Дальше, один из бывших топ-менеджеров Amazon поделился как лучше всего проводить митинги:

1️⃣ Лучшее собрание — это его отсутствие. Встречи организуются только по необходимости, а не просто по графику или для угождения начальству. У каждой встречи есть чёткая повестка, а материалы рассылаются заранее.

2️⃣ PowerPoint не используется.

3️⃣ Документы короткие, такие, которые можно прочитать максимум за 15–20 минут.

4️⃣ Документ пишется как история, без прилагательных: используются глаголы, а не прилагательные, чтобы передавать смысл конкретнее.

А еще, он поделился уникальными принципами корпоративной культуры.

Этот принцип мне особенно понравился: работать, как будто это первый день компании — с клиентами и с ресурсами.

Речь идёт о заботе о клиентах (вспомните первых клиентов и то, как вы о них заботились) и об эффективном расходовании ресурсов (помните, как вы экономили на всём в первые дни вашего бизнеса).

Остальные принципы корпоративной культуры на втором фото ⤴️


Воробьев Михаил | Кислород для предпринимателей