Национальный рынок труда

ℹ️Новые правила оплаты больничных для иностранных работников: шаг к системной миграционной политике

Последовательно мониторим законодательную повестку в сфере рынка труда, занятости и миграции.

Наша задача — не оценивать инициативы эмоционально, а анализировать их последствия для бизнеса, работников и устойчивости социальных институтов, а затем формулировать объективные предложения и законодательные инициативы.

В Госдуме рассматривают инициативу, по которой иностранные специалисты смогут получать пособие по временной нетрудоспособности только через шесть месяцев после начала уплаты страховых взносов.
🔹Неотложная медицинская помощь при этом сохраняется. 

Обозначенное предложение носит объективный характер. Если право на пособие по временной нетрудоспособности будет возникать после уплаты страховых взносов, это позволит привести условия для временно пребывающих, временно и постоянно проживающих иностранных работников к единому стандарту.

Выплаты должны опираться на реальный период участия работника и работодателя в системе обязательного социального страхования.

Речь идет не об отказе в защите здоровья, а о разграничении экстренной помощи и страховых выплат, которые формируются за счет взносов.
Это снижает риски необоснованной нагрузки на систему и делает правила более прозрачными для работодателей.

Миграционная повестка остается вынужденно актуальной. Экономика продолжает испытывать дефицит кадров, и иностранные работники остаются ресурсом для ряда отраслей — от строительства и логистики до промышленности, сельского хозяйства и сферы услуг.
При этом расширение их участия в рынке труда должно сопровождаться понятными, предсказуемыми и справедливыми правилами социального страхования.
Инициатива способна повысить предсказуемость затрат и укрепить доверие к социальной модели.

Как вы оцениваете предложение?
Жду ваше мнение в комментариях🤝

Национальный рынок труда| Экспертиза и решения

Мой канал в МАХ

📰 Власти готовы смягчать условия привлечения иностранных работников в наиболее дефицитные с точки зрения наличия рабочих рук сферы и регионы.

Согласно внесенным МВД поправкам, трудовые мигранты вне зависимости от страны прибытия, нанимаемые компаниями—резидентами территорий опережающего развития, будут освобождены от сдачи экзамена на знание языка, истории и основ законодательства РФ. Эксперты отмечают, что это уравняет их в правах с другими группами иностранных работников, уже получивших такое послабление.

«Часть из них приезжает работать в закрытых трудовых коллективах и никак не соприкасается с коренными жителями. Для них экзамен — зачастую абсолютно заградительное требование».

📷 Евгений Переверзев /«Ъ»

✔️ Подписывайтесь на «Ъ» в MAX | в Telegram

Подростковый труд: важен не статус должности, а реальное содержание работы

Коллеги, важная информация в сфере рынка труда. Довожу до вашего сведения.
Минтруд утвердил новый перечень работ, на которых запрещено применять труд работников младше 18 лет.
Приказ № 456н опубликован 8 октября, вступит в силу 1 марта 2027 года, и будет действовать до 1 марта 2033 года.
Он включает 69 видов деятельности. Ограничения сгруппированы по характеру рисков — от вредных производственных факторов до угрозы нравственному развитию.

Ключевое изменение — переход от списка профессий к конкретным видам работ. Прежний подход, как поясняет Минтруд, можно было обходить, меняя название должности. Теперь значение имеет не запись в штатном расписании, а то, какие задачи фактически поручают несовершеннолетнему. Это делает требования более предметными и повышает ответственность работодателя за содержание трудовых функций.
Для компаний это сигнал заранее проверить должностные инструкции, фактические обязанности и процессы найма подростков — особенно там, где работа связана с вредными и опасными условиями, химическими, физическими или биологическими факторами.
 
Основание запрета закреплено в статье 265 Трудового кодекса, новый перечень конкретизирует его применение. 
 
Такие решения важны не только для охраны труда, они задают практические правила входа молодых людей на рынок, и требуют от работодателей внимательнее соотносить потребность в кадрах с безопасностью занятости.

Коллеги, считаете ли вы, что новый перечень позволит эффективнее защищать молодых работников?
Какие практические вопросы работодателям стоит решить в первую очередь?
 
 
#рыноктруда
 
Национальный рынок труда| Экспертиза и решения
 
Мой канал в МАХ

227 компаний в России будут платить сотрудникам по 1 млн рублей за рождение ребёнка, заявил глава Минтруда Котяков. По его словам, речь идёт о «различных отраслях». При этом названия предприятий министр не назвал. @bankrollo

3,3 млрд рублей и новый виток проверок: от штрафов к системной работе с иностранной рабочей силой
 
Ознакомился с публикацией «Ведомостей» о штрафах на 3,3 млрд руб., и данными МВД о нарушениях при найме иностранных работников по итогам прошлого года.
Совокупная картина однозначна: миграционный комплаенс перешел из категории «кадровых нюансов» в зону стратегических рисков для бизнеса.
Если анализировать оперативные данные МВД и правоприменительную практику за последние месяцы 2026 года, мы видим не просто инерционный рост, а качественный скачок📈
 
За последнее полугодие количество возбужденных дел по ст. 18.15 и 18.15.1 КоАП выросло еще на 17%, при этом доля «камеральных» проверок, инициированных по итогам автоматизированной сверки баз МВД, ФНС и СФР, превысила 60%.

❗️Государство перешло от точечных рейдов к тотальному цифровому контролю. 
 
Согласно статистике судебного департамента при Верховном суде, в 2025 году сумма штрафов по ст. 18.15–18.17 КоАП достигла 3,3 млрд рублей, что на 22% больше показателя 2024 года. Параллельно МВД фиксирует 50 тыс. административных правонарушений со стороны работодателей за первое полугодие 2026 года — рост на 22,1% к аналогичному периоду 2025 года.

Число внеплановых проверок работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу, выросло на 42,5% и достигло 9,1 тысячи.
Результативность таких проверок составила 90,3%: по итогам 8,2 тысячи проверок были выявлены нарушения. Это означает, что практически каждая вторая проверка заканчивается фиксацией правонарушения.

За этими цифрами стоит не только количественный рост контроля, но и качественное изменение регуляторной среды.
С февраля 2025 года действует реестр контролируемых лиц МВД, усилено взаимодействие МВД с ФНС. Компании, которые пытаются «адаптировать» под критерии тех, кто им не соответствует, закономерно попадают в зону риска.
Наиболее распространенные нарушения работодателей, по данным МВД:
— привлечение иностранцев без разрешения или патента, —наем не по профессии, указанной в разрешительных документах, и неуведомление территориального органа МВД о заключении или расторжении договора.
❗️Санкции по ст. 18.15 КоАП для юридических лиц — от 250 тыс. до 800 тыс. рублей за каждого работника, в Москве, Санкт-Петербурге и областях — до 1 млн рублей, либо приостановление деятельности до 90 суток.

В этой логике абсолютно закономерным выглядит проект, о котором я сообщал в предыдущей публикации: старт программы профессиональной переподготовки «Специалист по привлечению иностранной рабочей силы», реализуемой «ОПОРОЙ РОССИИ» и Томским государственным университетом.

Эта программа создана именно для того, чтобы российские работодатели не попадали на миллионные штрафы и не имели иных рисков, а работали стабильно, с соблюдением всех норм действующего законодательства.

За 10 недель слушатели проходят полный цикл: от актуальных изменений миграционного законодательства и выбора модели найма до оформления документов, комплаенсаудита, взаимодействия с МВД и ФНС, адаптации иностранных сотрудников.
По итогам выдается диплом ТГУ о профессиональной переподготовке по профилю, соответствующему профстандарту «Специалист по трудовой миграции».
Я убежден, наличие в штате компетентного специалиста по миграции — уже не преимущество, а базовое требование устойчивости бизнеса в условиях кадрового суверенитета и ужесточения миграционной политики. Те, кто инвестирует в такую экспертизу сейчас, будут экономить на штрафах, проверках и репутационных издержках.

Коллеги, с какими новыми сложностями и «подводными камнями» при оформлении иностранных сотрудников столкнулись вы?
Делитесь в комментариях, разберем самые острые кейсы🤝
 
Национальный рынок труда|Экспертиза и решения
 
Мой канал в МАХ

🎓Специалист по привлечению иностранной рабочей силы: старт потока

🗓️5 октября стартовал  поток программы профессиональной переподготовки «Специалист по привлечению иностранной рабочей силы»

Программа разработана ТГУ, совместно с «ОПОРОЙ РОССИИ», в ответ на запрос работодателей, которым необходимо системно решать кадровые задачи с привлечением иностранных работников.

Сегодня бизнесу недостаточно просто найти сотрудников. Важно выстроить весь процесс — от оценки потребности и подбора персонала, до оформления документов, миграционного учета, адаптации и завершения трудовых отношений — в соответствии с действующими требованиями.

Задача курса — подготовить специалистов, которые понимают не только отдельные нормы миграционного законодательства, но и всю практическую архитектуру работы с иностранной рабочей силой.

В образовательном модуле собраны ключевые темы, необходимые работодателям и специалистам по персоналу:
— правовые режимы пребывания и трудовой деятельности иностранных граждан;
— патентная система, ВКС, граждане стран ЕАЭС и визовые специалисты;
— квоты, разрешительные документы и миграционный учет;
— порядок подачи уведомлений и кадровое сопровождение;
— медицинское освидетельствование и связанные с ним процедуры;
— взаимодействие с МВД, ФНС и другими государственными органами;
— ответственность работодателя и типичные нарушения;
— цифровые сервисы, комплаенс-аудит и проверка рисков;
— адаптация иностранных сотрудников и межкультурная коммуникация.

Отдельное внимание уделено практике: разбору реальных кейсов, судебных решений и рабочих алгоритмов.
Это позволяет слушателям не просто изучить нормативную базу, а отработать действия, которые ежедневно необходимы HR-специалистам, руководителям и юристам компаний.
Актуальность программы связана и с масштабными изменениями в регулировании труда иностранных граждан.

Обновляются формы уведомлений, требования к документам и отдельным миграционным процедурам, усиливается контроль за соблюдением работодателями установленных правил. В этих условиях ошибка в сроке, форме документа или последовательности действий может привести к финансовым потерям и административным рискам.

Уникальность программы — в сочетании академической базы ТГУ, экспертизы «ОПОРЫ РОССИИ» и практического опыта специалистов, которые непосредственно работают с иностранными гражданами, работодателями и миграционными процессами.

Объем программы — 256 часов, продолжительность — 10 недель, формат — онлайн.

«ОПОРА РОССИИ» и ТГУ видят устойчивый запрос бизнеса на специалистов, способных профессионально и ответственно организовать привлечение иностранной рабочей силы.

Полученные компетенции помогут выстроить процессы системно, снизить вероятность ошибок и обеспечить устойчивую работу с иностранным персоналом в условиях меняющегося законодательства.
Присоединяйтесь

2024–2026: что изменилось для МСП

Завершён нацпроект «МСП и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы»

Ключевые изменения:

📎АУСН без отчётности и взносов — во всех регионах;
📎рост порогов по УСН и льготы для производств;
📎порог освобождения от НДС на УСН — 20 млн руб. минимум на 3 года;
📎сохранение патента (ПСН);
📎гибкий выбор ставки НДС, расширен перечень расходов для УСН;
📎поддержка IT и общепита, региональные льготы, налоговые отсрочки;
📎режим СЭЗ — на всей территории Белгородской, Брянской и Курской областей и др.

#МСП
#налоги

Ключевой тезис, который важно зафиксировать:

Разбалансированность фискальной нагрузки в проекции на финансовое состояние бизнеса создает отложенные риски, которые уже видны в прогнозировании.

#МСП
#налоги

Александр Шохин: «ОПОРА РОССИИ» — крупнейшее бизнес-объединение, после РСПП»

В выступлении президента РСПП Александра Шохина прозвучало важное сообщение:

крупный и малый бизнес все чаще действуют согласованно, а не разрозненно.

📌Ключевые тезисы:

— РСПП ценит плотное взаимодействие с «ОПОРОЙ РОССИИ»;
— создан Координационный совет по взаимодействию крупного и малого предпринимательства;
— встречи проходят регулярно, не реже двух раз в год;
— через две недели состоится очередное заседание;
— многие вопросы удается решать на уровне Правительства;
— бизнес-объединения выступают с консолидированной позицией, к которой присоединяются и другие объединения.

Решения, которые вырабатываются в таком формате, с большей вероятностью становятся реальными инструментами, а не декларациями.

#РСПП
#ОПОРАРОССИИ

🇷🇺Первый важный сигнал Съезда — участие Правительства в прямом разговоре с предпринимательским сообществом

С приветственным словом выступил заместитель Председателя Правительства — Александр Новак

Сам факт такого уровня представительства имеет значение для бизнеса

Сегодня вопросы развития МСП нельзя рассматривать отдельно от промышленной политики, энергетики, инвестиций, технологического развития и кадрового обеспечения.

В текущих условиях государству и бизнесу важно синхронизировать три задачи:
— обеспечить предприятия кадрами;
— не допустить избыточной административной нагрузки;
— создать условия для долгосрочных инвестиций в людей, технологии и производство.

Александр Новак регулярно участвует в ключевых дискуссиях бизнеса и власти, наряду с руководителями крупнейших деловых объединений.


#экономика
#кадры
#МСП
#рыноктруда

🇷🇺Работаем на XIII очередном Съезде «ОПОРЫ РОССИИ»

Сегодня на одной площадке — предприниматели, представители Правительства, Администрации Президента, ведущих деловых объединений и экспертного сообщества.

Такие встречи важны не только политическим статусом.

Именно здесь формируется прямая повестка бизнеса: где не хватает кадров, какие регуляторные решения тормозят развитие, как обеспечить рост производительности и устойчивость малого и среднего предпринимательства.

В центре внимания — условия, при которых предприниматель может планировать развитие не на квартал, а на годы вперед: доступ к кадрам, финансированию, технологиям, инфраструктуре и понятным правилам работы.

«ОПОРА РОССИИ» традиционно остается одной из ключевых площадок прямого диалога малого и среднего бизнеса с государством.

Организация объединяет предпринимателей и выстраивает взаимодействие с федеральными и региональными органами власти.

Далее ключевые тезисы выступлений

#ОПОРАРОССИИ
#рыноктруда
#МСП

Минтруд предложил снизить допустимую долю иностранных работников в 10 регионах
https://mintrud.gov.ru/employment/migration/654

Минтруд предлагает снизить долю иностранных работников в 10 регионах по сравнению с показателями, установленными для прошлого года. В 8 регионах ограничения устанавливаются впервые. Соответствующий документ размещен на портале regulation.gov.ru для общественного обсуждения.

На федеральном уровне предусмотрено сохранение запрета на использование труда мигрантов в розничной торговле в аптеках, нестационарных торговых объектах и на рынках, а также вне магазинов и палаток. Наряду с этим, сохраняются нулевые доли в сфере торговли алкогольными напитками и табачными изделиями в специализированных магазинах.

Кроме того, проектом предлагается сохранить ограничения, введенные для строительной отрасли, в сферах выращивания овощей, оптовой торговли древесным сырьем, лесо- и пиломатериалами, а также в лесоводстве и лесозаготовке, обработке древесины и производства изделий из нее и пробки. Также ограничения на труд иностранцев сохранятся в сферах обслуживания населения, в том числе в организациях общепита.

Проектом постановления предлагается сохранить установленные на 2026 год региональные особенности в 31 субъекте России.

К тому же, в 10 регионах допустимую долю иностранной рабочей силы в отдельных видах деятельности планируется снизить. Среди них: Республики Мордовия и Татарстан, Чувашская Республика, Краснодарский край, Вологодская, Калужская, Новосибирская, Оренбургская, Свердловская и Тульская области.

В 8 субъектах региональные особенности в отдельных отраслях экономики устанавливаются впервые. Например, в Республике Татарстан предлагается снизить до нуля долю иностранных работников в финансовой и страховой деятельности, ветеринарии, охранных услугах, такси, перевозке опасных грузов, а также ремонте компьютеров, предметов личного потребления и хозяйственно-бытового назначения. В Калужской области нулевую долю предлагается установить для курьерской деятельности, отдельных видов аренды и лизинга транспорта и оборудования. А в Республике Мордовия - установить нулевой процент мигрантов в сфере городского и пригородного пассажирского транспорта, такси и автомобильных грузовых перевозок.

Предложения сформированы с учетом потребности экономики в работниках, качества рабочей силы, миграционной ситуации и других критериев и предварительно рассмотрены на региональных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений.

Напомним, проект постановления подготовлен в соответствии с положениями федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» с учетом предложений регионов, проработанных с социальными партнерами субъектов, а также отраслевых ведомств.

Допустимая доля мигрантов устанавливается ежегодно для регулирования привлечения иностранной рабочей силы с учетом региональных особенностей рынка труда и абсолютного приоритета граждан Российской Федерации на российском рынке труда.

Предельно допустимая доля действует по отрасли в целом, при этом она регулирует объем найма иностранной рабочей силы на каждом предприятии в отдельности. То есть, ни одна компания отрасли не может нанять больше иностранных работников, чем установлено постановлением о предельно допустимых долях. Если в части компаний отрасли иностранные работники отсутствуют вовсе, другие компании все равно не могут задействовать больше установленной доли иностранных работников внутри своей организации.

Миграционное регулирование: как бизнесу работать в новых условиях

Коллеги, делюсь аналитикой по рынку труда.

2026 год ознаменовался фундаментальным сдвигом в миграционной политике: государство перешло от контроля к жесткой фильтрации и превентивному наказанию.

❗️❗️❗️Цифры говорят сами за себя:

✔️Рост проверок: количество внеплановых миграционных проверок бизнеса выросло на 42,5%, их результативность достигла 90,3%.

✔️Новые требования к медосвидетельствованию: с 1 сентября 2026 года, уклонение от медосвидетельствования грозит штрафом от 25 до 50 тысяч рублей и выдворением.

✔️Штрафные санкции: за привлечение иностранца без патента или разрешения — от 400 тыс. до 800 тыс. рублей для юрлиц, в Москве и области — до 1 млн рублей, плюс приостановка деятельности на 14–90 суток.

✔️Реестр контролируемых лиц: работодатели обязаны проверять каждого иностранного кандидата через реестр МВД перед приёмом на работу.

❕Точечные решения и «латание дыр» больше не работают.
Бизнесу нужна системная пересборка процессов найма и учета ИРС.

Понимая масштаб вызова, «ОПОРА РОССИИ», совместно с Томским государственным университетом (ТГУ) создали образовательный курс - «Специалист по привлечению иностранной рабочей силы», не для теоретиков, а для практиков, которым нужно обеспечить непрерывность бизнеса в условиях тотального контроля.

❗️Что получит специалист, прошедший обучение:

✅ Архитектура легального найма: пошаговый алгоритм работы в новых реалиях, исключающий ошибки на стыке трудового и миграционного права.
✅ Система опережающего аудита: методики самостоятельного выявления и устранения рисков до прихода проверяющих органов.
✅ Работа с прецедентами: разбор актуальной судебной практики и кейсов 2025–2026 гг. (на ошибках других компаний).
✅ Статус и подтверждение квалификации: Диплом Томского государственного университета.

Формат и сроки:
🗓 Старт потока: 5 октября
⏳ Длительность: 256 академических часов (10 недель)
💻 Формат: онлайн, с возможностью совмещения с работой

Приглашаем собственников бизнеса, HR-директоров и руководителей юридических департаментов обеспечить свою компанию надежным щитом от миграционных рисков.

Инвестиция в комплаенс сегодня — это гарантия работы вашего бизнеса завтра.

🔗 Записаться на программу

🛗Трудовой альянс с Найроби: сдвиг географии трудовой миграции

Москва и Найроби обсуждают увеличение квот для кенийских граждан и готовят межправительственное соглашение о трудовой миграции, сообщили в посольстве РФ в Кении.

Документ должен закрепить правила отбора, трудовые права и социальные гарантии, а сам процесс — сделать более прозрачным и предсказуемым для обеих сторон.

Как эксперт по рынку труда, я отслеживаю повестку.

География привлечения иностранной рабочей силы действительно меняется: рынок постепенно уходит от массовой патентной модели к целевому организованному набору.

Все чаще появляются сообщения о возможных соглашениях с новыми государствами, готовыми сотрудничать с Россией в рамках оргнабора.

Моя позиция проста: главным приоритетом здесь должны быть безопасность и контроль.

Организованный набор — это инструмент, который позволяет закрывать точечный дефицит в отраслях и регионах, не размывая общий контур миграционной политики.

Работодатель подает заявку, оператор подбирает людей под конкретные критерии, далее — легализация, трудовой договор, возвращение по окончании контракта.

Такая модель снижает риски нерегулируемой миграции. Прозрачные правила отбора и фиксированные сроки уменьшают пространство для теневых схем, «серых» посредников и долговременного нелегального пребывания. Это важно и для безопасности, и для репутации рынка труда, и для спокойствия общества.

Кения — англоязычная страна с растущим интересом к русскому направлению.

Любое расширение географии миграции должно идти параллельно с усилением контроля на всех этапах: от отбора до возвращения.

Ведущие деловые СМИ уже фиксируют этот тренд: пишут о переходе к предметной работе над соглашением с Кенией, а аналитики отмечают радикальную реорганизацию модели трудовой миграции в сторону регулируемого оргнабора.

Сдвиг географии трудовой миграции — не просто новость о квотах. Это тест на зрелость нашей системы привлечения кадров и на готовность общества к новым форматам соседства на рабочих местах.

Коллеги, как вы относитесь к расширению партнерств в сфере оргнабора: видите ли возможности для отраслей и регионов?

Оставьте комментарий под постом — ваша позиция поможет сформировать предметную повестку для бизнеса, регуляторов и общества🤝


Национальный рынок труда/Экспертиза и решения

Мой канал в МАХ

Михаил Мишустин подписал постановление о праздничных и выходных днях в 2027 году

🗓️В новом году 2 и 3 января выпадают на субботу и воскресенье. Так как это нерабочие дни, было принято решение перенести их на пятницу, 5 ноября, и пятницу, 31 декабря, соответственно.

🎄Таким образом, предстоящие новогодние каникулы продлятся 11 дней – с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года.

🎖️Нерабочий день перенесен с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

🗓️Нерабочими также будут следующие дни: 21–23 февраля, 6–8 марта, 1–3 мая и 8–10 мая, 12–14 июня, 4–7 ноября.

🇷🇺 Подписаться на Правительство России в MAКС

Цивилизованный контур: новая архитектура трудовой миграции — из проблемы в ресурс

Сегодня утром все ведущие деловые СМИ вышли с материалами о встрече Владимира Путина с начальником Службы по вопросам гражданства и регистрации иностранных граждан МВД РФ Андреем Кикотем, которая состоялась вчера вечером, в преддверии Дня подразделений по вопросам миграции (11 сентября).

Как эксперт, непосредственно участвовавший в межведомственной проработке законодательных инициатив по целевому организованному набору, я считаю эту встречу не просто плановым отчетом перед профессиональным праздником, а историческим рубежом для рынка труда РФ.

В ходе доклада президенту, Андрей Кикоть озвучил следующие данные:

✔️197 тысяч иностранцев, нарушивших российские законы, получили запрет на въезд в РФ.
Эта мера, по данным МВД, направлена на системную очистку миграционного поля от лиц, допускающих правонарушения.

✔️Около 100 тысяч иностранных граждан были выдворены из России в рамках усиления миграционного контроля.

✔️Доходы бюджета от миграционных процедур выросли на 30% — за полтора года собрано 321 млрд рублей, в первую очередь за счёт выдачи патентов на работу.

Владимир Путин назвал этот рост «приличным», подчеркнув экономическую ценность легальной трудовой миграции.

Ежегодно в Россию въезжают около 9 млн иностранцев, одновременно в стране находятся 6–6,5 млн человек. Эти данные, озвученные главой Службы МВД, показывают масштаб явления и необходимость системного подхода.

Также, Андрей Кикоть доложил президенту о ходе законопроекта по внедрению системы целевого организованного набора иностранных граждан.

Согласно официальным данным, текущая модель будет заменена на формат «дом – работа – дом».
При нынешней модели иностранец (чаще всего) самостоятельно покупает билет, приезжает в Россию и ищет работодателя, не будучи трудоустроенным в момент приезда.

Новая модель предполагает, что работодатель обращается в Службу МВД, которая передаёт информацию оператору оргнабора, тот подбирает кадры исходя из запроса (квалификация, количество и т.д.), мигранты проходят процедуру легализации и прибывают к работодателю.

Крупные и средние компании будут обязаны обеспечивать работников специализированным жильём и трансфером до места работы.

После окончания трудового договора работник, таким же организованным способом, возвращается на родину.

Владимир Путин поддержал инициативу, назвав её «цивилизованным способом».

«И обеспечивает интересы местных граждан, что для нас первостепенное значение имеет»,

— резюмировал глава государства.

Ключевая ценность новой системы — в переходе от реактивного управления миграцией к проактивному.
Сегодня государство реагирует на уже случившиеся нарушения: нелегальная занятость, правонарушения, социальные конфликты.
Завтра миграционный поток будет формироваться заранее, под конкретные потребности экономики, с полным контролем на всех этапах — от подбора кандидата за рубежом до его возвращения домой.

Я убеждён: новая модель решит три системные проблемы:

☑️Стабильность для бизнеса. Работодатель получит легальный, заранее отобранный, подготовленный кадровый ресурс — без хаоса, без рисков.

☑️Защита интересов российского работника. Приоритет местных граждан, озвученный Путиным, будет обеспечен за счёт того, что иностранные кадры будут привлекаться только там, где есть объективный дефицит.

☑️Защита прав иностранного работника. Человек не останется один на один с чужой правовой системой, языковым барьером, рисками эксплуатации.

Законопроект об оргнаборе — это не «запретительная мера». Это инструмент, который превращает миграцию из проблемы в ресурс.

#оргнабор
#рыноктруда
#АндрейКикоть

Национальный рынок труда| Экспертиза и Решения

Мой канал в МАХ

🇷🇺ВЭФ-2026: кадры как инфраструктура

Вопрос кадрового дефицита на Дальнем Востоке, из года в год, остается в топе.
Анализ дискуссий ВЭФ-2026 по рынку труда подтверждает: старые рецепты «привезти и удержать», за счет льгот, окончательно исчерпали себя.
Коллеги с форума, в материале РБК, детально разложили, как работать с дефицитом через ИИ, цифровых ассистентов, роботизацию, специальные экономические зоны для талантов и новые подходы к управлению человеческим капиталом.
Эксперты единогласны: фокус сместился на технологии и качество среды.
Основные тезисы статьи подтверждают: мы не закрываем проблему окончательно, а лишь калибруем инструменты.

Как эксперт, который работает с регуляторикой сферы труда, вижу: нам нужен сквозной цифровой контур, и именно комплексные решения сейчас выходят на первый план.
Логичным ответом на этот запрос становится переход от разрозненных HR-сервисов к единым экосистемам, где образование, бизнес и регуляторы говорят на одном языке.
Рынок располагает достаточным набором отдельных цифровых решений, однако их точечное внедрение воспроизводит фрагментацию процессов и не формирует управляемого сквозного контура.
Показателен в этом смысле новый подход, который сейчас формирует группа экспертов: для Минпромторга РФ и АО «Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики» разрабатывается пилотный проект «ПромТалант» — единое платформенное решение нового поколения, формирует эволюционный переход от реактивной модели управления к проактивной комплексной платформенной системе управления персоналом.

Важная роль отведена студентам. Система выстраивает цифровой контур всех процессов: от формирования потребности в персонале и подбора начиная со студенческой среды, оценки с использованием ИИ, дообучения перед выходом на работу и адаптации до постановки целей, оценки результативности, индивидуальных планов обучения, карьерных траекторий, внутренней мобильности и завершения трудовых отношений.
Принципиально, чтобы каждый процесс был связан с последующим: результаты оценки влияли на индивидуальный план развития, выявленные дефициты компетенций — на содержание обучения, карьерные намерения сотрудника — на возможности внутренней мобильности, а показатели вовлеченности и нагрузки — на решения по удержанию.

Кадровый вопрос на Дальнем Востоке — это не про «привезти больше людей». Это про создание экосистемы, где регуляторика, образование, технологии и единая платформа работают в связке.
И если мы научимся строить такую экосистему здесь, вся Россия выиграет.

#ВЭФ2026
#рыноктруда

Национальный рынок труда| Экспертиза и решения

Мой канал в МАХ