Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote

если вы прямо сейчас проходите интервью в компании, поделитесь своим опытом 🙏

недавно в Linkedin-сообществе нанимающих менеджеров подняла тему, что рекрутеры часто не перенаправляют кандидатов на другие вакансии в своей компании после отказа. обычно они сосредоточены на одной текущей позиции и не учитывают все остальные открытые вакансии

и вот что интересно:

1️⃣ почти каждый рекрутер в ответ сказал, что они всегда это делают.
2️⃣ но каждый соискатель, с которым я общалась за последние 3-4 месяца, ни разу этого не видел.

давайте вместе разберёмся, насколько это распространённая практика с точки зрения соискателей и кандидатов?)

опрос выше — анонимный. если вы готовы поделиться конкретным кейсом — пишите в комментах👇

#послеотказа

поздравляю, у вас будет оффер!

совсем скоро долгожданная премьера нового точечного подкаста, эпизоды которого помогут сделать путь к карьере мечты быстрее и понятнее)

выпуски делаю специально короткими и точечными, с лучшими step by step советами. их будет удобно слушать, пока вы в поездке, такси, пьёте кофе или ждёте друзей.

🎧 подписывайтесь, чтобы не пропустить первую часть

- яндекс.музыку тоже скоро добавлю, поставьте + в комментариях, если удобнее слушать там)

а пока трейлер оставлю на затравочку!

на страже ваших классных офферов💙

как адаптировать резюме к новой работе и почему это важно?

подниму тему об актуальном для каждого, кто ищет работу или хочет перейти в новое направление —почему важно адаптировать ваше резюме под каждую конкретную вакансию или индустрию.

🔎 по итогам разборов ваших профайлов, проблема позиционирования текущей позиции была топ-1.

• итак, адаптация под вакансию: почему это нужно?

допустим, у вас есть опыт работы менеджером линии поддержки в отделе заботы. на первый взгляд, может показаться, что достаточно просто перечислить свои прошлые должности и обязанности. но стоп!

если вы аплайтесь на роль, скажем, customer success менеджера, просто указание старой должности не поможет вам выделиться.

здесь включается важность контекста:

🔑 ключик к эффективному резюме — в умении показать, как ваш прошлый опыт соотносится с требованиями новой роли. это не просто о переформулировке должностных обязанностей, это о том, чтобы подчеркнуть переносимые навыки и достижения, которые актуальны для будущей работы.

в обложке поста показала пример, как текущая позиция, указанная через направления прошлой работы, мешает рекрутеру понять ваш основной фокус и сбивает ats-системы, так как включает в себя 3 позиции в одном job title :)

как адаптировать должности и опыт:

• анализируйте описание вакансии: четко понимайте, какие ключевые навыки и опыт требуются.
• соотнесите с вашим опытом: подумайте, какие из ваших прошлых задач и проектов могут быть релевантны именно здесь.
• используйте ключевые слова: включите в резюме keywords из описания вакансии.
• фокус на результаты: подчеркните релевантные результаты прошлой работы, которые заинтересуют работодателя.

как это поможет?

такой подход показывает, что вы знаете, в чём ваш фокус и классный hard опыт :)

~~~
я помогаю проработать резюме и интервью, чтобы не получать отказы 👉 проработать подачу отклика👈
~~~

#поискработы #резюме

с вами Настя,
на страже ваших классных офферов💙

ребята, наши разборы про позиционирование опыта в LinkedIn обязательно выпущу в течение недели, экстренно попала в клинику. всем, кто ждёт от меня ответы и комментарии по кейсам: смогу вернуться к вам на следующей неделе 💔

берегите себя, не пропускайте чекапы, даже если ничего не болит

📨 завтра повторяем разбор ваших откликов

с вас: резюме/linkedin-профиль и ссылка на вакансию, куда планируете подаваться. успею разобрать до 8 кейсов и ответить на вопросы

присылать информацию лучше напрямую мне на @whynotnasy ✿

если вам нужен экспресс-разбор, как подсветить опыт в cv под конкретную позицию и советы, напишите 👇

приходите обсудить.
это бесплатно 🕊️

❤️‍🔥 две офигенские позиции в крутые компании (Flo и Zalando) с контактами нанимающих оставила у себя в Linkedin

кто ещё не подписан — сейчас самое время)

активно стартовал второй квартал и в крупных компаниях, очень крутые позиции находим для учеников, успевайте, откликайтесь, добавляйте в коннекты нанимающих менеджеров 👩‍💻

#вакансии

🗂как найти правильные скиллы в linkedin, чтобы твой профиль привлекал внимание рекрутеров

[приятный бонус в конце]

1️⃣ начни с поиска вакансии, которая тебе интересна. прокрути до раздела “show qualification details" и забирай их себе (кстати, у меня в примере позиции сразу контакты команды видно)

2️⃣ записывай навыки в гугл-док или любой удобный для тебя файл.
повтори этот процесс более 15-20 раз с разными вакансиями, чтобы увидеть, какие навыки встречаются чаще всего.

3️⃣сформируй понимание, какие навыки тебе нужно добавить в свой профиль в linkedin.

🗑когда ты добавишь наиболее часто встречающиеся навыки, не забудь удалить те, которые уже не актуальны.

→ если вдруг навыки из вакансий не очень подходят, попробуй воспользоваться подсказкой chatgpt:

• скопируй текст вакансии в чат и задай следующий промт: based on the job I provided you, can you please provide a list of the 10 most important skills required to do this job well. Please make each skill 1-3 words long and focus more on hard skills over soft skills.

• запиши предложенные навыки в свой гугл-док.

это поможет сделать профиль более привлекательным для работодателей и увеличить шансы на классный оффер. удачи! ✨

👇на первые 7 вакансий в комментах пришлю расширенный список скиллов для кандидатов из рекрутерского профайла)

#поискработы #linkedin

🔍 что делать если после собеседования вы получил отказ | шпаргалка с инструкцией

помимо шагов как это сделать правильно и не испортить впечатление о себе у потенциальной компании-работодателя, встал вопрос:

а почему мои рекомендации направлены в сторону английского общения с компаниями

и я поняла, что стоит эту тему освежить и рассказать подробнее:

как понять, на каком языке отвечать на позицию?

→ если вакансия опубликована на русском:
• и нет требования к иностранному → отвечаем на русском и cover letter пишем так же на русском
• и есть требования к иностранному → повысить свой шанс среди кандидатов можно, откликнувшись с cv и cover letter в английской версии

→ если позиция опублкикована на английском, а компания с ру-корнями:
• изучите постинг и кто нанимает, почитайте в Linkedin/FB про этот бизнес-юнит, если всё указывает на наличие англоговорящих коллег в команде — откликайтесь на английском

→ если позиция опубликована на английском, компания международная:
• откликайтесь на английском, в cover letter упомянув другие языки, если того требуется в позиции от компании

→ если позиция опубликована на иностранных языках:
• откликайтесь на иностранном языке или английском, если он требуется в позиции

почему это важно? ответила в сообщении на обложке

~~~
я помогаю проработать резюме и интервью, чтобы не получать отказы 👉 проработать подачу отклика👈
~~~

#поискработы #интервью

Настя 💙

🗂 Оформление LinkedIn | Как повысить выдачу профайла 

обновила и дополнила для вас кое-что вкусненькое: заглянем в кабинет рекрутёра и посмотрим как выглядят фильтры для кандидатов на позиции.

Каждый фильтр, выбранный вами в настройке профайла поиска, виден рекрутёрам в #linkedin. Почему это важно:

https://teletype.in/@whynotremote/linkedin-profile-updates-new

улучшить свой профиль → http://bit.ly/3E94dun

Настя 💙

знакомимся и обмениваемся контактами 💌

хочу ввести традицию – обмениваться контактами в Linkedin. Тем более, на рейтинг вашего профайла влияет и то, кто находится в ваших коннекшенах💙

делитесь в комментариях ссылкой на свою страничку, добавив кем и где работаете. Или какие позицию ищете сейчас.

Вдруг ваш потенциальный руководитель из компании мечты найдёт именно здесь? Такое уже было 🌐

Когда соврал в резюме и получил работу 😁

https://x.com/ksuunja/status/1773656695081771499?s=46&t=-uj8GCe5pFqkmOWCLRQblQ

#мем #юмор

💼 джобборды для поиска работы за рубежом

помимо всем известных платформ (Linkedin, Indeed, Otto) существует множество других ресурсов, на которые стоит обратить внимание. их становится так много, что за всеми и не уследишь.

рекомендую не пропустить:

1. remote.com
2. remoteok.com
3. workingnomads.com/jobs
4. justremote.co
5. remotive.com
6. remoterocketship.com
7. https://weworkremotely.com
8. https://tldr.tech/talent/jobs

чтобы всё было под рукой и не терялось в пучине заметок или сохранённых сообщений, создала базу полезных ресурсов, которые помогут тебе найти работу в любой точке мира! 🙌

все ресурсы уже распределены по категориям. поделиться своим ресурсом можно по ссылке внутри базы ресурсов — добавим его после того, как он пройдет модерацию.

прикольно? Да!
удобно? Ещё как :)

📎 Забрать себе базу ресурсов для поиска работы

Какие ресурсы попали в базу?

1️⃣ Сайты — платформы для поиска вакансий по всему миру.
2️⃣ Чаты, каналы, группы — каналы, которые регулярно публикуют актуальные вакансии и сообщества для поиска работы.
3️⃣ Начинающим — вакансии для junior специалистов, студентов, недавних выпускников и тех, кто просто начинает свой путь в новой профессии.

Чем больше возможностей ты используешь, тем больше шансов на успех. Не бойся откликаться на сайте компании, где ты мечтаешь работать! 😉

— Настя 🕊️

день тишины: Крокус 💔😭

страшно, когда ты ещё и схему зала знаешь, сама часто там была. до одури жутко от кадров и новостей.

позвоните близким и друзьям. проверьте списки

🔍что стоит за будущим рекрутинга в 2024-м году рассказывает Linkedin

Linkedin активно собирает все мировые практики и следит за трендами рекрутинга ежегодно, поэтому принесла обсудить с вами a new recruiting playbook

если вы выходите на новый поиск работы и общения с работодателями, этот материал для вас ключ к пониманию тенденций и изменения в общении со стороны потенциального работодателя)

так что даже если вы не работаете в отделе кадров (хе-хе), изучить материал и вынести для себя важные тейки при общении с компаниями будет очень круто) trust me!

что обсуждается в деталях:

→ AI will supercharge recruiting.
→ recruiters will help build the skills-based workforce of the future.
→ quality of hire will top the recruiting agenda.
→ agility will be a must-have for recruiters.
→ recruiting teams will advocate for flex work policies.
→ attracting Gen Z will require a new playbook.

почитать материал полностью: здесь

📍если прямо сейчас ищете позиции на удалёнку: напишите в комментариях позицию и страну, где находитесь, посоветую ресурсы для поиска.

#linkedin #hiring

Настя 💙

разбор ошибок и советов по ATS-friendly резюме

про формат самого cv уже рассказывала, сфокусируемся на топ-6 ошибок в оформлении и как это исправить.

итак, поехали:

правильные key words
🔺(ошибка) игнорирование ключевых слов из описания вакансии.
✅ (совет) внимательно изучите требования в описании вакансии и включите соответствующие ключевые слова в свое резюме.

форматирование, дизай и оформление
🔺 использование сложных макетов, графики, таблиц и специальных символов (canva вам тут делает медвежью услугу)
✅ придерживайтесь простого макета, избегайте графики и таблиц, используйте стандартные шрифты без засечек: Arial, Verdana, Helvetica или Calibri.

структура и заголовки разделов
🔺 творческое переименование стандартных разделов резюме.
✅ используйте стандартные заголовки разделов, такие как summary, profile, career history, key skills, qualifications

избегайте аббревиатур и сокращений
🔺 использование нестандартных аббревиатур и сокращений названия компаний, должности, тулзов
✅ всегда пишите аббревиатуры полностью (за исключением общепринятых MRR, LTV, CI/CD, UX/UI и прочих профессиональных терминов)

пунктуация и списки
🔺 использование сложных маркеров в списках.
✅ используйте простые маркеры, такие как твердые квадраты или круги, для улучшения считывания ATS.

ошибки, грамматика, стиль языка
🔺опечатки и грамматические ошибки (думаю, и так понятный пункт, но ещё раз сфокусируюсь на этом)
✅ тщательно проверяйте резюме на наличие ошибок, не полагайтесь только на автоматическую проверку орфографии в гугл-доках: для этого есть grammarly, fluent express, hemingway editor как минимум!
✅ помните, что вы не подружку на свидание зовёте, а общаетесь с компанией, стиль речи очень важен :)

вместо заключения:
- полезный лонгрид от jobscan
https://www.jobscan.co/blog/ats-formatting-mistakes/
- и дополненный career guide от indeed
https://www.indeed.com/career-advice/finding-a-job/expert-advice-applicant-tracking-system

~~~
эти материалы будут полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал. Буду рада, если поделитесь с ними. @whynotremote — больше лайфхаков о трудоустройстве на удалёнке)
~~~

#ats #cv #resume #atsfriendly

Настя 💙