✍️ 12 вопросов для работодателя на интервью

Задавать вопросы работодателю на интервью не менее важно, чем отвечать на их вопросы. Это демонстрирует вашу заинтересованность в позиции, и даёт понять, насколько компания и команда соответствуют вашим ценностям и ожиданиям.

Подготовка к этому этапу требует анализа информации о компании (что я настоятельно рекомендую делать ещё до отклика), определения своих карьерных и личных приоритетов, а также формулирования четких и конкретных вопросов, которые помогут вам принять обдуманное решение о будущем сотрудничестве.

Итак, вопросы — сохраняй и делись с коллегами:

1. Какие конкретные задачи вы ожидаете, что я решу на этой позиции?
2. Какие инструменты и методологии используются командой для измерения успеха?
3. Какие стратегические приоритеты компании на ближайший год и как моя роль связана с этими приоритетами?
4. Каковы ключевые этапы интеграции нового сотрудника в вашей компании?
5. Какие изменения в структуре или стратегии команды вы предвидите в ближайшем будущем?
6. Какие ресурсы или обучение предоставляются для быстрой адаптации новичков?
7. Что, по вашему мнению, делает вашу компанию уникальной среди конкурентов?
8. Какие возможности для развития и обучения предоставляются сотрудникам?
9. Каковы типичные траектории карьерного роста для сотрудников на этой позиции?
10. Что бы вы хотели узнать о моем опыте, что я еще не упомянул?
11. Что самое важное мне следует сделать за первые 90 дней?
12. Ожидаете ли вы, что мои основные обязанности на этой должности изменятся в ближайшие 6-12 месяцев?

Вопросы для интервью на английском — в первом комментарии!

А какие вопросы для работодателя вы задаёте на интервью?
Делитесь в комментариях ⤵️

#ВзлетиВIT_советы
#словарик_удалёнщика