почему в эксперименте участвует только один банк (Газпромбанк), что создает риски монополизации, и почему гражданско-правовые договоры (ГПХ) приравниваются к трудовым, хотя ГПХ не является трудовой деятельностью в классическом понимании.
В МВД пояснили, что участие Газпромбанка обусловлено функцией контрольного механизма, а, исторически, законодательство предусматривало оба типа договоров.
Отдельное внимание участники обсуждения уделили медицинскому освидетельствованию иностранных граждан.
Законопроект предполагает оказание таких услуг только в государственных учреждениях, тогда как в России работают порядка 108 лицензированных частных клиник, где оказываются услуги иностранным гражданам по медосвидетельствованию, где заняты более 1500 человек.
«Компании готовы инвестировать в интеграцию в единую информационную систему. Вопрос в том, что делать им в новых условиях.
Мы рискуем потерять целый сегмент малого и среднего предпринимательства»,
— отметили участники беседы.
В МВД сослались на действующие поручения Правительства РФ.
📎Мобильность кадров и смягчение санкций
Директор по ESG-инициативам АКОРТ Елизавета Протасова подняла проблему холдинговых структур:
«Работодатели часто являются представителями группы компаний, необходимо обеспечить мобильность кадров внутри них».
Также бизнес просит смягчить санкции при технических сбоях государственных информационных систем.
«ОПОРА РОССИИ» отметила, что нужно рассмотреть возможность законодательно закрепить признание малозначительных нарушений и внедрить профилактические инструменты, особенно для МСП и компаний с ограниченной маржинальностью.
Такие инициативы уже были ранее направлены законодателям.
Однако в МВД напомнили, что КоАП, на сегодняшний день, не предусматривает категории «малозначительности» в миграционных правонарушениях.
📌Новые форматы и налоговые льготы
Эксперты предложили и новые механизмы.
Руководитель BRICS Mobility Наталья Вершинина-Адельман предложила рассмотреть возможность почасовой занятости иностранных работников и субсидирования расходов на их привлечение.
Представитель АО «Интруд» также указала на необходимость более гибкого перехода сотрудников между должностями и регионами, а также на возможность налогового освобождения для расходов работодателей на предоставление жилья мигрантам.
В Минтруде пообещали, что вопросы трудовой мобильности будут дополнительно проработаны.
Подводя итоги дискуссии, модератор встречи, глава Комитета «ОПОРЫ РОССИИ» Сергей Нуждин, сформулировал ключевые точки роста, которые бизнес готов поддержать.
Участники встречи призвали к важности улучшения цифровых сервисов, которые должны усилить контроль за профессиональными участниками рынка.
Особый акцент был сделан на качестве привлекаемой рабочей силы. Эксперты сошлись во мнении, что квалификация иностранных работников должна в обязательном порядке проверяться через профессиональные стандарты и институты саморегулирования (СРО). Это позволит отсеять низкоквалифицированный труд там, где он несет риски, и легализовать приток настоящих специалистов.
«ОПОРА РОССИИ» уже формирует пакет поправок.
У бизнеса и регулятора остается менее трех недель до внесения законопроекта в Госдуму, чтобы доработать механизм и сделать его более применимым на практике.
Национальный рынок труда| Экспертиза и решения
Мой канал в МАХ