3,3 млрд рублей и новый виток проверок: от штрафов к системной работе с иностранной рабочей силой
 
Ознакомился с публикацией «Ведомостей» о штрафах на 3,3 млрд руб., и данными МВД о нарушениях при найме иностранных работников по итогам прошлого года.
Совокупная картина однозначна: миграционный комплаенс перешел из категории «кадровых нюансов» в зону стратегических рисков для бизнеса.
Если анализировать оперативные данные МВД и правоприменительную практику за последние месяцы 2026 года, мы видим не просто инерционный рост, а качественный скачок📈
 
За последнее полугодие количество возбужденных дел по ст. 18.15 и 18.15.1 КоАП выросло еще на 17%, при этом доля «камеральных» проверок, инициированных по итогам автоматизированной сверки баз МВД, ФНС и СФР, превысила 60%.

❗️Государство перешло от точечных рейдов к тотальному цифровому контролю. 
 
Согласно статистике судебного департамента при Верховном суде, в 2025 году сумма штрафов по ст. 18.15–18.17 КоАП достигла 3,3 млрд рублей, что на 22% больше показателя 2024 года. Параллельно МВД фиксирует 50 тыс. административных правонарушений со стороны работодателей за первое полугодие 2026 года — рост на 22,1% к аналогичному периоду 2025 года.

Число внеплановых проверок работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу, выросло на 42,5% и достигло 9,1 тысячи.
Результативность таких проверок составила 90,3%: по итогам 8,2 тысячи проверок были выявлены нарушения. Это означает, что практически каждая вторая проверка заканчивается фиксацией правонарушения.

За этими цифрами стоит не только количественный рост контроля, но и качественное изменение регуляторной среды.
С февраля 2025 года действует реестр контролируемых лиц МВД, усилено взаимодействие МВД с ФНС. Компании, которые пытаются «адаптировать» под критерии тех, кто им не соответствует, закономерно попадают в зону риска.
Наиболее распространенные нарушения работодателей, по данным МВД:
— привлечение иностранцев без разрешения или патента, —наем не по профессии, указанной в разрешительных документах, и неуведомление территориального органа МВД о заключении или расторжении договора.
❗️Санкции по ст. 18.15 КоАП для юридических лиц — от 250 тыс. до 800 тыс. рублей за каждого работника, в Москве, Санкт-Петербурге и областях — до 1 млн рублей, либо приостановление деятельности до 90 суток.

В этой логике абсолютно закономерным выглядит проект, о котором я сообщал в предыдущей публикации: старт программы профессиональной переподготовки «Специалист по привлечению иностранной рабочей силы», реализуемой «ОПОРОЙ РОССИИ» и Томским государственным университетом.

Эта программа создана именно для того, чтобы российские работодатели не попадали на миллионные штрафы и не имели иных рисков, а работали стабильно, с соблюдением всех норм действующего законодательства.

За 10 недель слушатели проходят полный цикл: от актуальных изменений миграционного законодательства и выбора модели найма до оформления документов, комплаенсаудита, взаимодействия с МВД и ФНС, адаптации иностранных сотрудников.
По итогам выдается диплом ТГУ о профессиональной переподготовке по профилю, соответствующему профстандарту «Специалист по трудовой миграции».
Я убежден, наличие в штате компетентного специалиста по миграции — уже не преимущество, а базовое требование устойчивости бизнеса в условиях кадрового суверенитета и ужесточения миграционной политики. Те, кто инвестирует в такую экспертизу сейчас, будут экономить на штрафах, проверках и репутационных издержках.

Коллеги, с какими новыми сложностями и «подводными камнями» при оформлении иностранных сотрудников столкнулись вы?
Делитесь в комментариях, разберем самые острые кейсы🤝
 
Национальный рынок труда|Экспертиза и решения
 
Мой канал в МАХ