Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote

знакомимся и обмениваемся контактами 💌

хочу ввести традицию – обмениваться контактами в Linkedin. Тем более, на рейтинг вашего профайла влияет и то, кто находится в ваших коннекшенах💙

делитесь в комментариях ссылкой на свою страничку, добавив кем и где работаете. Или какие позицию ищете сейчас.

Вдруг ваш потенциальный руководитель из компании мечты найдёт именно здесь? Такое уже было 🌐

сейчас обсуждается самая горячая тема — сокращения

несколько раз в день мне пишут новые ученики со скринами новостей, в которых пишут про лэйоффы по всему миру. многие из-за этого испытывают стресс, потому что мы же работу вышли искать, какие сокращения? а нас это коснётся? а платить будут меньше?

я всегда стараюсь снизить тревожность своих учеников, поэтому расскажу и вам, что обсуждаем с ними по поводу новой волны:

🌚 нас опять ждут массовые лэйоффы?

они будут в ближайшие полгода точно. Я бы их не боялась, как огня. Самые жесткие, в плане урезания позиций в направлениях, лэйоффы были год назад.

в глобальных корпорациях, которые, раздули пузырь зарплат и не смогли оценить масштабы рецессии собственной индустрии, такое повториться и в этом году.

но смотреть тут нас нужно на другое: следом откроются и уже открываются позиции на эти места с адекватной рыночной оплатой, куда можно и нужно подаваться. Так как позиции будут горячие)

я что-то за сегодня уже 3 такой пост вижу и начинаю тревожиться просто за потенциальное будущее

в моём Linkedin кругу вижу по 6-8 подобных постов за последние 3 дня — но если смотреть открытые позиции туда: тут же открывается 20+ позиций

надо оценивать ситуацию с трех сторон, чтобы понимать, как работать с тревожностью:

- тенденция
- репутация
- запрос на экспертов с твёрдыми кейсами (возрастает кратно)

если говорить об оценке рынка и перспективах:
глобальное сокращение, судя по рынку, стоит ожидать в третьем квартале 2024, и это коснётся, по большей части, softdev направлений, не всех индустрий.

сейчас — классное время для откликов, если смотреть не в global 5 tech comp ;) в закрытом комьюнити моих учеников публикую вакансии в классные компании, которые не доходят до рынка кандидатов и закрываются по рефералам)

~~~
эти материалы будут полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал. Буду рада, если поделитесь с ними. @whynotremote — больше лайфхаков о трудоустройстве на удалёнке)
~~~

Настя 💙

добро пожаловать в Хогвартс Linkedin и social index

вы знаете, что такое LinkedIn SSI и как его можно улучшить для успешного поиска работы и расширения профессиональных связей?

SSI (social selling index) — это индекс, который LinkedIn использует для оценки вашей активности на платформе. Он помогает повысить ваш профессиональный имидж, найти нужных людей, делиться полезной информацией и строить отношения.

ваш индекс измеряется по шкале от 1 до 100 и основан на четырех ключевых аспектах:

👉 cоздание профессионального бренда: убедитесь, что ваш профиль заполнен качественно и привлекательно. Это ваше лицо в профессиональном мире!

👉 поиск подходящих людей: используйте инструменты LinkedIn для расширения вашей сети контактов. Помните, что правильные связи - залог успеха.

👉 обмен информацией: будьте активными в публикациях и общении. Это повышает вашу видимость и показывает вашу вовлеченность.

👉 построение отношений: регулярное общение с вашими контактами важно не только для укрепления связей, но и для улучшения вашего SSI.

что означает разный индекс: напишу в комментариях.

повышение SSI — это не только улучшение вашего профессионального образа, но и реальный шанс увеличить количество офферов и расширить вашу проф. сеть.

делитесь своим показателем SSI в комментариях! 👇

проверить свой SSI

#linkedin #ВзлетиВIT_Советы

Настя 💙

💌 happy weekend!

А как проходили ваши интервью на этой неделе?)

LinkedIn представил новые функции на базе AI

LinkedIn с помощью AI теперь предлагает уникальные советы и рекомендации, основываясь на актуальных трендах рынка труда и ключевых навыках. Это касается как поиска работы (просмотра jobs posting), так и активности в вашей ленте. Ln постепенно увеличивает количество пользователей к новым фичам, поэтому ждите уведомление о подключении к новому интерфейсу, и тогда сможете насладиться всей этой инновационной магией сами)

я попала в тест-группу сразу в декабре и уже попробовала эти фичи на себе, поэтому рассказываю про эти опции своим менти ✨

теперь каждый постинг вакансии будет сопровождаться AI-советами. Вы сможете узнать больше о должности и компании, понять, насколько она вам подходит, и получить индивидуальные рекомендации, чтобы ваше заявление выделялось среди других.

эти AI-возможности являются частью последних обновлений LinkedIn Premium, включая уже знакомого всем AI-помощника для написания текстов. Он поможет не только улучшить ваш профиль, но и сделает общение с рекрутерами более эффективным.

пока эти функции будут доступны для пользователей LinkedIn Premium.

почитать по теме:
1️⃣ Новая фича Linkedin | Top Choice
2️⃣ Как и у кого запрашивать рекомендации
3️⃣ Оформление LinkedIn | Как повысить выдачу профайла 


#linkedin

вчера делилась инструкцией: что делать если после собеседования вы получил отказ

помимо шагов как это сделать правильно и не испортить впечатление о себе у потенциальной компании-работодателя, встал вопрос:

а почему мои рекомендации направлены в сторону английского общения с компаниями

и я поняла, что стоит эту тему освежить и рассказать подробнее:

как понять, на каком языке отвечать на позицию?

→ если вакансия опубликована на русском:
• и нет требования к иностранному → отвечаем на русском и cover letter пишем так же на русском
• и есть требования к иностранному → повысить свой шанс среди кандидатов можно, откликнувшись с cv и cover letter в английской версии

→ если позиция опублкикована на английском, а компания с ру-корнями:
• изучите постинг и кто нанимает, почитайте в Linkedin/FB про этот бизнес-юнит, если всё указывает на наличие англоговорящих коллег в команде — откликайтесь на английском

→ если позиция опубликована на английском, компания международная:
• откликайтесь на английском, в cover letter упомянув другие языки, если того требуется в позиции от компании

→ если позиция опубликована на иностранных языках:
• откликайтесь на иностранном языке или английском, если он требуется в позиции

почему это важно? ответила в сообщении на обложке

~~~
Эти материалы будут также полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал. Буду рада, если поделитесь с ними. @whynotremote — больше лайфхаков о трудоустройстве на удалёнке)
~~~

Настя 💙

🌚Январь традиционно стартовал с сокращений в tech-направлениях

в прошлом году активно постила новости, но увидела, что это больше рождает тревоги, нежели понимания, что позиции сейчас есть и кандидаты востребованы

хочу собрать актуальную инфу по пикам найма и сильным индустриям, которые сейчас нанимают с двойной скоростью

чтобы пост был релевантен для вас, укажите свою позицию или желаемую должность, какую рассматриваете для карьерного перехода ⬇️

#сокращения #layoff

🎧 Новости про сокращения в global tech и тенденции найма: что буду вам рассказывать и почему

#сокрашения

🎙Ментальное здоровье команды глазами HRD: безопасное пространство, рефлексия и поддержка | Подкаст

📝 Гостья сегодняшнего подкаста — Лиза Успенская, HRD в Pragmatica (компания занимается research & design & management). 

А ещё, Лиза практикующий коуч ICF и ментор в Women in Tech, как и я) До этого — со-основатель команды по бэкэнд разработке Soft Setters, ex. IT recruiter & HR Nimax. До этого — продюсер. Многорукий осьминог: рекрутинг, сорсинг, логистика, переговоры, организация съемки, работа с командой и т.д.

А этом выпуске поговорим про:
🔺бережное отношение к команде глазами HR-директора,
🔺о ценности ментального состояния здоровья,
🔺почему плохо, когда сотрудники боятся руководителя
🔺про доверие в команде и многие другие важные темы!)

Наливайте чай, кофе, вина, глинтвейн. Мы начинаем ✨

🎧 Слушать выпуск на Spotify
🪄 Выпуск на Яндекс.Музыке

#подкаст

🏆Подборка самых популярных постов про поиск работы | часть 2
от канала Насти Веселовой, Лайфхаки Удалёнщика

1️⃣ Как вести переговоры о компенсации | Оффер ниже рынка и ваших ожиданий

2️⃣ Как грамотно работать с контр-офферами от текущего места работы?

3️⃣ Что спросить после отказа | План действий, примеры

4️⃣ Отказ после интервью | Как правильно запросить развивающий фидбек?

5️⃣ Почему компании-доноры — ваш лучший старт и как найти их

6️⃣ Запись эфира | Tone of voice в процессе найма

7️⃣ Значимость работы над CV и отражения результатов

[перейти к части 1]

— Настя, @whynotremote

🎙Свитч в карьере, релокация в Канаду, Ubisoft: от HR до QA-инжинера | Часть 2

Это вторая часть нашего разговора. В этой части подкаста рассказываем про работу в корпорации, цикл отбора, факапы на интервью.

Напомню про мою гостью: Энни переехала в Канаду из Казахстана, где работала в HR. В своей текущей роли тестировщика она работает над мобильной версией AAA-шутера Rainbow 6.

За последние 2 года Энни закончила буткемп по программированию с годовалым ребенком на руках и пережила переезд в другую страну во время пандемии с 0 денег.

Наливайте чай, кофе, вина, глинтвейн — мы начинаем ✨

🎧 Слушать выпуск на Spotify
🪄 Выпуск на Яндекс.Музыке

#подкаст

С наступающим вас🎄

Благодаря вашей поддержке, реакциям и обсуждениям, канал на 2-м месте в рейтинге каналов про карьеру)

Предлагаю в комментариях написать ваши пожелания себе в карьере в Новом, 2024-м году. А я их все прочитаю и попрошу Санту не задерживаться с ними 🥂

Пусть мечты и желания ваши поскорее исполнятся, ведь вы целый год читали классные лайфхаки про поиск работы 🕊

Ваша Настя ❤️

🎙Свитч в карьере, релокация в Канаду, Ubisoft: от HR до QA-инжинера. Причём тут Starbucks?

Мне нравится делать спонтанные подарки. Тем более, впереди праздники и новый год, которого, признайтесь, мы все очень ждали!) Мне захотелось каждому подарить мечту и надежду: от нашего желания и усердия зависит то, как быстро осуществится мечта. Про это — мой новый выпуск подкаста Директор на удалёнке. И про эту большую мечту Энни, подписчици моего канала и давнюю коллегу, я захотела рассказать вам в преддверии Нового года ✨

📝 Гостья сегодняшнего подкаста — Энни Кукса, тестировщик из канадского офиса Ubisoft, сделавшая себя сама в мире технологий и геймдева. Это первая часть нашего разговора.

Энни переехала в Канаду из Казахстана, где работала в HR. В своей текущей роли тестировщика она работает над мобильной версией AAA-шутера Rainbow 6.

За последние 2 года Энни закончила буткемп по программированию с годовалым ребенком на руках и пережила переезд в другую страну во время пандемии с 0 денег.

Наливайте чай, кофе, вина, глинтвейн, можно нарезать салаты вместе. Мы начинаем ✨

🎄Вторая часть нашего разговора про работу в корпорации, цикл отбора, факапы на интервью будет доступна уже в Новом году!


🎧 Слушать выпуск на Spotify
🪄 Выпуск на Яндекс.Музыке

#подкаст

🏆Подборка самых популярных постов про поиск работы | часть 1
от канала Насти Веселовой, Лайфхаки Удалёнщика

1️⃣ 5 советов кандидатам, рассматривающим работу в tech

2️⃣ Топ-5 ошибок работодателя в процессе найма в tech

3️⃣ 6 инструментов для подготовки к собеседованию

4️⃣ Что спросить после отказа | План действий, примеры

5️⃣ 12 вопросов для работодателя на интервью

6️⃣ 3 истории, которые нужны для подготовки к интервью

7️⃣ Аналитика Linkedin по самым востребованным скиллам


А ещё:

• Уютный кружочек для новеньких тут

• Обсудить формат работы и свой кейс со мной

• Навигация по каналу

• Перейти к части 2

🎁 вы можете внести свой вклад в копилку моей давней мечты — создание ютуб-канала c видео-подкастами и интервью регулярными эфирами про лайфхаки трудоустройства за рубежом. Если вы когда-то хотели меня поддержать, сейчас самое время: сделать это можно в рублях или в валюте

🤝 Спасибо вам, всем читателям этого канала и слушателям подкаста за вовлечение, интерес, классные вопросы и доверие: наше комьюнити — бесценный подарок :)

— Настя, @whynotremote

🎁 Круто, что вы начали путь карьерных изменений в этом году: самостоятельно или с моей помощью

Именно для вас я подготовила новогодний подарок:
• не всегда было понятно как действовать и что делать: я расскажу какие материалы нужны для качественного поиска и смены позиции:)
• по вашим частым вопросам я подготовила карточки с ключиком — нажмите на них, чтобы в Новом году использовать новые знания и свои преимущества.

Для внимательных заготовлен подарок — найдете?)

перейти к карточкам ➡️https://leadyourteam.co/calender

~~~

Приоткрыв дверцы 2024-го, скажу по секрету:
для тех, кто смотрит на осуществление мечты о работе в айти, на удалёнке, без ограничений и с хорошим карьерным трекшеном — мой совет: успевайте занимать места в мини-группе. Стартуем 18-го января

Текущая цена уедет с новогодней упряжкой Санты 5 января в 23:59 Мск. Вдруг, проснувшись после новогодней ночи, всё-таки поймёте, что хочется перемен))

💌 Как занять место?
Написать мне о себе. И я с вами свяжусь!

🎄 2023 — супер яркий, контрастный год

Перед тем, как сделать паузу в постинге и уйти в короткий festive season, хочу поделиться интересными мыслями за пролетевший год.

Моя сердечная благодарность всем и каждому подписчику, кто нашёл силы в тяжелые, турбулентные время почитать посты Лайфхаков, понять, нужна ли ему эта самая удалёнка и тем, кто помогал комментариями и обратной связью растить канал, направлять по рубрикам и задавать темп.

☃️чем запомнился 2023 год:
• собрала базу ресурсов для поиска работы и 100+ учеников пользуются ей прямо сейчас
• выпустила пять потоков наставничества в мини-группе и получила вместе с менти офферы от Revolut, Miro, Ubisoft, Amazon, Canva, Spotify;
• провела 112 консультаций и 12 вебинаров для подписчиков и учеников;
• рассказала как войти в геймдев и собрала рекомендации с эфира)
• собрала карточки по стажировкам в геймдеве: 7 шагов к карьере в геймдеве и счастливый билетик
• провела экспресс-разбор кейсов и cv моих читателей: получился очень уютный эфир!
• собрала инфографику офферов своих учеников 🧑‍🎄
• делилась кейсами своих учеников и их путём до оффера: #кейсы
• запустила #словарик_удалёнщика: словарик важных слов при поиске работы и откликах

а ещё:
• восстановила запись подкаста и рассказала про tone of voice в процессе найма, про путь продакт дизайнера из Канады в Португалию, и про продакт оунера в Revolut, и ещё вас ждёт новогодний подарок и скоро выйдет выпуск про оффер в Ubisoft!)
• была гостьей в первом выпуске подкаста Процессор про гостинг;
выступила экспертом в прямом эфире школы UniSender и рассказала как пройти собесы без стресса и устроиться на работу
• запустила статьи-дайджесты про #Новости_удалёнки с обзорами происходит с рынком найма на удалёнке

❄️ Обращение Снегурочки:
Спасибо каждому из вас, что читаете, делитесь постами из канала, активно участвуете в обсуждении материалов и задаёте столько интересных вопросов! Желаю в 2024 классных офферов, результативных интервью и больше времени для себя! Иеху 🥂

~~~
Актуальные новости и советы про удалёнку вернутся 10 января, до этого вас ждёт парочка приятных подарков и сборка самых популярных постов за 2023 для навигации.
~~~

— Настя 🕊

🇵🇹 Как найти работу в Португалии?

Португалия для многих — большая мечта. Да и статус digital nomad делает её более привлекательной для переезда. Больше плюсов Португалии рассказываю в видео)

👉🏻 мой совет: если уровень английского пока не позволяет работать только с native speakers, или вы не знаете португальский, начните с бизнесов-релокантов. Существуют европейские стартапы с 50% ru-говорящей командой

Рекомендую смотреть в сторону:
• Net-Empregos
• Alerta Emprego
• SAPO Emprego
• Jobs in Lisbon
• Empregos Online
• BonsEmpregos
• Expresso Emprego
• Learn4Good Portugal
• Startupjobs.pt

🍊Напомню про базу ресурсов для поиска работы, в которой можете найти интересные места и борды для своего поиска)

И не забывайте, что международные бренды с испанскими корнями ведут страницы компаний в Linkedin и регулярно публикуют позиции там. Или на официальных сайтах, в разделе Career/Jobs :)

Изучайте особенности местного менталитета и найма в компании для подготовки к интревью)

#Где_искать_работу

Настя 💙

😑Программный vs проектный менеджер в IT

Период в откликах в некоторых странах и направлениях сейчас активный , поэтому хочу поделиться словариком, чтобы понимать что к чему)

Похожие названия специальностей путают в обязанностях. Давай разбираться 👇🏼

🔺program manager:
— отвечает за группу проектов;
— сосредоточен на долгосрочных бизнес-целях;
— работает на стратегическом уровне;
— больше взаимодействует со стейкхолдерами;
— управляет проектным менеджером.

У него больше: ответственности, взаимодействий с командами, проектов и выше чек за работу.

🔺project manager:
— ведёт только один проект;
— выполняет краткосрочные цели;
— отвечает за тактику над конкретным проектом.

Он работает с задачами, бюджетом и командой.

Несмотря на разные обязанности, менеджеры работают в связке, чтобы один проект не выбивался из общей стратегии и в ней было место для конкретного проекта.

💌В инстаграм ещё и видео делаю полезные✨

Подписывайся, чтобы узнать больше лайфхаков о трудоустройстве на удалёнке 🤍

#словарик_удалёнщика