посмотрела много LinkedIn-профилей резидентов клуба и заметила, что из разбора в разбор повторяются одни и те же проблемы
причём часто сам опыт у кандидата сильный: есть результаты, нужный уровень ответственности, международные проекты, переходы между ролями. но открываешь LinkedIn всё это сложно считать как единую историю
почему хороший опыт всё равно может плохо читаться в LinkedIn? рассказываю в подкасте
👉 расскажите потом как вам формат и нужны ли таймкоды
обычно вопрос в том, что именно вы решили показать первым, как связали прошлый опыт с целевой ролью и насколько быстро из профиля можно понять, зачем вас нанимать
собрала 6 самых частых ошибок, которые вижу на разборах ↓
таймкоды:
01:23 - №1: Попытка уместить всё в хедере
02:45 - №2: Фокус на прошлом вместо будущего 03:58 - №3: Блок About как бесконечный список навыков
04:57 - №4: Описание обязанностей вместо результатов
06:04 - №5: Отсутствие личного вклада в общих достижениях
07:12 - №6: Скрытый релевантный опыт
#linkedin #позиционирование