Топ-5 ошибок кандидатов при откликах на позиции в tech в 2023 году

Что мешает проходить первый этап отбора кандидатов и получать приглашения на интервью? Этот вопрос я получаю чаще других. И, как вы уже заметили, достаточно часто пишу об этом в своем канале, потому что тема очень глубокая и многогранная.

Собрала для вас топ-5 ошибок при откликах в tech компании:

1️⃣ Неглубокое исследование компании, позиции, бизнеса в целом: нужно изучать компанию, ее ценности и культуру, чтобы убедиться, что именно ваша кандидатура подходят для компании, прежде чем откликаться;

2️⃣ Отклик с общим, не адаптированным cover letter или резюме: поверхностное cover letter или очень общее, как и резюме не привлекут внимание нанимающих менеджеров и рекрутёров, и могут создать впечатление, что кандидат не заинтересован в роли (=отправляет отклики всем подряд);

3️⃣ Придумывание скиллов для «усиления общей картины»: преувеличение квалификаций, навыков и результатов может привести к тому, что вы не сможете выполнять задачи, отведённые для конкретной позиции и не пройдёте испытательный срок или же нанимающий менеджер обнаружит неточности во время интервью или технического ассесмента, как результат — внесёт вас в черный список;

4️⃣ Отсутствие фидбека и follow up activities после интервью: создаст впечатление, что вы, как кандидат, не заинтересованы в позиции и вам всё равно, что решит компания или почему она молчат 4-5 дней после встречи с вами;

5️⃣ Недостаточная подготовка к техническим интервью: Тщательно готовьтесь к техническим интервью: изучайте какие вопросы задают в той или иной индустрии, исследуйте теорию и вспоминайте практику)

Я думаю, было бы намного проще и понятнее, если бы каждый сам мог выявить свои ошибки, из-за которых на его заявки не приходит отклик.

Скажу по секрету: ошибки допускают не только кандидаты, но и нанимающие менеджеры. По реакциям на этот пост пойму, делать ли отдельный пост с ошибками работодателя при процессе найма.

#ВзлетиВIT_Советы