почему 70% кандидатов сталкивается с выгоранием и неудачами при поиске работы?

чаще всего, такие кандидаты подают много заявок, но не получают никаких приглашений на интервью. или стартуют воронку с 3 откликами в ожидании, как минимум, 2 офферов

это связано с тем, что люди ждут супер быстрых результатов на свои апликейшены или опираются на предыдущий опыт, когда в родных странах с локальным опытом их кто-то рекомендовал, приглашал, и после одного-двух интервью они получали заветный новый оффер 🤔

🔎 сейчас всё иначе:
больше не получится просто написать трём людям и ждать, что тебя сразу возьмут на менеджерскую позицию, минуя половину интервью по дороге

ещё одна уловка — ожидать, что сразу выйдите на такую же должность и уровень грейда, как в родной стране, и внутренне не принимать тот факт, что, скорее всего, придется начать с более низкой позиции, чтобы найти работу на новом рынке, где о ваших достижениях, заслугах и прочих регалиях никто не знает

а кто-то начинает искать работу, полагаясь на прошлый опыт, думая, что будет легко и быстро. но сейчас, повторюсь, все иначе

• даже если ты был директором, нужно выполнять тестовые задания и конкурировать с десятками или сотнями других кандидатов, у которых может быть лучше английский, больше уверенности или они лучше подготовились к интервью.

• не все готовы тратить время на качественную подготовку к поиску работы. а это как вторая работа, не меньше)

👉 из-за этого часть кандидатов быстро выгорает, ожидая мгновенных результатов

вывод один: качественной стратегией будет подготовка к поиску, изучение компаний и персонализированный отклик, с хорошей воронкой в виде 3-7 откликов в день, главное — регулярно 🙌

#поискработы

с вами Настя @whynotremote,
на страже ваших классных офферов💙