🎁интересная штука — декабрь

вижу, как многие (включая spotify, хо-хо) подводят итоги года, уже поставили ёлку в офисе пару недель назад, готовятся к празднику. так и компании: кто-то уже закутался в тёплый плед предстоящего кристмаса и закрыл позиции

с каждым днём вижу, как часть компаний (чаще, корпораций) берут небольшую паузу в найме. тут в нашу историю залетают стартапы, которые хотят закрыть ещё пару десятков позиций, выдать оффер и увидеть новичка в команде уже «после праздников»

(особенно в целевых телеграм-каналах, цикл обычно быстрее, чем отклик через Linkedin)

на прошлой неделе случилась удивительная история: пишет мне хороший знакомый, тимлид из геймдева (aka нанимающий менеджер), мол: «Настя, у нас кандидат отказался от оффера в последний момент, времени на новый поиск нет, может ты можешь кого-то порекомендовать?»

из моих учеников и менти с такими требованиями был один кандидат + помню, что ко мне в linkedin стучались классные ребята за позициями в мои проекты, с подходящим опытом.

я сконнектила их, они даже познакомились в среду, сегодня утром команда уже получила выполненный кейс и, насколько знаю, готовят оффер 🥳

→ обычно этот цикл сильно дольше: после скриннинг-интервью следует тестовое + пару кейсовых интервью и поведенческое, и уже после, если всем всё понравилось — принимают решение, так как рассматривают несколько кандидатов-финалистов.

магия декабря, не иначе: пока кто-то отдыхает, другие активно ищут классных ребят в команды. приятно быть частичкой этого процесса)

кстати, про отказ от офферов — да, такое бывает
🔥— если интересно, могу рассказать почему и зачем это делают кандидаты