⛔ Отказ после интервью | Как правильно запросить развивающий фидбек?

Вы прошли интервью, подготовились как никогда, но ответ был «нет». Это разочаровывает, но... именно это идеальный момент для саморазвития. Как запросить фидбек так, чтобы он был по-настоящему полезным? Давайте разберёмся.

• почему это важно?
→ иногда причины отказа могут быть очень банальными: уже выбрали другого кандидата, меняется стратегия набора или у вас просто не хватает одного маленького навыка.
→ но иногда причина глубже, и понимание её может стать отличным стимулом для развития.

• как спросить:
→ будьте конкретными:
вместо общего «что мне нужно улучшить?» попробуйте: «на ваш взгляд, в каких технических навыках мне стоит поднабраться?»

→ уважайте их время:
фраза «если у вас есть 2-3 минуты, была бы признательна за краткий фидбек» выглядит гораздо привлекательнее)

→ заранее подготовьте вопросы:
чем точнее вопрос, тем конкретнее ответ. Например, «как я справился с кейсом X во время интервью?»

• чего стоит избегать:
→ не настаивайте: если рекрутер или интервьюер не может или не хочет давать фидбек, уважайте их решение.
→ не аргументируйте: фидбек – это не дискуссия. Если вы спрашиваете мнение, примите его без возражений.

• почему рекрутеры могут отказать в фидбеке?
Во-первых, вопрос юридической ответственности. Некоторые компании боятся, что кандидаты могут использовать полученную информацию против них.
Во-вторых, временные рамки: дать качественный фидбек требует времени.

• что делать с полученным фидбеком?

1️⃣ Анализ: разберите каждый пункт и определите, насколько он релевантен.
2️⃣ План действий: создайте план по улучшению навыков или компетенций, которые были упомянуты.
3️⃣ Спасибо: не забудьте поблагодарить интервьюера за фидбек. Это проявление профессионализма.

Запрашивать развивающий фидбек — это не только шанс узнать свои текущие слабые стороны, но и возможность показать себя как профессионала, готового к развитию и обучению.

P.S.: А ещё, зачастую, используя этот же фидбек можно переподаться на позицию или пройти дальше в отбор компании, проявив заинтересованность и показав себя с going an extra mile стороны :) Ваша готовность к обучению и адаптации может сыграть решающую роль.

С каждым развивающим фидбеком вы становитесь ближе к своей мечте 💎

~~~
Эти материалы будут также полезны вашим друзьям и коллегам, которые не читают мой канал @whynotremote. Буду рада, если поделитесь с ними)
~~~

#ВзлетиВIT_Советы

Настя ❤️