Всем привет! Как и обещал, делюсь мыслями о том, что делать, когда ваши ценности не совпадают с культурой компании.

Оставаясь в найме, важно учитывать, насколько культура вашей компании соответствует вашим глубоким принципам.

Это не про капризы, а про то, что внутри вас. Если вы чувствуете сильный диссонанс, то заглушать его в себе нельзя.

Есть 2 выхода из ситуации:

1️⃣ Частная практика, которая, возможно, вырастет в небольшую компанию.

Если вы работаете в крупной компании и считаетесь крутым экспертом в своей теме, то почему бы вам не подумать об открытии частой практики для малого и среднего бизнеса?

Например, одна моя близкая знакомая так и сделала — летом ушла с топовой позиции в одном из лучших цифровых компаний в России, зарегистрировала ИП и начала личную практику. Она это сделала не из-за капризов, а именно из-за сильных внутренних противоречий с корпоративной культурой компании.

На днях она поделилась, что уже запустила уникальный образовательный продукт, от которого кайфует сама и кайфуют люди, которым она помогает стать лучше.

2️⃣ Работать в корпорации, где культура близка вашим ценностям.

В этом варианте даже не важна страна, главное, что вы большую часть времени будете окружены людьми с близкими ценностями.

Например, парни из Гугла, с которыми мы общались в долине, сказали, что им даже в бары нет смысла ходить😅 Потому что сама компания и люди в ней закрывают 100% их жизненных интересов.

Самое главное — нельзя долго находиться в состоянии грусти и обиды на себя и мир вокруг. Важно проанализировать ситуацию и принять быстрые и важные решения или изменить отношение к текущей вашей роли и месту. И мир в вашей душе и вокруг вас заиграет новыми красками.

🚀 Если откликается мысль, не забывайте делиться постом с друзьями.

Воробьев Михаил | Кислород для предпринимателей