UCMS Group

Обзор новостей по бухгалтерскому и налоговому учёту за 10.07-16.07.2026

Собрали ключевые изменения недели.

🔸 ФНС разъяснила порядок уплаты обеспечительного платежа в системе СПОТ
Опубликованы разъяснения о резервировании и перечислении обеспечительного платежа при работе с системой подтверждения ожидания поставки товаров.

🔸 С 4 июля изменились правила валютного контроля
Вступили в силу поправки, уточняющие порядок представления документов и информации в уполномоченные банки при проведении валютных операций.

🔸 Утверждён новый ФСБУ 10/2026 «Расходы»
Стандарт станет обязательным с отчётности за 2027 год и заменит действующее ПБУ 10/99.

🔸 Банк России рекомендовал усилить контроль за операциями с наличными
Кредитным организациям рекомендовано тщательнее проверять крупные внесения наличных и операции с признаками повышенного риска.

🔸 Минфин разъяснил порядок восстановления НДС по импортному браку
Если бракованный товар не используется в облагаемой НДС деятельности, ранее принятый к вычету налог необходимо восстановить.

🔸 Разъяснены правила заполнения счетов-фактур до подачи таможенной декларации
Минфин уточнил, какие реквизиты указывать при реализации товаров, выпущенных в обращение до подачи декларации.

🔸 ФНС напомнила правила уплаты платежей, не входящих в ЕНП
Для госпошлин, штрафов и других отдельных платежей необходимо соблюдать специальные требования к заполнению платёжных поручений.

🔸 С 16 июля изменился состав сведений в ЕГРН
Обновлён порядок ведения Единого государственного реестра налогоплательщиков: скорректирован состав сведений об организациях, иностранных компаниях и физических лицах.

🔸 ФНС напомнила о важности правильного указания кода ОКТМО
Ошибки в ОКТМО могут привести к некорректному зачислению налогов и образованию задолженности.

🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам.

#новости_ucmsgroup

Всегда ли нужна усиленная квалифицированная электронная подпись?

Выбор электронной подписи — один из первых вопросов, с которым сталкиваются компании при внедрении электронного документооборота. При этом распространено мнение, что оптимальным решением всегда является усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП). На практике это не так.

Законодательство предусматривает три вида электронной подписи: простую (ПЭП), усиленную неквалифицированную (УНЭП) и усиленную квалифицированную (УКЭП). Каждая из них предназначена для решения определенных задач.

✅ ПЭП используется для подтверждения личности пользователя, например при вводе кода из SMS или авторизации в личном кабинете.

✅ УНЭП подтверждает личность подписанта, гарантирует неизменность документа после подписания и позволяет подписывать большинство кадровых документов, имеющих юридическую силу. При этом оформить такую подпись значительно проще, чем УКЭП.

✅ УКЭП применяется в случаях, предусмотренных законодательством, например при взаимодействии с государственными органами. Для ее получения необходимо пройти идентификацию в удостоверяющем центре, а сертификат подписи требует своевременного продления.

Поэтому выбор электронной подписи не сводится к принципу «чем выше уровень защиты, тем лучше». На практике при внедрении КЭДО выпуск УКЭП каждому сотруднику чаще всего нецелесообразен: это усложняет администрирование и увеличивает затраты, тогда как для большинства кадровых документов достаточно УНЭП.

❗️Выбор электронной подписи должен определяться требованиями законодательства и задачами бизнеса, а не максимальным уровнем защиты.

В следующей публикации расскажем, почему даже наличие УКЭП не всегда дает сотруднику право подписывать документы от имени организации и какую роль в этом играет машиночитаемая доверенность.

#КЭДО_ucmsgroup

📎ФНС опубликовала обзор судебной практики по налоговым спорам за I квартал 2026 года

ФНС России направила для использования в работе обзор правовых позиций, отражённых в судебных актах Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ, принятых в I квартале 2026 года по вопросам налогообложения.

В обзор вошли семь судебных решений. В частности:
*️⃣налогоплательщик, в отношении которого проводится налоговая проверка, не может быть признан свидетелем в рамках этой же проверки для допроса и привлечения к ответственности по ст. 128 НК РФ;
*️⃣при обмене недвижимости, не связанном с предпринимательской деятельностью, НДФЛ взимается только при отсутствии эквивалентности обмена и с разницы в стоимости объектов;
*️⃣при определении режима налогообложения дохода главы КФХ от продажи недвижимости учитываются назначение имущества, характер его использования, а также цель приобретения и продажи.

Полный обзор судебной практики доступен по ссылке.

#новости_ucmsgroup

Модуль 1С:Мясопереработка MES

Продолжаем серию постов о модулях для 1С:ERP — и сегодня рассказываем про модуль 1С:Мясопереработка MES.

Модуль разработан для предприятий мясоперерабатывающей отрасли и ориентирован на оперативное управление производством. Он позволяет отслеживать выполнение производственных операций в режиме реального времени, контролировать загрузку оборудования и своевременно реагировать на отклонения.

С помощью модуля можно:
⚪планировать и оперативно корректировать производственные задания;
⚪контролировать движение сырья, полуфабрикатов и готовой продукции;
⚪учитывать производственные потери и выпуск продукции;
⚪отслеживать загрузку оборудования и производственных линий;
⚪контролировать соблюдение технологических процессов и качество продукции;
⚪анализировать эффективность производства и причины отклонений.

Интеграция с 1С:ERP объединяет производственные процессы с закупками, складским учётом, финансами и другими подразделениями предприятия. Благодаря этому руководство получает актуальную информацию о ходе производства и может быстрее принимать управленческие решения.

📌Такой модуль будет особенно полезен мясокомбинатам и предприятиям мясоперерабатывающей отрасли, где важно обеспечить прозрачность производства, минимизировать потери и повысить эффективность работы.

Подробнее ознакомиться с возможностями модуля и посмотреть интерфейсы можно на сайте 1С.

#1C_ERP_модуль

Обзор законодательства по зарплате 04.07-10.07.2026

Собрали ключевые изменения прошлой недели:

🟠 СФР разъяснил расчёт пособия по беременности и родам для внешних совместителей
Опубликованы разъяснения по назначению пособия, если сотрудница уволилась, а затем вновь устроилась в ту же организацию как внешний совместитель.

🟠 С 1 июля изменились правила начисления взносов с компенсаций дистанционщикам
Компенсации за использование личного оборудования освобождаются от взносов на травматизм в размере фактических подтвержденных расходов либо в пределах 35 рублей за день удалённой работы без подтверждающих документов.

🟠 Роструд напомнил о сроках выплаты отпускных
Даже по просьбе сотрудника отпускные нельзя выплачивать позже чем за три дня до начала отпуска — этот срок установлен законом.

🟠 С 31 августа обновятся правила обучения по охране труда
Изменения коснутся порядка обучения работников и проверки знаний требований охраны труда.

🟠 Роструд разъяснил порядок индексации зарплаты сотрудниц в отпуске по уходу за ребёнком
Работодатель обязан индексировать заработную плату всем работникам, включая сотрудниц, находящихся в декретном отпуске.

🟠 Разъяснены требования к месту работы дистанционного сотрудника
В трудовом договоре достаточно указать населённый пункт. Конкретный адрес проживания работника прописывать не требуется.

🟠 Роструд напомнил правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
Заменить отпуск денежной компенсацией можно только в случаях, предусмотренных ТК РФ. Во время работы — лишь за дни отпуска сверх 28 календарных дней и только по заявлению сотрудника.

🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам.

#новости_ucmsgroup

Обзор новостей по бухгалтерскому и налоговому учёту за 03.07-09.07.2026

Собрали ключевые изменения недели.

🔸 С 2027 года применяется новая форма сообщения об имущественных налогах
ФНС утвердила новый бланк сообщения об исчисленных суммах транспортного, земельного налога и налога на имущество организаций.

🔸 С 6 июля изменились правила выдачи кодов маркировки
Правительство расширило основания для отказа в выдаче кодов. Производители должны подтверждать, что самостоятельно выпускают маркируемую продукцию.

🔸 ФНС опубликовала обзор судебной практики по налогу на имущество
В документ вошли ключевые позиции Верховного Суда, которыми налоговые органы будут руководствоваться при проверках.

🔸 ФНС разъяснила правила использования счетов ИП на АУСН
Личный счёт можно открыть в любом банке, а расчётный счёт для предпринимательской деятельности — только в уполномоченной кредитной организации.

🔸 Минфин уточнил порядок учёта федеральных субсидий
Разъяснено, в каких случаях субсидии включаются в доходы при расчёте налога на прибыль, а когда не учитываются.

🔸 ФНС напомнила о замене патента при изменении показателей
Если изменились физические показатели, влияющие на стоимость патента, предпринимателю необходимо оформить новый патент.

🔸 Утверждены КБК для технологического сбора
Минфин установил коды бюджетной классификации для нового технологического сбора, который начнёт действовать с 1 декабря 2026 года.

🔸 Отменены штрафы за просрочку нулевой налоговой отчётности
С 26 июня организации и ИП больше не штрафуют за несвоевременную сдачу деклараций без сумм к уплате.

🔸 Утверждён порядок представления промежуточной отчётности по ГОЗ
Определены правила подачи бухгалтерской отчётности для головных исполнителей и участников государственного оборонного заказа.

🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам.

#новости_ucmsgroup

Этапы автоматизации бюджетирования в технологической компании

Бюджетирование затрат на персонал во многих компаниях до сих пор ведётся в Excel, даже там, где логика расчётов давно переросла возможности таблиц. Со временем файл разрастается до десятков листов с перекрёстными формулами, а любое изменение требует проверки всей цепочки расчётов.

В этом кейсе рассказываем, как наша команда перенесла многоуровневую аналитику с нестандартной структурой расчётов в «1С:ЗУП» для подразделения международного производственного концерна.

📌Ключевой задачей было восстановить логику существующей модели бюджетирования, автоматизировать расчёты и сделать систему управляемой.

После смены ключевых сотрудников и потери Excel-файла воспроизвести корректную методику расчётов стало практически невозможно. Логику модели пришлось восстанавливать по старым данным, чтобы сделать её прозрачной и управляемой. Решением стало внедрение модуля бюджетирования затрат на персонал в «1С:ЗУП», адаптированного под управленческую модель клиента.

Это позволило:
✨восстановить логику расчётов;
✨настроить расчёт годовых премий с применением индивидуальных коэффициентов;
✨реализовать разные варианты отображения затрат в отчётности;
✨настроить сложную группировку статей затрат по центрам финансовой ответственности;
✨организовать работу с несколькими версиями бюджета.

Первый расчёт бюджета выполнялся совместно с представителями клиента, а параллельно была подготовлена пользовательская инструкция, что позволило клиенту постепенно перейти к самостоятельной работе с системой.

📌 В результате формирование новой версии бюджета сократилось до полутора-двух часов, включая постатейную выверку данных. Логика расчётов была зафиксирована в системе, а финансовая служба получила возможность самостоятельно вносить изменения без привлечения программистов.

А если вы рассматриваете автоматизацию бюджетирования затрат на персонал, мы поможем проанализировать текущую модель расчётов и подобрать решение с учётом специфики вашей компании. Связаться с нами можно в личных сообщениях или написав нам на почту: info.ru@ucmsgroup.ru

🔜 А полную версию кейса читайте на сайте!

#кейс_ucmsgroup

Налоговые и трудовые изменения за второй квартал в Казахстане: что важно знать?

✔️ Digital Qazaqstan: что ждёт налоговую систему
✔️ Налоговый кодекс: изменения с 1 июля 2026 года
✔️ Изменения в Трудовом кодексе Республики Казахстан, вступившие в силу 8 июня 2026 года

Разбираем ключевые изменения, касающиеся бизнеса и работодателей. Читайте подробности в нашем обзоре!

#ucmsgroup_казахстан

Почему электронной подписи уже недостаточно?

Переход на электронный документооборот редко ограничивается внедрением одной системы или выпуском электронной подписи. На практике компании используют сразу несколько инструментов — ЭДО, КЭДО, электронную подпись и машиночитаемую доверенность (МЧД).

Именно поэтому возникает вопрос: чем они отличаются, какую задачу решает каждый из них и почему одной электронной подписи уже недостаточно.

У каждого инструмента — своя роль.
✅ ЭДО — это обмен юридически значимыми документами в электронном виде. Чаще всего речь идёт о взаимодействии с контрагентами и государственными органами.
✅ КЭДО — часть ЭДО, которая относится к кадровым процессам. С его помощью компании переводят в электронный формат заявления, отпуска, расчётные листки и большинство кадровых документов.

Юридическую силу электронному документу придает электронная подпись. Она подтверждает личность подписанта и гарантирует неизменность документа после подписания.
Однако электронной подписи недостаточно, чтобы подтвердить право сотрудника действовать от имени организации. Для этого используется машиночитаемая доверенность (МЧД), которая определяет, какие документы сотрудник вправе подписывать и от имени какой организации.

📎 Именно поэтому сегодня эти инструменты работают в комплексе. Например, если кадровый специалист подписывает документ квалифицированной электронной подписью, система дополнительно проверяет, есть ли у него соответствующие полномочия. При их отсутствии подписать документ не получится.

Понимание различий между этими инструментами — основа эффективного электронного документооборота. В следующей публикации расскажем, какую электронную подпись выбрать и чем отличаются ПЭП, УНЭП и УКЭП.

#КЭДО_ucmsgroup

Newsletter за 2 квартал!

Опубликовали новый выпуск электронного журнала UCMS Group, посвящённый изменениям в законодательстве, судебной практике и формах отчётности.

✔️ Обзор ключевых налоговых поправок;
✔️ Изменения в трудовом праве;
✔️ Новые требования к отчётности;
✔️ Финансовое регулирование.

Читайте полный обзор на нашем сайте и будьте в курсе важных изменений вместе с UCMS Group!

#newsletter_ucmsgroup

Модуль 1С:Молокозавод

Продолжаем серию постов о модулях для 1С:ERP — и сегодня рассказываем про модуль 1С:Молокозавод.

Решение разработано для предприятий молочной промышленности и учитывает отраслевую специфику производства. Модуль помогает автоматизировать процессы от приёмки сырья до выпуска и реализации готовой продукции, обеспечивая полный контроль производственного цикла.

С помощью модуля компании могут:
⚪вести учёт поступления и переработки молочного сырья;
⚪контролировать качественные показатели сырья и готовой продукции;
⚪рассчитывать рецептуры и планировать производственные процессы;
⚪учитывать выпуск продукции и движение полуфабрикатов;
⚪контролировать складские запасы и сроки годности продукции;
⚪анализировать производственные и экономические показатели предприятия.

Одним из преимуществ решения является интеграция с возможностями 1С:ERP, благодаря чему производственный, складской, финансовый и управленческий учёт ведутся в единой системе. Это позволяет оперативно получать информацию о работе предприятия и принимать обоснованные управленческие решения.

📌 Модуль может быть полезен молочным заводам и предприятиям, выпускающим молочную продукцию, которым важно обеспечить прослеживаемость сырья, контролировать качество продукции и повышать эффективность производственных процессов.

Подробнее ознакомиться с возможностями модуля и посмотреть интерфейсы можно на сайте 1С.

#1C_ERP_модуль

❗️ФНС России установила новые сроки проверки отчётов о движении денежных средств

ФНС России установила новые сроки проверки отчётов о движении денежных средств и иных финансовых активов, представляемых резидентами РФ.

Теперь проверка отчётов должна проводиться не позднее 25 рабочих дней с даты их представления в электронной форме или с даты ввода в АИС «Налог-3» отчёта на бумажном носителе.

Если при проверке выявлены нарушения, ошибки или несоответствия, налоговый орган направит уведомление о необходимости представить уточнённый отчёт. На это отводится 7 рабочих дней для физических лиц и 10 рабочих дней для организаций и ИП.

За непредставление, несвоевременное представление отчётов или представление отчётов с недостоверными сведениями предусмотрена административная ответственность по ст. 15.25 КоАП РФ. Размер штрафов для организаций и ИП составляет от 5 000 до 50 000 рублей, а при повторном нарушении — от 400 000 до 600 000 рублей.

Источник: 1С:ИТС

#новости_ucmsgroup

Обзор законодательства по зарплате 27.06-03.07.2026

Собрали ключевые изменения прошлой недели:

🟠 Роструд разъяснил правила оплаты сверхурочной работы сотрудникам на неполной ставке
Работников с неполным рабочим временем можно привлекать к сверхурочной работе. Ведомство пояснило, как правильно рассчитывать оплату в таких случаях.

🟠 С 2026 года выездные налоговые проверки могут охватывать более трёх периодов
ФНС напомнила об изменениях в НК РФ, которые расширили возможности проведения выездных налоговых проверок.

🟠 Надбавку за наставничество нужно учитывать при расчёте доплат
Роструд разъяснил, что надбавка за наставничество включается в расчёт оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни.

🟠 Использование отгула не уменьшает зарплату за месяц
Если сотрудник берёт день отдыха за ранее отработанный выходной, его месячная заработная плата сохраняется в полном размере.

🟠 Роструд напомнил правила оформления совместительства при работе за границей
Если основное место работы находится за пределами России, оформить сотрудника как внешнего совместителя в российской организации нельзя.

🟠 Разъяснён порядок ознакомления работников с ПВТР
Достаточно, чтобы в трудовом договоре было указано, что сотрудник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка до его подписания.

🟠 Роструд рассказал, как устанавливать доплаты за дополнительные обязанности
Размер таких доплат работодатель определяет самостоятельно. Порядок расчёта рекомендуется закрепить в положении об оплате труда, а сумму — в дополнительном соглашении с работником.

🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам.

#новости_ucmsgroup

Внедрение EmployeeGate для автоматизации HR-процессов в биотехнологической компании

HR-портал часто воспринимают как решение только для крупных компаний. Но потребность в автоматизации зависит не столько от численности сотрудников, сколько от объёма кадровых процессов. Даже небольшая распределённая команда с большим количеством командировок, согласований и документооборота может сталкиваться с высокой нагрузкой.

В этом кейсе рассказываем, как для филиала международной биотехнологической компании внедрили личный кабинет сотрудника EmployeeGate и кадровый электронный документооборот.

Кстати, о самом EmployeeGate и его возможностях мы уже рассказывали в нашем канале. Почитать подробнее о личном кабинете сотрудника и модулях, которые в нём реализованы, можно по тегу #employeegate

📌 Ключевой задачей было максимально автоматизировать рутинные процессы и перейти к модели, при которой сотрудники смогут инициировать процессы самостоятельно, а система автоматически направит запрос нужным специалистам.

Ранее все процессы оформлялись и согласовывались через электронную почту. Каждый запрос проходил несколько этапов, а HR-директору приходилось вручную координировать взаимодействие между сотрудниками и кадровой службой.

В рамках проекта был внедрён личный кабинет EmployeeGate с доработкой блоков под потребности компании.
Это позволило:
✨автоматизировать оформление отпусков и командировок;
✨настроить авансовые и топливные отчёты;
✨реализовать журнал отсутствий с анализом нагрузки;
✨добавить модуль «Эмоциональный барометр»;
✨автоматизировать заявления на материальную помощь;
✨настроить кадровый электронный документооборот с гибкими маршрутами подписания и выбором типа электронной подписи.

Особое внимание уделили настройке портала под реальные процессы компании. Руководители получили доступ только к документам своих сотрудников, а информацию о сотрудниках и структуре подчинения EmployeeGate автоматически получает из «1С:ЗУП». Кроме того, в рамках проекта был доработан блок авансовых отчётов: теперь служебную записку можно создавать и подписывать непосредственно из авансового отчёта, без перехода в отдельный раздел.

В результате проекта были автоматизированы кадровые процессы, сокращены трудозатраты и исключены ошибки из-за ручного ввода. Существенно снизилась нагрузка на HR-директора, а руководители получили инструменты для анализа нагрузки команды и более эффективного планирования работы.

Если вы рассматриваете внедрение личного кабинета сотрудника, мы поможем подобрать решение под особенности ваших HR-процессов. Связаться с нами можно в личных сообщениях или написав нам на почту: info.ru@ucmsgroup.ru

🔜 А полную версию кейса читайте на сайте!

#кейс_ucmsgroup

Обзор новостей по бухгалтерскому и налоговому учёту за 26.06-02.07.2026

Собрали ключевые изменения недели.

🔸 Декларацию по косвенным налогам за июнь надо сдавать по новой форме
Обновлены форма декларации, порядок заполнения и электронный формат. Изменения связаны с внедрением системы СПОТ.

🔸 С 2027 года изменятся правила учёта доходов при выходе участника из ООО на УСН
Закреплён порядок определения дохода при передаче имущества участнику в счёт выплаты действительной стоимости доли.

🔸 Изменились правила налогообложения процентов по вкладам ИП
ФНС разъяснила порядок уплаты НДФЛ с процентов по банковским вкладам и остаткам на счетах для ИП на ОСНО.

🔸 Представители ИП получили доступ в личный кабинет ФНС по МЧД
Работать в личном кабинете теперь можно по электронной доверенности с использованием квалифицированной электронной подписи.

🔸 ФНС разъяснила распределение налога на прибыль при наличии обособленных подразделений
Уточнён порядок учёта имущества и распределения региональной части налога между головной организацией и подразделениями.

🔸 С 1 июля изменился порядок вычета НДС по отдельным сырьевым товарам
Для товаров, исключенных из специального перечня, установлен новый порядок применения налогового вычета.

🔸 Разъяснены условия льготы по налогу на имущество для резидентов ОЭЗ
Передача имущества в аренду может привести к утрате льготы, если это не предусмотрено соглашением о создании особой экономической зоны.

🔸 Обновлён формат заявления о ввозе товаров
В электронный формат документа добавлена ставка НДС 22%.

🔸 С 1 октября изменятся правила работы с прослеживаемыми товарами в СПОТ
ФНС будет автоматически присваивать регистрационный номер партии, а участникам упростят документооборот.

🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам.

#новости_ucmsgroup

🔖Изменились правила ответственности за несвоевременную сдачу деклараций и расчётов

Опубликован закон с поправками в НК РФ, которые меняют порядок привлечения к ответственности за нарушение сроков сдачи отчетности.

С 26 июня 2026 года:
⏺ Отменены штрафы за несвоевременную сдачу нулевых деклараций и расчётов по страховым взносам.

С 26 июля 2026 года:
⏺Изменится порядок привлечения к ответственности за опоздание с ненулевой отчётностью. Если при камеральной проверке не выявлено других нарушений, налоговая инспекция не будет составлять акт проверки, а примет решение о привлечении (или отказе в привлечении) к ответственности в упрощённом порядке.
⏺Вместе с декларацией или расчётом (в том числе поданными с нарушением срока) можно будет представить документы и сведения, подтверждающие смягчающие или исключающие вину обстоятельства.

Изменения применяются к отчётности, поданной начиная с соответствующих дат.

Источник: КонсультантПлюс

#новости_ucmsgroup

Как синхронизировать управленческий и бухгалтерский учет в ресторане

По мере роста сети ресторанов учёт усложняется: операций становится больше, появляются новые юрлица, франчайзи и собственное производство. Оперативный и бухгалтерский учёт начинают расходиться, а данные — перестают совпадать.

В новой статье Сергей Пульников, руководитель отдела консалтинга UCMS Group, рассказал, почему ресторанные сети внедряют ERP-системы и настраивают интеграцию с системами оперативного отраслевого учёта, а также на примере реального проекта показал, как синхронизировать управленческий и бухгалтерский учёт.

В статье рассмотрели:
🔸почему оперативный и бухгалтерский учёт чаще всего ведут в разных системах;
🔸как была организована интеграция между iiko и «1С:Комплексная автоматизация»;
🔸почему важно определить, какая система будет ведущей;
🔸что необходимо учесть при настройке интеграции и старте проекта.

Также в материале объясняем, почему интеграция двух систем — это не только техническая задача. За каждой настройкой стоит управленческое решение: каким данным доверять, где считать себестоимость и как сверять результат.

🔗 Подробнее о подходе к синхронизации оперативного и бухгалтерского учёта на примере проекта ресторанной сети читайте в полной версии статьи по ссылке.

#статья_СМИ

Модуль 1С:Заказчик-застройщик

Продолжаем серию постов о модулях для 1С:ERP — и сегодня рассказываем про модуль 1С:Заказчик-застройщик.

Решение предназначено для автоматизации деятельности девелоперских и строительных компаний, выступающих в роли заказчика-застройщика. Модуль помогает управлять инвестиционными проектами, объектами недвижимости и продажами в рамках единой информационной системы.

С помощью модуля компании могут:
⚪оценивать эффективность инвестиционных проектов по различным сценариям;
⚪планировать и анализировать бюджеты строительных проектов;
⚪вести учёт объектов недвижимости и договоров аренды;
⚪учитывать продажи объектов недвижимости, в том числе по договорам долевого строительства;
⚪контролировать расчёты с покупателями и арендаторами;
⚪получать аналитическую отчётность по инвестициям, объектам и денежным потокам.

Одним из преимуществ решения является интеграция с другими процессами 1С:ERP, что позволяет объединить управление строительством, финансами, недвижимостью и продажами в единой системе. При необходимости функциональность можно расширить дополнительными отраслевыми модулями для управления недвижимостью и продаж недвижимости.

📌 Модуль может быть полезен девелоперам, заказчикам-застройщикам и строительным компаниям, которым важно контролировать инвестиционные проекты, управлять объектами недвижимости и сопровождать продажи на всех этапах.

Подробнее ознакомиться с возможностями модуля и посмотреть интерфейсы можно на сайте 1С.

#1C_ERP_модуль

Обзор законодательства по зарплате 20.06-26.06.2026

Собрали ключевые изменения прошлой недели:

🟠 Минтруд уточнил порядок расчёта сохраняемого заработка при трудоустройстве
Ведомство разъяснило, что с 1 сентября 2025 сохраняемый заработок рассчитывается по тем же правилам, что и выходное пособие — с использованием среднемесячного числа рабочих дней (или часов).

🟠 Роструд напомнил основные правила предоставления отпусков
Ведомство опубликовало разъяснения по наиболее частым вопросам, связанным с оформлением и предоставлением ежегодных отпусков.

🟠 Принят закон об отмене санкций за непредставление деклараций
Госдума одобрила в третьем чтении законопроект, который меняет ответственность за непредставление налоговых деклараций.

🟠 ФНС разработала правила учёта смягчающих обстоятельств при налоговых штрафах
Опубликован проект приказа, который определяет порядок учёта смягчающих обстоятельств при привлечении к ответственности за налоговые правонарушения. Новые правила планируется применять с 1 сентября 2026 года.

🟠 Минфин разъяснил порядок получения вычета за обучение
Студент и его родители могут получить социальный налоговый вычет независимо друг от друга — каждый в пределах сумм, которые оплатил самостоятельно.

🟠 Минтруд разъяснил правила повторного временного перевода
Если чрезвычайные обстоятельства сохраняются, работодатель вправе оформить новый временный перевод без согласия работника сразу после окончания предыдущего.

🟠 СФР рассказал, как алименты влияют на новую семейную выплату
С 1 июня 2026 СФР принимает заявления на новую семейную выплату для родителей двоих и более детей. Полученные алименты учитываются при расчёте среднедушевого дохода так же, как при назначении единого пособия. Но если заявитель числится должником, семейную выплату не назначат.

🔗 Подробности и документы по каждой теме доступны по прикреплённым ссылкам.

#новости_ucmsgroup

Вчера мы провели вебинар на тему: «Кадровые изменения: что работодателям нужно учесть с сентября 2026 года».

На вебинаре разобрали ключевые изменения трудового законодательства, которые вступают в силу уже в ближайшие месяцы: новые правила сверхурочной работы, ограничения по неполному рабочему времени, изменения в порядке заключения срочных трудовых договоров, требования к воинскому учёту и договорам ГПХ, а также другие важные нововведения.

🔜 Запись вебинара доступна по ссылке

А также прикладываем чек-лист кадровика!

Если у вас остались вопросы по теме вебинара — будем рады обсудить их в комментариях!

#вебинар_ucmsgroup