Национальный рынок труда

📎Новые правила работы с иностранными сотрудниками: три воркшопа для работодателей

🗓️Коллеги, с 1 сентября 2026 года вступили в силу изменения в миграционном законодательстве, которые касаются всех работодателей, использующих иностранный персонал.

🆕Обновлены формы уведомлений МВД, изменены сроки медосвидетельствования, введён контроль доходов мигрантов, действуют региональные ограничения на найм по патентам. Требования стали строже, а ответственность — существеннее.

В этой ситуации кадровый аудит и актуализация внутренних процедур — разумная мера предосторожности для любого бизнеса.

🇷🇺 «ОПОРА РОССИИ» приглашает на три бесплатных воркшопа
🗓 15 сентября, три сессии

✅11:00 — Проверка и оформление иностранных работников
Наталия Вершинина-Адельман, руководитель BRICS Mobility

☑️Проверка документов: на что обращать внимание

☑️Собеседование с учётом языкового барьера

☑️Оформление оффера и работа с посредниками

✅12:00 — Правовые риски работодателя
Владислав Шалагинов, адвокат коллегии «Минушкина и партнёры»

☑️Типичные ошибки при оформлении иностранцев

☑️Действия при проверке МВД

☑️Как минимизировать риски

✅13:00 — Найм без штрафов
София Батура, первый заместитель гендиректора АО «Интруд», председатель комитета по миграции AmCham

☑️Квоты и региональные ограничения

☑️Планирование найма иностранных сотрудников

☑️Новые формы уведомлений: практические нюансы

💡Что получат участники
➡️Чек-листы для самопроверки

➡️Шаблоны документов

➡️Алгоритмы действий в стандартных ситуациях

➡️Ответы экспертов на вопросы

❗️ Кому будет полезно
Владельцам и директорам компаний, HR-специалистам, предпринимателям, которые уже нанимают иностранных сотрудников или планируют это делать.

Как записаться
Участие бесплатное❕

👉 РЕГИСТРАЦИЯ

Если тема актуальна для ваших коллег — поделитесь информацией🤝
Изменения в законодательстве требуют внимания, но при грамотном подходе, работа с иностранными сотрудниками остаётся эффективным инструментом для бизнеса.

15 сентября у вас есть возможность получить актуальную информацию от практиков — бесплатно и в удобном формате.

Национальный рынок труда| Экспертиза и решения

Работодатели скоро не смогут использовать серые схемы для устройства самозанятых

Эпоха серых схем, когда работодатели переводят сотрудников в статус самозанятых, чтобы сэкономить на налогах и социальных гарантиях, подходит к концу. Минтруд разработал новый индикатор риска, который автоматически зафиксирует подозрительную практику и даст старт проверке. Соответствующий проект приказа размещен для общественного обсуждения на портале проектов правовых и нормативных актов. Как будет работать новая система и почему теневой труд стал угрозой экономической безопасности страны — в материале «Парламентской газеты».

Популярная модель подмены

Данные ФНС свидетельствуют, что схема с подменой трудовых отношений остается популярной. Для работодателей это способ сэкономить на налогах и страховых взносах, а для работников — риск остаться без оплачиваемых отпусков, больничных, пенсионных отчислений и других социальных гарантий.

Только за первый квартал 2026 года под подозрение налоговиков попали 1158 организаций и предпринимателей, которые маскируют наемных работников под самозанятых. Схема классическая: работодатель увольняет штатных сотрудников, а затем заключает с ними же договоры как с плательщиками налога на профессиональный доход.

Минтруд отмечает, что проблема носит системный характер. В 2023-2025 годах на такие махинации приходилось около шести процентов всех выявленных нарушений трудового законодательства. Масштаб теневого рынка труда огромен: только в 2025 году государство обнаружило свыше миллиона человек, работающих без должного оформления.

Более 979 тысяч из них удалось вывести из тени, причем больше половины (543 тысячи) в итоге вернули в правовое поле через заключение настоящих трудовых договоров.

Индикаторы риска и дополнительная ответственность

Поэтому Роструд в своей работе использует умный алгоритм поиска серых схем: вместо тотальных проверок ведомство делает ставку на индикаторы риска — специальные маркеры, которые срабатывают там, где вероятность нарушений особенно высока. Чем точнее настроен такой сигнал, тем меньше ресурсов тратится впустую. Именно поэтому система нацелена в первую очередь на групповые нарушения, где страдают сразу десятки людей.

Одна из полезных новинок — индикатор, который ловит массовый перевод штата в самозанятые, сообщает пресс-служба Минтруда. Сигналом для инспекторов станет ситуация, когда в течение одного квартала десять и более человек одновременно увольняются из компании, оформляют статус самозанятого и продолжают работать на прежнего (или нового) работодателя, получая от него в среднем не менее 25 тысяч рублей в месяц. Такая цепочка сама по себе еще не означает нарушения, но дает Роструду веский повод прийти с проверкой и убедиться, что люди не лишены социальных гарантий.

Замминистра труда и соцзащиты Дмитрий Платыгин пояснил, что алгоритм настроен на распознавание сразу нескольких типовых схем. По его словам, классическая картина выглядит так: сотрудники с трудовыми договорами массово увольняются, оформляют самозанятость и продолжают выполнять ту же работу — либо на старое предприятие по гражданско-правовым договорам, либо скопом уходят к новому заказчику. Сам факт перехода в самозанятые нарушением не является, но для ведомства это красный флаг: значит, нужно проверить, не ущемлены ли трудовые права людей.

В фокусе — выплаты ниже МРОТ

Параллельно Минтруд доработал уже действующие индикаторы — те, что отслеживают снижение зарплат у медиков и выплаты ниже МРОТ, поясняется на сайте ведомства. Поправки призваны отсечь ложные срабатывания, которые случались из-за вполне законных ситуаций: ухода в неоплачиваемый отпуск, длительного больничного, работы на полставки или по совместительству. После корректировок система станет точнее и не будет отвлекать инспекторов на проверки, где никакого нарушения нет.

При этом Роструд продолжит отдельно мониторить компании, у которых есть долги по зарплате, вне зависимости от их размера и числа сотрудников. Если задолженность подтверждается, инспекторы помогают работникам вернуть недополученные средства. Индикаторы риска в этой работе играют роль раннего предупреждения: они подсвечивают проблемные зоны, чтобы проверки шли точечно и быстро.

Важно понимать: индикатор — это не приговор и не фиксация нарушения, а лишь сигнал о его вероятности. Именно поэтому эффективность каждого маркера оценивают по тому, как часто последующая проверка подтверждает реальные нарушения. В настоящее время Минтруд совместно с другими ведомствами продолжает дорабатывать эту систему: совершенствует действующие индикаторы и создает новые, чтобы серые схемы становилось все сложнее прятать.

3 бесплатных воркшопа для предпринимателей от «ОПОРЫ РОССИИ»: Как работать с иностранными сотрудниками и не бояться проверок МВД.

В штате уже есть иностранцы или только планируете их нанимать? На воркшопах эксперты по трудовой миграции разберут реальные кейсы, практические инструменты и ошибки, которые уже стоили бизнесу миллионов 💵

3 ВОРКШОПА — 3 КЛЮЧЕВЫХ ЭКСПЕРТА:

1. Проверка и оформление иностранных работников
Наталия Вершинина-Адельман, руководитель BRICS Mobility, эксперт по международному рекрутингу.

Проверка документов за 10 минут, собеседование с учётом языкового барьера, работа с посредниками и оформление оффера.

🗓15 сентября в 11:00

2. Уголовные риски работодателя
Владислав Шалагинов, адвокат коллегии «Минушкина и партнёры», эксперт «Адвокатской газеты».

Как не попасть под статью 322.1 УК РФ, риски работодателя и действия при проверке МВД.
🗓15 сентября в 12:00

3. Найм без штрафов
София Батура, Первый заместитель гендиректора АО «Интруд», председатель комитета по миграции AmCham.
Квоты, квалификация, региональные ограничения и планирование найма.

🗓15 сентября в 13:00

Участники получат чек-листы, шаблоны документов, алгоритмы действий и ответы на вопросы экспертов.

Воркшопы будут полезны владельцам и директорам компаний, HR-специалистам и предпринимателям, которые планируют нанимать сотрудников из других стран.

👉 Регистрируйтесь заранее по ссылке
Участие бесплатное.

Реклама
О рекламодателе

📚День знаний: миссия школы, семьи и каждого из нас

Уважаемые коллеги, дорогие друзья!

Сегодня, 1 сентября, вся страна отмечает День знаний — праздник, который задает тон не только учебному году, но и будущему нашей экономики.
В условиях, когда кадровый суверенитет становится стратегическим приоритетом, образование перестает быть просто социальной сферой — оно превращается в фундамент национальной безопасности и технологической независимости России.

Особое внимание сегодня уделяется ранней школе. Именно с первых классов закладывается база для формирования будущих инженеров, технологов, ученых — тех, кто будет обеспечивать потребности нашей экономики в квалифицированных специалистах.
Как отмечают на государственном уровне, интерес к точным наукам нужно прививать с ранних лет, создавая условия, чтобы уже в пятом-шестом классе ребята начинали изучать естественные науки в формате опытов и вовлекающих практик.

Из сегодняшних российских первоклассников мы должны взрастить поколение высококвалифицированных специалистов, способных полностью обеспечить кадровые потребности страны. Это не просто слова — это ответственность перед будущим, перед каждым регионом, перед каждой отраслью.

Хочу пожелать удачи каждому ученику и студенту на пути достижения новых вершин. Пусть этот учебный год станет для вас временем открытий, роста и уверенности в своих силах.

Верьте в себя, идите вперед — перед вами открываются широкие возможности не только для обучения, но и для участия в масштабных научных и экономических проектах.

Уважаемые педагоги!
Вам — глубокое уважение и искреннее поздравление с началом нового учебного года. Именно перед вами стоит ответственнейшая миссия — подготовка наших внутренних кадров.

Перед нами, родителями, тоже стоит ответственная задача — направлять наших детей, взращивать в них ответственность, патриотизм, достоинство представлять нашу страну.

🇷🇺Мы должны гордиться тем, что мы — русские, и передавать эту гордость следующему поколению.

Вместе — школа, семья, государство — мы создаем будущее, в котором Россия будет сильной, независимой и процветающей. С Днем знаний!

С уважением,

🇷🇺Сергей Нуждин
Ведущий эксперт по рынку труда,
председатель Комитета по развитию национального рынка труда и мониторингу миграционных процессов
«ОПОРЫ РОССИИ»


#рыноктруда
#Деньзнаний
#1сентября

Национальный рынок труда |Экспертиза и решения

Мой канал в МАХ

На Камчатке заработала «Школа 21» — школа цифровых технологий, где жители региона смогут бесплатно получить новую цифровую профессию и работать над реальными задачами местного бизнеса. Проект Сбера и правительства Камчатского края открыли глава банка Герман Греф и губернатор Владимир Солодов.

«“Школа 21” даст старт новым возможностям для жителей полуострова и станет частью большой стратегии развития региона — местом, где появляются высококлассные специалисты, формируется сообщество, создаются новые компетенции», — заявил Греф.

По его словам, проект может стать точкой притяжения для молодежи. Когда в регионе появляются сильные специалисты, создаются условия и для развития новых проектов и бизнеса. А развитие цифрового сектора со временем может привлечь в регион бизнес и дать импульс экономике Камчатки.

Трудовая миграция под контролем: пилотные проекты на Дальнем Востоке и федеральный тренд
 
Как ведущий эксперт по рынку труда России, я считаю своей профессиональной обязанностью держать руку на пульсе процессов, которые формируют кадровую повестку страны — от федеральных законодательных инициатив до региональных пилотных проектов. Именно глубокая региональная специфика часто становится катализатором для необходимых федеральных реформ.
Недавняя публикация ТАСС об инициативе приморского отделения «Справедливой России» не могла остаться без моего внимания.
 
Предложение о целевом наборе иностранных работников под конкретные вакансии абсолютно созвучно тем трендам, которые мы, в «ОПОРЕ РОССИИ», отстаиваем в рамках десятков разрабатываемых законодательных инициатив.
За этой формулировкой стоит многолетняя работа по переходу от стихийной миграции к целевому организованному набору, который закреплён в Концепции государственной миграционной политики на 2026–2030 годы.
Его реализация требует не просто деклараций, а выстроенной инфраструктуры оргнабора, оценки полной стоимости привлечения и жесткого цифрового контроля.
Отрадно, что удалённые от федерального центра регионы не ждут указаний сверху, а запускают пилотные проекты и формируют запрос на расширение собственных полномочий в сфере миграции.
Именно регионы лучше всего знают свою демографическую ситуацию, структуру экономики и реальную потребность в кадрах. Краевые законы о миграционной политике, реестры востребованных профессий, механизмы переобучения местных жителей — всё это должно стать частью единой системы, где миграция рассматривается не изолированно, а в связке с демографией и кадровой политикой.
Приморское предложение о диверсификации потоков, лимитах по доле работников из одной страны (не более 40% в отрасли) и разделении миграции на временную, трудовую и переселенческую заслуживает серьезного обсуждения.
❗️При этом важно понимать общий контекст: мы планомерно движемся к единому стандарту, где приоритет отдается внутренним кадровым резервам и переобучению, а иностранный труд привлекается вынужденно, адресно и экономически обоснованно. Расширение полномочий регионов в оценке потребностей должно идти рука об руку с единой федеральной цифровой платформой, чтобы избежать эффекта «лоскутного» регулирования и сохранить управляемость процесса.

Миграционная реформа 2026–2030 годов — это не просто смена одного механизма привлечения иностранной рабочей силы на другой. Это попытка государства вернуть себе управление процессами, которые долгие годы шли стихийно, и одновременно дать регионам инструменты для решения демографических и кадровых вызовов.

Коллеги, как вы оцениваете предложение Приморья? Стоит ли расширять полномочия регионов в миграционной политике?
Жду ваши мнения в комментариях🤝

#рыноктруда
#трудовыемигранты
#оргнабор
 
Национальный рынок труда| Экспертиза и решения
 
 Мой канал в МАХ!

В 2025 году парк промышленных роботов вырос всего на 10,9%, до 21 857 шт., рассказали «Ъ» в Минпромторге.

Для достижения государственных планов по автоматизации производства к 2030 году необходимо внедрить на заводы дополнительно более 80 тыс. машин. При этом показатель по плотности роботизации в 2025 году не изменился и составил 29 роботов на 10 тыс. работников.

В Минпромторге также сообщили, что в 2025 году в РФ создано семь центров развития промышленной робототехники. В 2026 году планируется создание еще 13 центров, в 2027 году — еще 10. Таким образом, к 2030 году планируется расширить эту сеть до 30 центров.

Слабый спрос со стороны промышленности аналитики объясняют инвестиционной паузой и пересмотром долгосрочных стратегий развития бизнеса.

📡 Сети меняются. Мы следим. Подписывайтесь.

От прогноза к контракту: как синхронизировать подготовку кадров с реальными заказами бизнеса

В публикации «Коммерсанта» ключевая проблема обозначена точно: горизонты планирования бизнеса и системы образования не совпадают.
Бизнес оперирует кварталами и проектными циклами, система образования — многолетними программами и контрольными цифрами приёма.

В результате мы получаем «кадровое эхо»: когда спрос уже изменился, выпускники выходят по вчерашней карте потребностей.

По моему мнению, в ближайшие пять лет дефицит действительно сохранится в образовании, здравоохранении, социальной сфере и в ряде технических специальностей.
Это подтверждается и свежими данными: в медицине не хватает порядка 23 тыс. врачей и 63 тыс. среднего медперсонала, при этом конкурс в медвузы растёт, но разрыв между обучением и потребностями регионов остаётся.
В технических направлениях острая нехватка сохраняется в инженерных и квалифицированных рабочих профессиях, что делает работу с кадрами конкурентным преимуществом для корпораций.

Ситуация в ИТ, как справедливо отмечено, менее однозначна: в первом полугодии 2026 года число вакансий в отрасли сократилось на 21%. Это не отменяет долгосрочной потребности в цифровых компетенциях, но требует более тонкой сегментации спроса по ролям и уровням.

Важно добавить: «большой и сложный кадровый голод» имеет место прежде всего в массовых профессиях. Встретил фразу у коллег:

«Сейчас няню найти гораздо сложнее, чем генерального директора».

Это не парадокс, а системная проблема: рынок массовых социальных и сервисных профессий регулируется слабее, а подготовка и удержание кадров здесь зависят от множества факторов — от оплаты и условий труда, до доступности инфраструктуры и социальной поддержки.

Что делать? Я вижу три практических шага:

1️⃣Переход от «прогноза» к «контракту на кадры»: региональные программы целевой подготовки должны привязываться к конкретным заказам работодателей с измеримыми KPI по трудоустройству и удержанию.

2️⃣Гибкие образовательные треки: модульные программы, короткие циклы переподготовки и практико-ориентированное обучение, чтобы сокращать лаг между сигналом рынка и выпуском специалиста.

3️⃣Единая система мониторинга спроса: регулярные опросы бизнеса, семилетние уточнённые прогнозы Минтруда и их интеграция в контрольные цифры приёма по регионам и отраслям.

Нужны механизмы, которые превращают сигнал спроса в бюджетное место, практику и первый трудовой договор.

Коллеги, как вы оцениваете разрыв между планированием бизнеса и образованием?
Где, по вашему опыту, этот разрыв наиболее критичен: медицина, школа, инженерия, ИТ, массовые сервисные профессии?

Поделитесь в комментариях — важно собрать разные точки зрения, чтобы сформировать предметный запрос к регуляторам.

Национальный рынок труда| Экспертиза и решения

Мой канал в МАХ!

Владимиру Путину предложат план из семи пунктов для реформы экономики. Проект подготовил центр межотраслевой экспертизы «Третий Рим», основанный на базе РАНХиГС. Об этом сообщил журнал «Эксперт» со ссылкой на аналитический доклад центра.

В докладе указывается, что без реформ рост российской экономики замедлится до 1,6%, что вдвое ниже целевых 3%. Для достижения целевого показателя аналитики «Третьего Рима» предложили построить новую модель экономики на семи столпах:

🔹 Опережающее развитие внутреннего туризма и регионов – сокращение пространственных расстояний и создание новых центров спроса;

🔹 Использование ИИ для автоматизации и роста производительности;

🔹 Платформизация — сокращение транзакционных издержек и более эффективное использование капитала;

🔹 Инвестиции в центры обработки данных, энергетику, системы передачи и обработки информации, связь;

🔹 Перестройка системы подготовки кадров и переход к непрерывному образованию и постоянному обновлению компетенций;

🔹 Обеление экономики — перенаправление труда и потоков капитала от низкопроизводительных компаний к более эффективным;

🔹 Переход к модели, где основными драйверами экономики становятся частные инвестиции и потребление, а не государственный спрос.

В докладе отмечается, что в прошлом инвестцикле экономика росла за счет прогресса в жилищном строительстве благодаря льготной ипотеке, строительстве транспортной инфраструктуры, платформизации экономики, прекращения оттока капитала из страны и других факторов. Однако большинство из них почти исчерпали свой потенциал.

✔ Подписывайтесь на «Ъ» в MAX | в Telegram

Цена некомпетентности: как усиление контроля в сфере миграции меняет правила игры для бизнеса

Материал «Известий» констатирует фундаментальную смену парадигмы: миграционный контроль перешел от точечных рейдов к системному цифровому аудиту.
ℹ️За первые полгода число внеплановых проверок работодателей, использующих труд иностранцев, выросло на 35%, а количество судебных дел по статье 18.15 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности) увеличилось в десятки раз.
Это прямое следствие реализации Концепции государственной миграционной политики на 2026–2030 годы.
Как эксперт по рынку труда, я фиксирую критический разрыв между устаревшими кадровыми практиками и новой регуляторной реальностью.
Главная иллюзия — убежденность в том, что отсутствие оформленного трудового договора снимает обязанность уведомления МВД.
Контролирующим органам больше не нужно массово выезжать с проверками.
Алгоритмы межведомственного взаимодействия позволяют выявлять нарушения в автоматическом режиме: ФНС фиксирует отсутствие отчислений по НДФЛ и страховым взносам за иностранца с патентом, а МВД сверяет данные через единые информационные системы.
Дополнительные источники доказательств — жалобы самих работников (нередко из-за задержки зарплаты), записи с камер наблюдения, переписка в корпоративных чатах, анализ банковских транзакций на предмет регулярных переводов неоформленным сотрудникам.
МВД и смежные ведомства знают обо всех распространённых схемах уклонения — от работы без договоров до серых зарплатных схем. Единственный способ минимизировать риски — выстроить миграционный комплаенс на уровне, соответствующем актуальным требованиям российского законодательства.
Глобальное обеление рынка труда — это не временная кампания, а стратегическая цель государства на 2026–2030 годы.
❗️❗️❗️ Через несколько месяцев вступят в силу новые правила: усложняются требования к привлечению и сопровождению иностранных работников.
Цена ошибки для бизнеса сегодня — штраф до 1 млн. рублей за каждого работника или приостановка деятельности на 90 суток.

Чтобы не допускать фатальных ошибок, и обеспечить непрерывность бизнес-процессов, бизнесу необходимо инвестировать в квалификацию команды сегодня — это единственная надежная страховка от кратных штрафов, репутационных потерь и остановки бизнеса завтра.

Национальный рынок труда| Экспертиза и решения

❗️❗️❗️ Защитите бизнес от штрафов и решите проблему кадрового дефицита

Коллеги, рынок труда меняется, а вместе с ним усложняются требования к привлечению и сопровождению иностранных работников.

С 2027 года — новые правила найма мигрантов.

❗️Штрафы до 1 млн ₽.

Обучение необходимо для адаптации к новым реалиям.

С 2026 года контроль и штрафы уже ужесточены. С 2027 года вступают в силу три ключевых изменения:

▪️ Организованный набор через оператора
▪️ Реестровая модель учёта в МВД
▪️ Цифровой контур — все процедуры через Госуслуги

Риски для работодателя
🔴 Штраф за нелегального мигранта — от 800 000 ₽
🔴 Уголовная ответственность по ст. 322.1 УК РФ
🔴 Приостановка деятельности компании

Как подготовиться:
Томский государственный университет и «ОПОРА РОССИИ» запускают программу профессиональной переподготовки.

👩‍💻«Специалист по привлечению иностранной рабочей силы»

5 модулей:
✔️ Правовое регулирование и новые правила.
✔️Организация найма (визовые/безвизовые страны, отрасли).
✔️ ВКС, патент, ЕАЭС, платформенная занятость.
✔️ Документационное сопровождение + кейсы.
✔️Адаптация и межкультурная коммуникация.

Спикеры: ведущие эксперты, представители органов власти, практикующие адвокаты, руководители кадровых агентств.

💰Оплата: счёт для юрлиц, карта или квитанция для физлиц, внутренняя рассрочка от ТГУ на 2–3 платежа без процентов.

СКИДКА 20% ДО 17 АВГУСТА

🎁Бонус для выпускников: после изменений законодательства — бесплатный дополнительный модуль.

📩 Оставьте заявку — направим анкету и договор.

Эксперты оценили возможное влияние ИИ на рынок труда.

В категории самого высокого воздействия технологии — менеджеры по продажам, разработчики, бухгалтеры, маркетологи и сотрудники колл-центров, самого низкого — рабочие профессии. Массовые профессии, которые мало изменятся с внедрением ИИ (влияние ниже среднего),— врачи и курьеры.

Ожидается, что в ближайшие годы ситуация с дефицитом кадров сохранится — к 2032 году он составит полмиллиона человек. В этих условиях, отмечают аналитики, компаниям необходимо добиваться роста производительности труда, для того чтобы закрыть свои потребности в новых работниках, и сделать это можно с помощью масштабного использования ИИ.

✔️ Подписывайтесь на «Ъ» в MAX | в Telegram

Член Комитета ТПП РФ Ирина Жуковская подняла ряд системных вопросов:
почему в эксперименте участвует только один банк (Газпромбанк), что создает риски монополизации, и почему гражданско-правовые договоры (ГПХ) приравниваются к трудовым, хотя ГПХ не является трудовой деятельностью в классическом понимании.
В МВД пояснили, что участие Газпромбанка обусловлено функцией контрольного механизма, а, исторически, законодательство предусматривало оба типа договоров.

Отдельное внимание участники обсуждения уделили медицинскому освидетельствованию иностранных граждан.
Законопроект предполагает оказание таких услуг только в государственных учреждениях, тогда как в России работают порядка 108 лицензированных частных клиник, где оказываются услуги иностранным гражданам по медосвидетельствованию, где заняты более 1500 человек.

«Компании готовы инвестировать в интеграцию в единую информационную систему. Вопрос в том, что делать им в новых условиях.

Мы рискуем потерять целый сегмент малого и среднего предпринимательства»,

— отметили участники беседы.
В МВД сослались на действующие поручения Правительства РФ.

📎Мобильность кадров и смягчение санкций
Директор по ESG-инициативам АКОРТ Елизавета Протасова подняла проблему холдинговых структур:

«Работодатели часто являются представителями группы компаний, необходимо обеспечить мобильность кадров внутри них».

Также бизнес просит смягчить санкции при технических сбоях государственных информационных систем.
«ОПОРА РОССИИ» отметила, что нужно рассмотреть возможность законодательно закрепить признание малозначительных нарушений и внедрить профилактические инструменты, особенно для МСП и компаний с ограниченной маржинальностью.
Такие инициативы уже были ранее направлены законодателям.
Однако в МВД напомнили, что КоАП, на сегодняшний день, не предусматривает категории «малозначительности» в миграционных правонарушениях.

📌Новые форматы и налоговые льготы
Эксперты предложили и новые механизмы.
Руководитель BRICS Mobility Наталья Вершинина-Адельман предложила рассмотреть возможность почасовой занятости иностранных работников и субсидирования расходов на их привлечение.
Представитель АО «Интруд» также указала на необходимость более гибкого перехода сотрудников между должностями и регионами, а также на возможность налогового освобождения для расходов работодателей на предоставление жилья мигрантам.

В Минтруде пообещали, что вопросы трудовой мобильности будут дополнительно проработаны.

Подводя итоги дискуссии, модератор встречи, глава Комитета «ОПОРЫ РОССИИ» Сергей Нуждин, сформулировал ключевые точки роста, которые бизнес готов поддержать.
Участники встречи призвали к важности улучшения цифровых сервисов, которые должны усилить контроль за профессиональными участниками рынка.
Особый акцент был сделан на качестве привлекаемой рабочей силы. Эксперты сошлись во мнении, что квалификация иностранных работников должна в обязательном порядке проверяться через профессиональные стандарты и институты саморегулирования (СРО). Это позволит отсеять низкоквалифицированный труд там, где он несет риски, и легализовать приток настоящих специалистов.
«ОПОРА РОССИИ» уже формирует пакет поправок.

У бизнеса и регулятора остается менее трех недель до внесения законопроекта в Госдуму, чтобы доработать механизм и сделать его более применимым на практике.

Национальный рынок труда| Экспертиза и решения

Мой канал в МАХ

Организованный набор мигрантов: бизнес поддерживает курс, но просит доработать механику

🇷🇺Экспертная группа «ОПОРЫ РОССИИ» обсудила пакет законопроектов, который планируется внести в Госдуму 15 августа

Во вторник, 29 июля деловое сообщество и регуляторы обсудили новую модель привлечения иностранной рабочей силы в Россию. На заседании Экспертной группы «ОПОРЫ РОССИИ» по анализу потребности работодателей в трудовых ресурсах участники подтвердили готовность поддержать идеологию реформы организованного набора, однако призвали скорректировать механизмы её реализации до внесения законопроектов в ГД.

Модератором встречи выступил председатель Комитета по развитию национального рынка труда и мониторингу миграционных процессов «ОПОРЫ РОССИИ» Сергей Нуждин. 
Главной темой стал пакет законопроектов МВД об организованном наборе иностранных граждан, который, после доработок, регулятор планирует внести в Госдуму 15 августа.

Президент «ОПОРЫ РОССИИ» Александр Калинин отметил, что

направление организованного набора является верным и может стать основой для более справедливой и безопасной системы привлечения работников.

«Важно не вытолкнуть предпринимателей и работников в неформальный сектор. Новый механизм должен одновременно обеспечивать контроль миграционных процессов и сохранять для малого бизнеса легальный доступ к трудовым ресурсам в условиях кадрового дефицита»,

— сказал он.

🚨Позиция регулятора: «Мы не ужесточаем, а адаптируем»
Начальник управления регулирования внешней трудовой миграции ДВТМ Миграционной службы МВД России Павел Дутов, признал наличие проблем, но заверил бизнес в готовности к диалогу.
По его словам, ведомство уже получило около 15 предложений по корректировке и готово пойти на компромисс в виде поэтапного запуска эксперимента.

«Глобальная цифровизация процессов — один из столпов новой системы. Создаются цифровые условия для нового уровня контроля. Наша задача - создать прозрачные условия»,

— подчеркнул полковник полиции П. Дутов.

Отвечая на уточняющий вопрос о готовности МВД к поступательным шагам внедрения, представитель ведомства подтвердил:

«Законодательство не ужесточается, а начинает соответствовать требованиям времени».

При этом он дал бизнесу четкий дедлайн: до 15 августа редакция законопроекта будет передана в Госдуму, и у компаний есть лишь недели, чтобы направить объективные комментарии.

⚠️Бизнес обозначил болевые точки
Деловое сообщество, в свою очередь, обозначило критические болевые точки.
Заместитель председателя «Деловой России» Антон Данилов-Данильян отметил, что

для работодателя важен критерий «цена-качество», а ограничения в законопроекте ударят по экономике.

«Большой раздел по налогам, и как это будет интегрировано — большой вопрос. Риск нарваться на штрафы приведет к тому, что работодатели не будут этим пользоваться и уйдут в тень или в банкротство»,

— констатировал он.
Г-н Данилов-Данильян сообщил, что РСПП, ТПП, «ОПОРА РОССИИ» и «Деловая Россия» уже направили коллективное обращение в Правительство РФ с предложениями о корректировке положений законопроектов, касающихся оргнабора.

Продолжение в следующем сообщении👇🏼

❗️Малому бизнесу нужен упрощенный бесшовный механизм найма иностранных работников

Эксперты Федерального научно-исследовательского социологического центра РАН предложили создать для МСП упрощенный цифровой контур привлечения иностранных работников.
Поддерживаем этот подход: единая модель организованного набора, рассчитанная прежде всего на крупные компании и большие проекты, должна учитывать и специфику малого бизнеса.

✅ Для предпринимателей критичны доступная стоимость оформления, простая подача документов, возможность быстро нанимать сотрудников на сезонные и проектные работы, а также менять работодателя или регион без полного переоформления. Сейчас в предлагаемой модели к госпошлине добавляются авансовые платежи по НДФЛ, расходы на медосмотры, сопровождение, документы, а в ряде случаев — на жилье. Для бизнеса с невысокой маржинальностью такая нагрузка может стать неподъемной.

🇷🇺 «ОПОРА РОССИИ» уже ведет диалог с Правительством о корректировке механизма организованного набора с учетом потребностей МСП.
В ОПОРЕ действует профильный комитет, который возглавляет член Президиума Сергей Нуждин, недавно мы проводили заседание комитета на тему изменений миграционного законодательства с участием представителей МВД, Минтруда, работодателей и бизнес обьединений

Контур должен быть цифровым, иметь доступный порог входа, а финансовая нагрузка — учитывать размер бизнеса.

Мы считаем, что важно не вытолкнуть предпринимателей и работников в неформальный сектор. Новый механизм должен одновременно обеспечивать контроль миграционных процессов и сохранять для малого бизнеса легальный доступ к трудовым ресурсам в условиях кадрового дефицита.

https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2026/07/29/1217173-sotsiologi-ran-predlozhili-uprostit-naem-migrantov

🇷🇺Не «смягчение», а точечная настройка: позиция «ОПОРЫ РОССИИ» по миграционным предложениям

Коллеги, в деловых СМИ обсуждается публикация, касающаяся адаптации системы организованного набора для малого и среднего предпринимательства.

Материал базируется на исследовании РАН по патентной системе и проектировании новых механизмов допуска иностранной рабочей силы.

В публичном поле возникла дискуссия, и нам важно корректно обозначить свою позицию.

💡 «ОПОРА РОССИИ» полностью поддерживает реформу системы организованного набора и курс на тотальное обеление рынка труда в миграционной сфере.

Мы выступаем за жесткую привязку иностранного работника к работодателю и последовательное устранение нелегальных схем.

Нами уже направлено более 40 законодательных инициатив, направленных на усиление контроля, борьбу с компаниями-однодневками и повышение неотвратимости наказания за нарушения.

Вместе с тем при рассмотрении законопроектов об оргнаборе важно не упустить из внимания контур малого и среднего бизнеса.
🇷🇺«ОПОРА РОССИИ» видит свою задачу в том, чтобы содействовать формированию прозрачной, управляемой и экономически сбалансированной системы привлечения иностранных работников.
Речь идет не о смягчении контроля, а о точной настройке механизма с учетом реальной структуры российского бизнеса.

В отношении предложений по поддержке малого и среднего бизнеса. Призываем не упустить из внимания этот контур при доработке законопроектов об организованном наборе.

Диалог с властью должен быть цивилизованным, а решения — взвешенными и экономически обоснованными.

«ОПОРА РОССИИ» — крупнейшее бизнес-объединение страны, и наша задача — выстроить мост между интересами государства, безопасности и потребностями реального сектора.
Мы открыты к диалогу и готовы совместно работать над механизмами, которые усилят контроль, но не сломают малый бизнес🤝

Национальный рынок труда| Экспертиза и решения

Мой канал в МАХ

💼 Как защитить малый бизнес от кадрового голода

🔍С января 2027 года в России отменяется патентная система для мигрантов — ее заменит механизм организованного набора (оргнабор). Однако требования новой системы, спроектированные под крупные корпорации, могут стать неподъемными для малого бизнеса.

✏️Оргнабор будет действовать в качестве эксперимента до 31 декабря 2030 г. во всех субъектах, кроме Москвы и Московской области. Правительство получит право ежегодно устанавливать допустимую долю иностранных сотрудников для найма через оргнабор с учетом ситуации на региональном рынке труда.

💡 Социологи РАН в своем исследовании представили предложения, как оптимизировать процедуру найма. Чтобы учесть потребности МСП ученые разработали двухконтурную модель привлечения кадров:

1️⃣Для крупного бизнеса: стандартный оргнабор с жесткой привязкой работника к объекту;

2️⃣ Для МСП: упрощенный, гибкий цифровой контур с доступным финансовым порогом входа и возможностью сезонной смены работодателя.

📣 В текущей архитектуре оргнабора риски для МСП очевидны: госпошлина за включение в реестр, обязательные авансовые платежи по НДФЛ, расходы на медосмотры, сопровождение, документы и в ряде случаев жилье, отмечает Председатель Комитета «ОПОРЫ РОССИИ» по развитию национального рынка труда и мониторингу миграционных процессов Сергей Нуждин. Для бизнеса с низкой маржинальностью это превращается в существенную финансовую нагрузку.

Эксперт добавил, что «ОПОРА РОССИИ» поддерживает инициативу с упрощенным контуром для МСП и совместно с другими деловыми объединениями направила письмо заместителю председателя Правительства Российской Федерации Татьяне Голиковой с пакетом предложений по корректировке механизма оргнабора.

«Двухконтурная модель, предложенная учеными РАН, отражает реальность: то, что подходит госкорпорациям, смертельно для малого бизнеса. С учетом жесткого дефицита кадров в массовых профессиях, упрощенный контур для МСП — это вопрос выживания сектора. Наша задача в диалоге с Правительством — найти баланс между миграционной безопасностью и экономической целесообразностью, не допустив принятия сырых законов», — прокомментировал Сергей Нуждин.

ФНС с сентября запускает эксперимент по обелению отрасли предоставления персонала, соответствующий меморандум ведомство подписало с крупными ритейлерами и электронными площадками.

Сторонами соглашения становятся компания, нанимающая персонал, организация, предоставляющая его (аутстаффинговая модель), а также исполнители – самозанятые и ИП.

Механизм устроен таким образом, что заказчик разделяет платеж за услуги: налоговую составляющую перечисляет напрямую на Единый налоговый счет исполнителя в качестве переплаты, оставшуюся сумму вознаграждения – на расчетный счет компании, предоставляющей работников.

⚪️Компания по подбору кадров обязуется самостоятельно задекларировать всю сумму налога и доплатить оставшуюся часть в бюджет из полученного вознаграждения.

⚪️В аутстаффинговых компаниях заказчик уплачивает 75% от НДС и страховых взносов и 50% НДФЛ.

➡️ Меморандум подписали 34 компании, в том числе сервисы доставки «Яндекса», «Сбера», маркетплейсы Wildberries, Ozon, крупные ритейлеры – «Перекресток», «Вкусвилл», «Спар», «Дикси», Metro, «Магнит», «Лента».

📰 Max | Telegram | Рассылка | Приложение для iOS | Android

14%: почему ставка падает, а дефицит кадров — нет

📝Ежедневная деловая повестка несёт в себе важные для экономики сообщения.
Экспертное сообщество, оценивая события — понижение ключевой ставки, внутреннюю и внешнюю политику, чрезвычайные ситуации, вроде напряжённости в крупных маркетплейсах, миграционную повестку, — видит в них признаки масштабной реструктуризации экономики.

Это касается абсолютно всех: от крупного бизнеса до малых предприятий и рядовых работников.

💬Тем не менее главная новость сегодняшнего дня — 14%.
И ключевое здесь не просто цифра, а вектор: по словам главы ЦБ,

единственный способ увеличить темпы роста экономики — эффективнее задействовать трудовые ресурсы и повышать производительность труда.

Я считаю, что снижение ставки — это одновременно и возможность, и риск.

С одной стороны, доступное кредитование может подстегнуть бизнес к расширению и созданию новых рабочих мест.
С другой — на фоне возможного роста инфляции и удорожания широкого круга товаров, что может быть спровоцировано дефицитом топлива, работодатели столкнутся с дилеммой: как сохранить рентабельность и при этом удержать кадры, которым придётся учитывать рост стоимости жизни.

В этих условиях рынок труда может стать зоной повышенной турбулентности: компании будут вынуждены точнее балансировать между наймом и автоматизацией, между зарплатными ожиданиями и реальной маржинальностью.

Особое значение приобретают программы переподготовки, гибкие форматы занятости и точечная работа с дефицитными специальностями.
Законодательные инициативы и отраслевые меры поддержки здесь — не формальность, а критический фактор устойчивости.

Исходя из анализа нормативных инициатив и официальных программ, я считаю, что работодателям и органам власти нужно готовиться к следующему набору действий:
☑️Акцент на повышение производительности через инвестиции в оборудование, автоматизацию и обучение персонала.
☑️Пересмотр HR-стратегий: гибкие контракты, программы повышения квалификации, карьерная мобильность внутри компаний.
☑️Мониторинг изменения спроса на профессии и своевременное перераспределение бюджетов на профессиональное обучение.

❓Коллеги, как считаете — снижение ставки в 14% даст экономике импульс роста?

Напишите в комментариях — интересно услышать ваше мнение.
 
Национальный рынок труда| Экспертиза и решения

Мой канал в МАХ