5 советов кандидатам, рассматривающим работу в tech в 2023 году

На прошлой неделе рассказала про топовые ошибки кандидатов и ошибки работодателей в процессе найма в tech в 2023 году. Предлагаю сфокусироваться на советах кандидатам, решившим перейти в tech или сменить компанию внутри индустрии. Какие ошибки не стоит повторять и так далее.

Поиск работы — это и есть работа. Помните про это?
Не подойдёт откликаться вольяжно на одну позицию в неделю и сетовать на бренность найма или молчание компаний.

Что же важно знать и как подготовиться:

1️⃣ Изучите компанию, почитайте блоги фаундеров и новости о последних выпущенных продуктах: перед тем, как откликнуться на позицию или написать нанимающему менеджеру — изучите компанию: её ценности и культуру, чтобы убедиться, что именно вам по пути. Одним словом — будьте в теме;

2️⃣ Персонализируйте общение с первой точки контакта: кастомное СV и CL is the new black! Привлекут внимание нанимающего менеджера и выделят вас из пула кандидатов!

3️⃣ Освежите технические навыки: посмотрите, что поменялось в теории в технологиях, которых вы используете в работе/ языках программирования и быть готовыми продемонстрировать свои навыки во время технических интервью. Замечаю всё больше вопросов по базовой теории даже на самые креативные, казалось бы, места);

4️⃣ Занимайтесь собственным нетворком: создание связей внутри компании или индустрии поможет узнавать о вакансиях «из первых рук» и, возможно, получить рекомендацию;

5️⃣ Уделяйте качественное время на подготовку к интервью: Лучше готовиться сразу к двум блокам: как к техническим, так и к поведенческим вопросам, а также будьте готовы сами задавать вопросы о компании и роли, проектах, команде — это покажет вас как заинтересованного кандидата, понимающего внутрянку (доступную) о компании и процессах.

Желаю приятных офферов, драйвовых команд и конкурентной компенсации!

— Настя 💌

#ВзлетиВIT_Советы