visibility, и особенностям платформы и откликов в линке.

для этого я делю пакет на 2 встречи:

— на первой мы детально разберём опыт и резюме, найдём transferable skills, поймём basement для ответа на вопрос про усиление опыта и подсветим его в CV.

вы получите домашку по дополнению опыта и результатов, с учетом моих рекомендаций и корректировок по актуальности нужных позиций для будущего отклика.

— на второй встрече разберём Linkedin профиль, качественно оформленный для вашего отклика. ещё узнаете про таргетные компании, как искать рефералов, какие сообщения писать на тёплые и холодные контакты. поговорим про особенности рынка и построим карьерный трек.

по запросу ученика встречи могут быть поделены на 3 созвона)

👉 что вы получаете после 3х часового пакета работы как раз сегодня рассказала в посте и сториз) https://www.instagram.com/p/C8Mm2LUCKKr/

забронировать трёх часовой пакет

💬 если вам подойдёт какой-то из двух этих форматов совместной работы, после совместных звонков мы сможем продолжить работать в формате сопровождения или отдельно готовиться к интервью. будем работать над откликами, cover letter, готовиться к интервью, тестовым заданиям и кейсовым интервью уже с готовыми CV, LinkedIn и пониманием рынка.

переходите по ссылке и бронируйте слот, буду рада с вами поработать и помочь найти классный оффер в крутую компанию :)

#карьерная_консультация #поискработы #консультация

— Настя,
на страже ваших классных офферов💙

🎙 Подкаст: твои шаги для поиска работы за рубежом — с чего начать и сколько времени заложить

в этом выпуске обсуждаем важную тему для тех, кто мечтает о работе за границей или на удалёнке: с чего начать, какие шаги предпринять и сколько времени это может занять.

в этом эпизоде я детально разбираю шаги для поиска работы. вы узнаете о подводных камнях, которые могут возникнуть на этом пути. я делюсь своими знаниями и опытом, объясняя всё простыми словами, как на моих карьерных консультациях и менторских сессиях.

основные шаги и важность каждого из них для осознанного поиска:

🟢бриф и декомпозиция целей
🟢обновление CV по стандартам страны и систем трекинга
🟢создание и настройка профиля в LinkedIn
🟢поиск компаний и вакансий
🟢написание сопроводительных писем
🟢отклики на вакансии
🟢интервью
🟢оффер и переговоры

этот эпизод идёт ровно 9 минут, то есть в нём всё чётко и по делу. каждый шаг — это результат моего опыта и работы с учениками и менти. не пропустите!

🎧 слушать выпуск

подписывайтесь на канал @whynotremote, чтобы не пропустить новые выпуски и получать полезные лайфхаки по работе на удалёнке и за границей :)

— Настя,
на страже ваших классных офферов💙

#подкаст

знакомимся и обмениваемся контактами 💌

продолжаю традицию обмениваться контактами в Linkedin. тем более, на рейтинг вашего профайла влияет и то, кто находится в ваших коннекшенах💙

здесь таак много новеньких, кто прямо сейчас находится в поиске работы:

делитесь в комментариях ссылкой на свою страничку, добавив кем и где работаете. или какие позицию ищете сейчас.

вдруг ваш потенциальный руководитель из компании мечты найдёт именно здесь? Такое уже было 🌐

🏆Подборка самых популярных постов про поиск работы | часть 1
от канала Насти Веселовой, Лайфхаки Удалёнщика

1️⃣ 5 советов кандидатам, рассматривающим работу в tech

2️⃣ Топ-5 ошибок работодателя в процессе найма в tech

3️⃣ 6 инструментов для подготовки к собеседованию

4️⃣ Что спросить после отказа | План действий, примеры

5️⃣ 12 вопросов для работодателя на интервью

6️⃣ 3 истории, которые нужны для подготовки к интервью

7️⃣ Аналитика Linkedin по самым востребованным скиллам

А ещё:
• Уютный кружочек для новеньких тут
• Обсудить формат работы и свой кейс со мной
• Навигация по каналу
• Перейти к части 2

🤝 Спасибо вам, всем читателям этого канала и слушателям подкаста за вовлечение, интерес, классные вопросы и доверие: наше комьюнити — бесценный подарок :)

Настя, @whynotremote
На страже ваших классных офферов 💙

⏫auto apply to jobs | кто и как хакает отклики в Linkedin

почему это не волшебная таблетка для откликов и какие у неё побочки от длительного использования

итак, вы просили — я рассказываю о популярной функции автоматической подачи заявок на вакансии в LinkedIn и подобных сервисах. например, lazypply, loopcv, autoapply. вроде бы, удобно — один клик, и ваше CV уже у компании в базе. так ли это на самом деле? давайте разберемся, для чего это нужно и какие есть минусы.

плюсы использования автоматизации откликов:

1️⃣ экономия времени
представьте, что вы активно ищете работу и тратите часы на подачу заявок. сервисы типа lazyapply берут на себя эту рутину, отправляя резюме на десятки вакансий за считанные минуты.

2️⃣ увеличение охвата
автоматическая подача заявок позволяет охватить больше вакансий, чем вы бы откликались вручную. это особенно полезно, если вы ищете работу в разных городах или странах.

на этом плюсы, собственно, закончились))

чем эти сервисы точно снизят конверсию в первичный скрининг?

подержите мой саперави — 🍷, поехали:

🔸отсутствие персонализации
при отправке CV вручную, вы можете адаптировать его под конкретную вакансию, подчеркнув нужные навыки и релевантный опыт. это важно и компании на это смотрят, чтобы это не было типовым шаблоном cv, которые кандидаты рассылают неглядя. поэтому автоматическая подача лишает вас этой возможности, и , можно сказать, что лишает персонализации и резюме может выглядеть слишком общим и непримечательным.

🔸проблемы с форматом
не все компании используют одинаковые системы для приема аппликейшенов от кандидатов. что работает в одной системе, может не работать в другой. автоподача не учитывает таких нюансов, и ваше CV может оказаться в мусорной корзине просто из-за неправильного формата. обидно, согласитесь?(

🔸ошибки и опечатки
автоматические сервисы могут ошибаться, пропускать важные моменты или неправильно интерпретировать ваш опыт. в результате, заявка может выглядеть неубедительно и не привлекать внимание рекрутера. а ещё, есть риск, что обязательные поля для отклика не чем будет дополнить и система автоответа поставит прочерк вместо ответа на вопрос. (у нас никогда не будет второго шанса произвести первое впечателение, как вы помните)

🔸потеря контроля
во время отправки резюме вручную, вы можете отслеживать процесс, вести диалог с рекрутером, уточнять детали и статус рассмотрения вашей кандидатуры. иметь какой-то понимание статистики прочтения вашего отклика, тут автоподача лишает такой возможности, превращая поиск работы в конвейерный процесс и игру на скорость (которая не такая результативная в долгосрочной, качественной перспективе)

🔸риск попадания в корзину
многие рекрутеры используют фильтрацию автоматических откликов на этапе категоризации CV кандидатов внутри их ats-систем. в итоге ваше резюме может даже не дойти до рекрутера.

➡️какой вывод можно сделать?
автоматическая подача заявок может быть полезной для экономии времени и увеличения охвата. но она точно не выделит вас среди других кандидатов и не персонализирует релевантный отклик под запросы и ценности компании. иногда лучше потратить чуть больше усилий и получить желаемую работу, чем надеяться на AI и автоматизацию, которая что-то сделает прям за вас. эти уловки замедлят поиск работы особенно на высоко конкурентных позициях.

пользовались самим такими сервисами?
делитесь своим опытом в комментах)

#отклики #Linkedin

📎 сравнение статистики откликов: самостоятельные vs через сервисы auto apply

статистика за 30 дней с учеником, которых очень хотел дополнительно попробовать сервисы автоотклика, чтобы повысить охваты к своему профилю

как вам конверсия? 😎

#отлики #linkedin

🧐 94 кандидата за один час

разбирали сегодня на консультации с учеником отклики через linkedin, и логично вернулись к частому вопросу:

как такие кандидаты успевают отслеживать позиции в компании и подаются среди первых? или это всё боты?

• на позицию, которая была опубликована час назад, уже откликнулось 94 кандидата. то есть по 1,5 кандидата каждую минуту.

• при такой же скорости, за рабочую неделю (8 часов в день на 5 рабочих дней) в базе рекрутера по этой позиции ≈ 3768 кандидатов

…а ведь это даже не apple, ubisoft или spotify!

как они так откликаются всё же?

👉 это сервисы автоподачи, которые срабатывают на публикацию вакансии в конкретной компании или с конкретным job title (тут смотря как вы это настроите) таких сервисом десятки.

но у них есть два больших недостатка, которые наоборот, ухудшат ваши результаты при отклике.

знаете про них или рассказать подробнее?

напомню: у нас не будет второго шанса произвести первое впечатление, особенно на компанию, в которую очень хотите попасть)

p.s. пока писала этот пост, кандидатов стало больше 220))

#отлики #linkedin

💌 cоздали бота, который помогает быстро писать уникальные посты для LinkedIn

ему можно наговорить текст до 5 минут на любом языке, и он в ответ вам напишет три варианта поста для LinkedIn на английском языке.

можете выбрать понравившийся вариант или скомбинировать.

буду рада, если вы попробуете его протестить и поделитесь со мной фидбэком, я передам команде разработки 😎

попробовать бот — @ModumUpContentBot

#linkedin

🍃 306 компаний в сфере climate tech и 2355 новых вакансий за неделю

сохраняй и используй для откликов самый подробный джобборд в сфере climate tech: более 20 тысяч позиций по всему миру публикуется ежедневно

включая 449 remote-позиций в топовых компаниях индустрии:

• BayWa
• EDF Renewables
• Vestas
• 1Komma5°
• Everlight Solar
• Fisker Automotive
• Pula
• Rivian
• Lucid Motors
• Statkraft
• Westinghouse Electric Company
• Fluence
• Seurat Technologies

👉 https://www.climatetechlist.com/jobs

сохраняйте, чтобы не потерять 🤝

#поисквакансий #джобборды