Трудовая миграция под контролем: пилотные проекты на Дальнем Востоке и федеральный тренд
 
Как ведущий эксперт по рынку труда России, я считаю своей профессиональной обязанностью держать руку на пульсе процессов, которые формируют кадровую повестку страны — от федеральных законодательных инициатив до региональных пилотных проектов. Именно глубокая региональная специфика часто становится катализатором для необходимых федеральных реформ.
Недавняя публикация ТАСС об инициативе приморского отделения «Справедливой России» не могла остаться без моего внимания.
 
Предложение о целевом наборе иностранных работников под конкретные вакансии абсолютно созвучно тем трендам, которые мы, в «ОПОРЕ РОССИИ», отстаиваем в рамках десятков разрабатываемых законодательных инициатив.
За этой формулировкой стоит многолетняя работа по переходу от стихийной миграции к целевому организованному набору, который закреплён в Концепции государственной миграционной политики на 2026–2030 годы.
Его реализация требует не просто деклараций, а выстроенной инфраструктуры оргнабора, оценки полной стоимости привлечения и жесткого цифрового контроля.
Отрадно, что удалённые от федерального центра регионы не ждут указаний сверху, а запускают пилотные проекты и формируют запрос на расширение собственных полномочий в сфере миграции.
Именно регионы лучше всего знают свою демографическую ситуацию, структуру экономики и реальную потребность в кадрах. Краевые законы о миграционной политике, реестры востребованных профессий, механизмы переобучения местных жителей — всё это должно стать частью единой системы, где миграция рассматривается не изолированно, а в связке с демографией и кадровой политикой.
Приморское предложение о диверсификации потоков, лимитах по доле работников из одной страны (не более 40% в отрасли) и разделении миграции на временную, трудовую и переселенческую заслуживает серьезного обсуждения.
❗️При этом важно понимать общий контекст: мы планомерно движемся к единому стандарту, где приоритет отдается внутренним кадровым резервам и переобучению, а иностранный труд привлекается вынужденно, адресно и экономически обоснованно. Расширение полномочий регионов в оценке потребностей должно идти рука об руку с единой федеральной цифровой платформой, чтобы избежать эффекта «лоскутного» регулирования и сохранить управляемость процесса.

Миграционная реформа 2026–2030 годов — это не просто смена одного механизма привлечения иностранной рабочей силы на другой. Это попытка государства вернуть себе управление процессами, которые долгие годы шли стихийно, и одновременно дать регионам инструменты для решения демографических и кадровых вызовов.

Коллеги, как вы оцениваете предложение Приморья? Стоит ли расширять полномочия регионов в миграционной политике?
Жду ваши мнения в комментариях🤝

#рыноктруда
#трудовыемигранты
#оргнабор
 
Национальный рынок труда| Экспертиза и решения
 
 Мой канал в МАХ!