(даже если вы всё делаете «правильно»)
как обычно кандидаты представляют себе выход на рынок найма:
• нужно откликаться регулярно
• нужно ходить на интервью
• нужно переписывать резюме
• нужно добавлять рекрутеров в LinkedIn
да, в определённой степени так и есть, но без результата вы приходите к выводу, что видимо, рынок сейчас просто такой
но проблема поиска в том, что его слабое место не всегда находится там, где кажется
• если мало интервью, хочется отправлять больше откликов
• если отказывают после интервью, ещё сильнее готовиться к вопросам
• если молчат рекрутеры, снова переписывать CV
а причина может быть вообще на другом этапе. разбираемся, где именно ⬇️
1. например, вы целитесь в роли, под которые ваш опыт выглядит слабее, чем он есть.
2. или хорошо проходите интервью, но проигрываете на позиционировании более понятному кандидату.
или ваша конверсия в поиске уже показывает, где именно вы теряете компании, но вы смотрите на неё как на набор отдельных отказов
поэтому хороший поиск — это не «делать больше»
это сначала понять: что конкретно сейчас не работает у меня?
делитесь в комментариях, с какой трудностью при поиске вы сталкивались? ⬇️